濟(jì)南市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同

濟(jì)南市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限勞動合同。1.2甲方與乙方簽訂的勞動合同，以書面形式訂立，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)及要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受假期，具體假期安排如下：（此處詳細(xì)描述乙方的節(jié)假日安排）第五條勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。5.2乙方的基本工資為每月人民幣____元。5.3乙方的績效工資及獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。5.4乙方工資的支付方式為每月____日前支付上月工資。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。（此處詳細(xì)描述乙方的福利待遇）第七條勞動保護(hù)和安全7.1甲方應(yīng)依法保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件。7.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第九條勞動合同的解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應(yīng)提前____天書面通知對方。9.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方的工資。9.3勞動合同解除或終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作成果證明5.社會保險繳納證明6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書9.勞動仲裁申請書10.法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以認(rèn)定甲方違反合同。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，甲方可以認(rèn)定乙方違反合同。5.乙方未遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，甲方可以認(rèn)定乙方違反合同。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方可以認(rèn)定乙方違反合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責(zé)。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者因解除或終止勞動合同，用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)，如乙方仍，可以按合同約定扣除相應(yīng)的工資或解除勞動合同。3.問題：甲方未提供勞動保護(hù)條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位與勞