2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試黑金考題詳細參考解析956

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎，如廠長同科長之間的沖突，科長同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內部的沖突

2、地面水環(huán)境影響預測中，擬建項目實施過程各階段擬預測的水質參數(shù)應根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點C.評價等級D.當?shù)氐沫h(huán)保要求

3、校準和檢定一樣，要對所檢的測量器具做出合格與否的結論。（）

4、（2015年）某面聲源寬a,長b，預測點位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則聲環(huán)境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

5、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化

6、下列各項中，不屬于勞動法律關系客體的是（）。A.勞動合同B.保險C.工作時間D.工資

7、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動B.支持活動C.最終產(chǎn)品的活動D.企業(yè)行業(yè)活動

8、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法

9、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設計C.績效標準確定D.勝任特征分析

10、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。A.復雜人B.社會人C.經(jīng)紀人D.經(jīng)濟人

11、（）是進行培訓的物質基礎。A.培訓預算B.培訓經(jīng)費C.培訓設施D.培訓基地

12、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據(jù)調查目的布置面談環(huán)境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發(fā)表個人的觀點和看法，采取命令式提問

13、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經(jīng)濟生產(chǎn)關系D.道德宗教關系

14、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

15、設備工程監(jiān)理服務設計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收

16、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，該工廠甲醛排放應執(zhí)行的排放限值有（）。A.無組織排放速率限值B.無組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值

17、對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向下列哪個部門申請強制執(zhí)行？（）A.勞動保障行政部門B.勞動保障監(jiān)察大隊C.人民法院D.勞動爭議種裁委員會

18、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內收益最高的企業(yè)D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)

19、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1

20、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）A.組織發(fā)展B.社會發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展

21、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價

22、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質調查，特征水質參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設項目所在地自然環(huán)境B.建設項目特點C.水域類別D.評價等級

23、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。A.發(fā)件人的主營業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地

24、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現(xiàn)場調查和測量法

25、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新

26、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結構辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設計時，有四種結構方案，多遇地震作用下的主要計算結果見題21表。MF／M—在規(guī)定水平力作用下，結構底層框架部分承受的地震傾覆力矩與結構總地震傾覆力矩的比值，表中取X、Y兩方向的較大值。假定，剪力墻布置的其他要求滿足規(guī)范規(guī)定。試問，如果僅從結構規(guī)則性及合理性方面考慮，四種方案中哪種方案最優(yōu)？（）A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D

27、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。A.團體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力

28、水文計算時，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)

29、人口、教育、風俗習慣等屬于與管理有關的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.社會與文化環(huán)境

30、《環(huán)境影響評價技術導則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標準。A.推薦型B.強制型C.試用型D.標準型

31、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認知B.意識C.意向D.情感

32、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

33、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同

34、某建設項目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為()。A.一級B.二級C.三級D.無法判定

35、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。A.客戶B.同級C.直接上級D.人力資源管理部門

36、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。A.污染集中治理設施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

37、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調查研究法B.當面調查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

38、關于打造品牌，正確的說法是（）。A.只要掌握了高新技術，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務是加強廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責任感是打造企業(yè)品牌的內在力量D.只有價高才能打造品牌

39、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》

40、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配

41、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A.復雜人假設B.經(jīng)濟人假設C.社會人假設D.自我實現(xiàn)人假設

42、大氣環(huán)境影響一級、二級評價項目的預測內容中規(guī)定須預測全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內的()。A.濃度分布圖及其出現(xiàn)頻率B.最大地面濃度和位置C.最大地面濃度及其出現(xiàn)頻率D.最大地面小時濃度

43、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)

44、組織行為學把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務和工作職位的發(fā)展道路，作出設想和計劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設計C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展

45、假如把失敗歸因于工作（學習）。任務重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動機、努力程度和持續(xù)性。A.波動的外因B.波動的內因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因

46、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

47、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質C.溶解侵蝕D.離子交換

48、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

49、在實際工作中，事實上不存在純粹的（）。A.職能型組織結構B.直線一職能參謀型組織結構C.贏線型組織結構D.事業(yè)部型組織結構

50、《危險廢物焚燒污染控制標準》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險廢物焚燒設施的設計、環(huán)境影響評價、竣工驗收以及運行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾二、多選題

