3分鐘學(xué)會勞動法-HR合規(guī)速查實(shí)操指南

3分鐘學(xué)會勞動法HR合規(guī)速查實(shí)操指南

按道理說，人力資源已經(jīng)邁過了合規(guī)性的門檻，可是在實(shí)踐中還是有

很多人力資源從業(yè)者因?yàn)椴痪▌趧臃煞ㄒ?guī)導(dǎo)致企業(yè)面臨風(fēng)險(xiǎn)。最近公

司也在處理員工關(guān)系時候遇到一些場景，加上一些伙伴員工關(guān)系問題咨

詢，于是整理出來25問，以供參考，這個沒有任何技術(shù)含量，純屬操作

性內(nèi)容。當(dāng)然人力資源從業(yè)者不是專業(yè)法律工作者或律師，也不需要做法

律專家，從人力資源法、理、情層面，專注做好情和理，稍微懂點(diǎn)勞動

法，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)方面發(fā)揮自己的價(jià)值作用。

Q1：公司可以隨意撤銷offer嗎？

A：如果候選人不接受或者雖然接受但是對offer上的條件作出了實(shí)質(zhì)性變

更的話，則offer對公司不具約束力。候選者接受offer而遭到公司撤銷，

公司的這一行為，公司就構(gòu)成了預(yù)期違約，因?yàn)椴粚儆趧趧雍贤ü茌牱?/p>

圍，屬于合同法管轄，候選人可以要求公司賠償財(cái)產(chǎn)上的損失。例如：候

選人可以要求按照原有工資水平和相應(yīng)時間進(jìn)行賠償，以及為入職做準(zhǔn)備

產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用。

Q2：勞動合同一年，試用期三個月會有什么后果？

A：《勞動合同法》第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二

個月。李逵工作6個月離職，可以要求公司按照轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)支付超過試

用期期限的賠償金。（就是大家常說的雙倍工資一支付工資的差額）

Q3：試用期辭退員工理由是什么？

A：《勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。所以公司在試

用期與員工解除勞動關(guān)系只有唯一理由：不符合錄用條件。否則，將是違

法解除會支付賠償金。

公司覺得很冤啊，明明這個人不勝任工作還要賠錢。

因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?0條說：有下列情形之一的，用人單位提前三十

日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的。如果不勝任工作的話，還要培訓(xùn)一下，調(diào)個崗，至少

需要一個月，要么支付一個月的代通知金。

Q4：如何證明員工在試用期不符合錄用條件？

A：員工不符合錄用條件有幾種情形：

1、入職條件不符合

員工不符合公司招聘條件

無法提供提供解除勞動關(guān)系證明

不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的

無法提供公司辦理錄用社保材料的

未經(jīng)公司書面許可不按時到崗的

原單位有競業(yè)限制的

明顯的職業(yè)職稱達(dá)不到上崗資格的（資質(zhì)證書）

2、工作表現(xiàn)

給員工制訂明確的錄用條件和考核機(jī)制，盡量量化數(shù)據(jù)，使考核做到公

平；

向員工公示錄用條件，確保員工知曉，并注意保留公司的相關(guān)證據(jù)（員工

簽字等）；

公司在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行考核，員工在試用期考核中不符合公司錄用條

件，公司應(yīng)該在試用期內(nèi)通知員工。對于最終考核成績，從避免法律風(fēng)險(xiǎn)

的角度考慮，企業(yè)應(yīng)保留相應(yīng)文件。

3、職業(yè)道德

職業(yè)品德或職業(yè)紅線

4、解約須在試用期內(nèi)進(jìn)行

對于不符合錄用條件的，企業(yè)必須在試用期內(nèi)與其解除勞動合同。

有人會說，這太復(fù)雜了，確實(shí)很復(fù)雜，不然《勞動合同法》如何保護(hù)勞動

者權(quán)益呢。經(jīng)常看到很多企業(yè)拿畢業(yè)證書、工作履歷造假作為理由。除非

公司規(guī)章制度說的很清楚，否則這一條就很難通過。當(dāng)然，簡單一點(diǎn)，也

可以用業(yè)務(wù)考試成績、相應(yīng)崗位績效要求、公司規(guī)章制度、員工離職單據(jù)

