中小企業(yè)勞動(dòng)合同模板(2024版)

精選中小企業(yè)勞動(dòng)合同模板(2024版)合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條勞動(dòng)合同的類型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類型為：_______（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：____________________。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。3.3乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成。4.2乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期為____個(gè)月。試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，合理調(diào)整乙方工資。4.4甲方按時(shí)足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.3乙方因病、因傷需要休息的，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)享受病假待遇。5.4乙方因工負(fù)傷、致殘的，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。5.5乙方失業(yè)的，按照國(guó)家和地方法律法規(guī)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2乙方的解除或者終止勞動(dòng)合同的情況包括但不限于：（1）乙方提出解除或者終止勞動(dòng)合同的；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的；（3）乙方因患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。7.3甲方解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充均須雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書（如有）

9.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。

2.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同：在合同期內(nèi)，乙方未按規(guī)定程序提前解除或終止勞動(dòng)合同。

3.乙方因過失導(dǎo)致合同解除：乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、故意不完成工作任務(wù)等過失行為，導(dǎo)致合同解除。

4.甲方未按時(shí)足額支付工資：甲方未按照約定時(shí)間及金額支付乙方工資。

5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：除雙方約定解除或者終止合同的條件外，合同沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定以完成某項(xiàng)工作或者項(xiàng)目為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

7.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。

8.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，旨在保障勞動(dòng)者在特定情況下獲得基本生活保障的制度。

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。

解決辦法：按照試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如逾期未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失，并可依法解除勞動(dòng)合同。5.問題：合同雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生糾紛。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有