51、當樣本容量比較大時，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

52、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導風向為軸向，取上風向為0°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設置1個監(jiān)測點，主導風向下風向應加密布點。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

53、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質量人才B.促進團結、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠度D.激勵員工、鼓舞士氣

54、把動機分為原始動機、一般動機與習得動機三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動機的屬性不同B.動機的作用強度不同C.動機的由來不同D.動機的作用結果不同

55、一下?lián)问侥疚菁?，形狀及尺寸如題圖所示，兩端鉸支于下部結構。其空間穩(wěn)定措施滿足規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點荷載。要求屋架露天環(huán)境下設計使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D1采用截面為正方形的方木，P＝16.7kN（設計值）。試問，當按強度驗算時，其設計最小截面尺寸（mm×mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：強度驗算時不考慮構件自重。A.80×80B.85×85C.90×90D.95×95

56、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

57、將分工很細的作業(yè)合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負荷C.縱向擴大工作D.橫向擴大工作

58、從心理學的角度來看，人的行為是由（）。A.目標支配B.動機支配C.金錢支配D.激勵支配

59、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）A.主動性B.適應性C.有用性D.獨特性

60、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是（）。A.對員工進行的績效評價應該每年進行一次B.制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C.應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D.在評估面談中，考核雙方應就績效改進的方向達成一致

61、下列關于設備工程監(jiān)理服務提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務提供規(guī)范應體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務提供規(guī)范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規(guī)范應確定并提出規(guī)范要求，用于指導和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務提供D.服務提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務提供規(guī)范要確定設備工程監(jiān)理服務質量改進的措施要點

62、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土異形柱框架結構多層住宅樓，安全等級為二級，框架抗震等級為二級。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標高為±0.000m，基礎頂面標高為-1.000m?？蚣苣尺呏孛嫒鐖D所示，剪跨比λ>2?；炷翉姸鹊燃墸嚎蚣苤鶠镃35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護層厚度為30mm。A.700B.900C.1100D.1300

63、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10

64、圖示連續(xù)梁，已知P、l、φB、φC，則（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

65、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性

66、度量離中趨勢的常用指標是（）A.簡單算術平均數(shù)B.加權算術平均數(shù)C.中位數(shù)D.標準差

67、企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負什么責任？（）A.直接責任B.安全衛(wèi)生技術領導責任C.全面責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務

68、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平

69、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標

70、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早

71、某平面不規(guī)則的現(xiàn)澆鋼筋混凝土高層結構，整體分析時采用剛性樓蓋假定計算，結構自振周期見題表。試問，對結構扭轉不規(guī)則判斷時，扭轉為主的第一自振周期Tt與平動為主的第一自振周期T1之比值最接近下列何項數(shù)值？（）題表結構自振周期A.0.71B.0.82C.0.87D.0.93

72、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性

73、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應為高速公路中心線兩側（）范圍內。A.100mB.200mC.300mD.400m

74、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術導則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容有（）。A.擬定監(jiān)測計劃B.開展公眾參與C.擬定跟蹤評價計劃D.環(huán)境影響分析與評價

75、EVA是一項（）類績效評價指標。A.財務B.客戶關系C.內部管理D.人力資本

76、經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會因素C.組織因素D.個人因素

77、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區(qū)別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

78、某多層框架結構辦公樓采用筏形基礎，γ0=1.0，基礎平面尺寸為39.2m×17.4m?；A埋深為1.0m，地下水位標高為-1.0m，地基土層及有關巖土參數(shù)見下圖。初步設計時考慮三種地基基礎方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復合疏樁方案。采用方案一時，假定，相應于作用的標準組合時，上部結構與筏板基礎總的豎向力為45200kN相應于作用的基本組合時，上部結構與筏板基礎總的豎向力為59600kN。試問，進行軟弱下臥層地基承載力驗算時，②層土頂面處的附加壓力值pz與自重應力值pcz之和（pz+pcz）（kPa），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.65B.75C.90D.100

79、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學B.管理心理學C.人事管理學D.現(xiàn)代管理學