（自己說明是因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)未能達(dá)到公司考核指標(biāo)故自愿與公司解除勞

動關(guān)系）來衡量。

Q4：員工試用期請病假怎么辦？

A：按錄用條件對員工進(jìn)行考核：如錄用條件中有明確規(guī)定，試用期內(nèi)請

假不能超過多少天，即可按不符合錄用條件解除合同；如符合錄用條件，

協(xié)商中止勞動合同。還可以要求員工提供相應(yīng)掛號單、預(yù)約單、病歷本、

休假證明等證據(jù)，也可以到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。

Q5：員工周末上班一定要支付加班費(fèi)嗎？

A：扈三娘在金華牛肉面館上班，每天上班6小時，周六要上班，要求支

付加班費(fèi)。到底要不要支付呢？

國家勞動法只規(guī)定每周上班時間不超過40小時，每周必須保證員工休息

1天，扈三娘每天上班6小時;上班6天，36小時不超過40小時?，所以

不違反國家勞動法的規(guī)定，周六上班不需要支付加班費(fèi)。

Q6：員工出差遇到周末算加班嗎？

A：員工出差在外休息日工作的，需要支付加班費(fèi)；出差在外休息的，不

需要支付加班費(fèi)。按照誰主張誰舉證原則，員工需要證明。（標(biāo)準(zhǔn)工時制

員工）

Q7：不定時工時制如何考勤？

A：不定時工時制人員由于工作時間不固定，又不打卡，如何計(jì)算考勤管

住員工?？梢园凑找韵路椒▉硖幚恚?、每天會議簽到（早會晚會）；2、員

工日志定時匯報(bào)；3、員工實(shí)時打卡匯報(bào)行蹤或定位；4、核心上崗時間。

如果你規(guī)定他早九晚五打卡，就是標(biāo)準(zhǔn)工時制了。

Q8：不定時工時制人員要不要支付加班費(fèi)？

A：員工的工作時間只有三種模式，標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工

時制。

不定時工時制國家有嚴(yán)格規(guī)定，適用人群是有限的，需要到當(dāng)?shù)氐娜松缇?/p>

審批，這是前提。如果你公司部分人員工作性質(zhì)特殊原因，沒有經(jīng)過審

批，就變成了標(biāo)準(zhǔn)工時制，就等著支付加班費(fèi)吧。還有就是我公司審批

了，是不是意味著不需要支付加班費(fèi)了呢？

國家籠統(tǒng)的說，不定時工時制人員不需要支付加班費(fèi)。但是部分省份政府

有規(guī)定，不定時工時制法定節(jié)假日上班也要支付300%的工資，具體情況

依據(jù)地方政策確定。

Q9：員工加班調(diào)休可以嗎？

A：法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費(fèi)。（不論何種工時

制）

平時和周末加班的，可以調(diào)休。（標(biāo)準(zhǔn)工時制）

Q10：員工拒絕加班可以給員工處罰嗎？

A：依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見第71條、勞動法第

42條、《勞動部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》相

關(guān)規(guī)定，在發(fā)生以下情形時，公司可以不經(jīng)過協(xié)商，而直接決定延長工作

時間：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財(cái)

產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利

益，必須及時搶修的；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急

任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任

務(wù)的。

公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的

補(bǔ)休。

如果公司因上述原因安排員工加班，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效

的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

Q11：綜合工時制如何支付加班費(fèi)？

A：首先綜合工時制需要審批，按照月度計(jì)算的話，平時加班和周末加班

都可以按照1.5倍支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按照3倍支付加班費(fèi)。

Q12：員工年休假不休過期作廢可以嗎？

A：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：“用人單位安排職工休年休

假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付

其正常工作期間的工資收入?！奔粗挥性趧趧诱咭苑e極的明示的方式表示其

不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。

Q13：員工辭職一定需要公司批準(zhǔn)嗎？

A：我國勞動法規(guī)定，員工試用期提出離職，只需要提前3天就可以解除

勞動合同，如果是正式員工，則需要提前30天就可以解除勞動合同，不

管用人單位是否批準(zhǔn)，只要期限一到，員工就可以馬上走人，不需要公司

批準(zhǔn)。但是有些崗位特殊性質(zhì)，如果在合同中約定需要提前3個月提出

的，依照合同約定執(zhí)行。

Q14：員工被拘留了可以辭退嗎？

A：根據(jù)《勞動合同法》第39條第六項(xiàng)之規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)