80、根據(jù)國家的有關規(guī)定，（）的費用應列入工資總額中。A.出差伙食補助費B.稿費、講課費及其專門工作報酬C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼D.保健性和技術性津貼

81、認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質利益是相對將要的因素”的是（）假設。A.社會人B.經(jīng)濟人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人

82、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協(xié)議的違約責任D.工資支付辦法

83、要在競爭市場中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價型競爭策略B.創(chuàng)新競爭策略C.優(yōu)質競爭策略D.技術競爭策略

84、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結構的選擇，以下說法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構：規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構B.規(guī)模較小，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務為中心設計的部門結構；規(guī)模較大，宜選擇以關系為中心設計的部門結構；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設計的部門結構

85、剪力墻約束邊緣構件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構造要求，并簡述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無違反B.有一處C.有二處D.有三處

86、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等

87、樣本比例的標準誤差計算公式為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

88、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反應譜法進行多遇地震作用下結構彈性分析，由計算得知，某層框架中柱在單向水平地震作用下的軸力標準值如題20表所示。試問，該框架柱進行截面設計時，水平地震作用下的最大軸壓力標準值N（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

89、對于管理性組織和服務性組織的績效考評，一般不采用的指標是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式

90、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次

91、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法

92、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。A.60B.70C.95D.120

93、培訓過程中，哪項可作為培訓項目改進的依據(jù)？（）A.非正式評估B.正式評估C.總結性評估D.建設性評估

94、下列哪一項屬于假設式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

95、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制

96、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾

97、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標

98、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習

99、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質類型D.外貌類型

100、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經(jīng)驗系數(shù)ψs取1.0。假定，不進行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）提示：地基變形計算深度取至中風化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：暫無解析

2、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

3、答案：錯誤本題解析：（4）校準不判定測量器具合格與否，但當需要時，可確定測量器具的某一性是否符合預期的要求；檢定要對所檢測量器具做出合格與否的結論。

4、答案：C本題解析：暫無解析

5、答案：A本題解析：定義績效即界定績效的具體維度及各維度的內容和權重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標。這是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

6、答案：A本題解析：勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應該選A。

7、答案：B本題解析：能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略管理學家邁克爾，波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。因此，本題應該選B。

8、答案：A本題解析：關鍵分析法是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個企業(yè)成功的關鍵點，弄清到底是什么原因導致企業(yè)克敵制勝的，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。因此，本題應該選A。

9、答案：A本題解析：公文筐測試的設計和編寫工作必須抓住三個環(huán)節(jié)：①工作崗位分析；②文件設計；③確定評分標準。

10、答案：A本題解析：復雜人假設，是史克思等人在20世紀60年代末、70年代初提出來的。他們經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動機甚是復雜，不僅因人而異，而且就一個人而言，其需要和動機也會隨年齡、時間、地點的不同而有不同的表現(xiàn)，會隨其年齡、學識、地位的變化而變化。

11、答案：B本題解析：培訓經(jīng)費是進行培訓的物質基礎，是培訓工作所必須具備的場所、設施、培訓師等的資金保證。能否確保培訓經(jīng)費的來源及合理地分配及使用培訓經(jīng)費，不僅直接關系到培訓的規(guī)模、水平及程度，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

12、答案：D本題解析：面談是指為了獲得崗位的相關信息，調查人直接與員工見面，調查其所在崗位的情況的方法。在面談中應當注意:①尊重被調查人；②根據(jù)調查目的布置面談環(huán)境；③面談中，應允許被調查人長篇大論，直到他自己認為無話可說時為止；④調查人對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法；⑤面談中，應避免命令式提問，而采取啟發(fā)式提問。

13、答案：C本題解析：暫無解析

14、答案：B本題解析：利益爭議是當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。在勞動關系當事人的權利義務尚未確定的情況下，雙方對權利義務有不同的主張，即因當事人的利益未來如何分配而發(fā)生的爭議。顯然，只有在存在勞動關系的情況下，才會發(fā)生此類爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。因此，本題應該選B。