任的，用人單位可以解除勞動合同，行政拘留屬于行政處罰，并非“被追究

刑事責(zé)任"，故員工被行政拘留的，單位當(dāng)然不可援引該條款作為解除的理

由。但是，該法第39條第（二）項(xiàng)亦明確規(guī)定：員工違反用人單位的規(guī)章制

度的”亦為用人單位解除勞動合同的法定理由。為了避免用人單位以該理由

隨意解除勞動合同，法律對規(guī)章制度的實(shí)體和程序方面亦作了諸多限制，

例如規(guī)章制度內(nèi)容不應(yīng)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，直接涉及勞動者切身

利益的規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)過民主公示程序等。公司如果將“員工因違法被行政

拘留的，公司可解除勞動合同”納入規(guī)章制度，亦可解除勞動關(guān)系。

Q15：員工拒絕公司合理調(diào)崗，公司可以解除勞動關(guān)系嗎？

A：企業(yè)調(diào)崗權(quán)作為企業(yè)重要的用工自主權(quán)應(yīng)受到法律保護(hù)，但公司應(yīng)在

合理的范疇內(nèi)謹(jǐn)慎行使該項(xiàng)權(quán)利。公司調(diào)崗行為必須滿足調(diào)崗理由充分、

崗位轉(zhuǎn)換合理、工作地點(diǎn)和薪資不變且無懲罰性或侮辱性的條件。

公司合理調(diào)整員工崗位，一般有3種情形：

1、和勞動者協(xié)商一致可以調(diào)整；

2、因勞動者不能勝任工作可以調(diào)整；

3、因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以調(diào)整。

因此，在與員工簽訂勞動合同和制定員工手冊時，公司應(yīng)當(dāng)盡可能地

在“工作地點(diǎn)”、“工作內(nèi)容”等關(guān)鍵條款作靈活、寬泛地約定，為未來的管理

留下空間。職位約定可精確到崗位的大類，工作地點(diǎn)精確到城市即可。明

確員工的考核辦法與相應(yīng)的指標(biāo)，對“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”等條款作明

確、詳盡的規(guī)定并履行對員工的告知程序，以避免承擔(dān)違法解除勞動合同

的風(fēng)險(xiǎn)。

Q16：調(diào)崗一定要員工同意嗎？

A：如果公司有證據(jù)證明員工不勝任工作，可以單方面給員工調(diào)崗，不需

要征得員工同意。（保留證據(jù)很關(guān)鍵）

Q17：公司可以跨區(qū)域調(diào)動員工嗎？

A：員工工作地點(diǎn)發(fā)生變化，可以視為勞動合同發(fā)生變更，勞動法沒有對

員工工作地點(diǎn)發(fā)生變更沒有特別明確的規(guī)定。變更工作地點(diǎn)可以根據(jù)以下

內(nèi)容操作：

1、和勞動者協(xié)商一致可以調(diào)整；

2、因勞動者不能勝任工作可以調(diào)整；

3、因?yàn)閯趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化可以調(diào)整。

否則公司強(qiáng)行大幅度調(diào)整員工工作地點(diǎn)，就有可能發(fā)生勞動糾紛。（從海

南調(diào)整到新疆）

Q18：女員工三期內(nèi)就不可以解除勞動關(guān)系嗎？

A：1、用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即

解除勞動合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；

2、用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工

負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除

勞動合同；

3、如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

內(nèi)，用人單位仍可依法解除勞動合同。39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一

的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

因此，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工

進(jìn)行特別保護(hù)，但不是絕對的保護(hù)，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符

合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

Q19：女員工辭職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了可以不辭職了嗎？

A：雖然我國勞動法律對女職工懷孕實(shí)行特別保護(hù)，但這種保護(hù)不是無原

則、無限制的。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得

依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工

在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……，也就是說對懷孕女職工，法律禁止用人

單位以不勝任工作、客觀情況重大變化且協(xié)商變更不成以及經(jīng)濟(jì)性裁員這

些事由單方解除其勞動合同，但懷孕女職工與單位自愿協(xié)商解除、預(yù)告解

除以及單位以女職工存在《勞動合同法》第39條情形單方解除，是法律

允許的。

員工自己提出勞動關(guān)系解除，這種解除通知一旦在用人單位收到后即發(fā)生

法律效力，除非單位同意，否則是不能撤銷（反悔）的。

Q20：當(dāng)年入職的員工有沒有年休假？

A：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第5條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具

體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度

內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工

作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工新

進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單

位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享

受的年休假天數(shù)。

Q21：員工未提前30天通知公司辭職，公司可以要求員工賠償30天工資

嗎？

A：《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書

面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通

知用人單位，可以解除勞動合同。該條款對勞動者無因解除勞動合同的情

形作了明確規(guī)定，但并未規(guī)定對于勞動者未履行提前三十日的通知義務(wù)，

需向用人單位支付一個月工資作為替代提前通知期用人單位在勞動合同中

直接約定勞動者需承擔(dān)一個月工資的賠償金，本質(zhì)上屬違約金條款。

《勞動合同法》第25條規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形

外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，法律規(guī)

定勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務(wù)期約定，二是

違反競業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動者承擔(dān)違約對于勞動者未履

行提前通知期解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第90條中

規(guī)定了勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以，勞動者未提前30天通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)支付用

人單位一個月工資以替代提前通知期的責(zé)任，如給用人單位造成實(shí)際損失

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

因此，勞動者未提前一個月通知解除勞動合同，給用人單位造成了實(shí)際損

失，是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

雙方能否事先約定損失的金額呢？鑒于賠償損失的屬性是補(bǔ)償性質(zhì)，該屬

性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財(cái)產(chǎn)等損失的后果，如果違

約行為未給非違約人造成損失，則不能用賠償損失的方法來追究違約人的

責(zé)任。

Q22：員工辭職還要補(bǔ)償金？

A：天啦，員工主動離職公司還要支付補(bǔ)償金，一起來仔細(xì)看看：

1、用人單位擅自轉(zhuǎn)崗。公司要對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，必須要先和員工進(jìn)行溝

通，如果沒有經(jīng)過員工同意就擅自轉(zhuǎn)崗的話，員工是有權(quán)利拒絕公司的，

若是因此導(dǎo)致員工失去工作的話，那么我們是可以要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的。（員工不勝任工作除外）

2、用人單位沒有提供正常的福利待遇。例如不繳納社會保險(xiǎn)。

3、用人單位拖欠工資或者克扣勞動者工資。我國《勞動法》明確規(guī)定，

公司應(yīng)該按月以貨幣形式發(fā)放工資，如果無故拖欠或克扣員工工資，領(lǐng)勞

動者被迫向單位提出離職的話，用人單位必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動合同履行過程中，如果勞動者碰到了用人單位以暴力、威脅或非

法限制人身自由的手段強(qiáng)迫的話，可以被迫辭職并申請勞動仲裁，要求用

人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Q23：員工突然就不來上班了沒有任何消息怎么辦？

A：1、聯(lián)系員工本人/家屬/緊急聯(lián)系人；

2、如果聯(lián)系不上，可以到派出所備案（是否被采取強(qiáng)制措施）；

3、EMS郵政快遞催促其限定期限內(nèi)返崗；（必須郵政，其他都不行）

4、不返崗的話按照公司規(guī)則制度解除勞動關(guān)系

Q24：員工提交辭職信不辦離職手續(xù)還欠公司錢怎么辦？

A：1、EMS郵政快遞催促其限定期限內(nèi)返崗或辦理離職手續(xù)；

2、不返崗的話按照公司規(guī)章制度解除勞動關(guān)系；