15、答案：B、C、E本題解析：暫無解析

16、答案：C、D本題解析：《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297—1996）規(guī)定了33種大氣污染物的排放限值，設置了三項指標：①通過排氣筒排放廢氣的最高允許排放濃度；②通過排氣筒排放的廢氣，按排氣筒高度規(guī)定的最高允許排放速率，任何一個排氣筒必須同時遵守上述兩項指標，超過其中任何一項均為超標排放；③以無組織方式排放的廢氣，規(guī)定無組織排放的監(jiān)控點及相應的監(jiān)控濃度限值。本題中，甲醛通過排氣筒排放，應執(zhí)行的排放限值包括排氣筒最高允許排放濃度限值和排氣筒最高允許排放速率限值。

17、答案：C本題解析：勞動爭議仲裁遵循強制原則，即勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭對勞動爭議調解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。因此，本題應該選C。

18、答案：C本題解析：在KPI指標和指標值的設定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領先的最佳企業(yè)；二是居于國內領先地位的最優(yōu)企業(yè)；三是居于世界領先地位的頂尖企業(yè)。因此，本題應該選C。

19、答案：B本題解析：暫無解析

20、答案：D本題解析：人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標；開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標。因此，本題應該選D。

21、答案：B本題解析：績效要素圖示法是將某類人員的績效特征，用圖表描繪出來，然后加以分析研究，確定需考評的績效要素。一般來說，工作崗位分析是績效考評要素選擇的前提和基礎。采用績效要素圖示法時，首先應根據(jù)工作崗位分析所提供的資料，將各個相關要素和指標一一列出，經(jīng)過初選后排列在要素分析圖的橫坐標上，縱坐標為極為（完全）需要。因此，本題應該選B。

22、答案：B、C、D本題解析：暫無解析

23、答案：C本題解析：采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的其經(jīng)營居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。

24、答案：A、D本題解析：暫無解析

25、答案：C本題解析：暫無解析

26、答案：B本題解析：

27、答案：C本題解析：無領導小組討論是評價中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評人（6～9人），在規(guī)定時間內（約1小時）就給定的問題進行討論，討論中各個成員處于平等的地位，并不指定小組的領導者或主持人。通常，被評人通過討論得到一個全體成員一致認可的用于問題解決的決策方案，評價者通過對被評人在討論中的語言及行為的觀察評價被評人的領導能力、人際溝通技巧、主動性、門頭表達能力、說服力、自信心等能力。因此，本題應該選C。

28、答案：B本題解析：樣本的代表性就是指樣本分布與總體分布之間的差異。兩者之間的差異愈小，愈接近，說明樣本的代表性愈好。

29、答案：D本題解析：人口、教育、風俗習慣等都屬于社會與文化環(huán)境。

30、答案：B本題解析：注意新舊導則的區(qū)別，舊導則為推薦導則，新導則是強制型導則。

31、答案：C本題解析：暫無解析

32、答案：C本題解析：條分法由于對分條間作用力的不同考慮，可以分為不考慮分條間作用力的簡單條分法、不考慮分條間豎向作用力的簡化畢肖普法和同時考慮分條間豎向力及水平力的詹布法等。簡化畢肖普法，因考慮了條間法向力（注：條間法向力為水平力，因分條一般是按照豎向分，即土條是豎直的），使計算的安全系數(shù)接近于實際，僅低估安全系數(shù)2%～7%，但仍偏于安全。

33、答案：C本題解析：暫無解析

34、答案：A本題解析：暫無解析

35、答案：B本題解析：組織內相同級別的員工因為沒有上下級關系，可以無拘無束、暢所欲言地提出最為平等的評價和建議，由于所處的角度不同往往對問題有不同的看法和建議，這對同級員工的發(fā)展往往很有幫助，但由于組織管理體制的影響，其角色和作用往往容易被忽視。

36、答案：A、C本題解析：從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括污染集中治理設施的規(guī)模；工藝和布局的合理性；優(yōu)化污染物排放口及排放方式。

37、答案：D本題解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

38、答案：C本題解析：暫無解析

39、答案：D本題解析：美國著名的行為科學家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性方面》一書中提出了有關人性的兩種截然不同的觀點：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。

40、答案：B本題解析：暫無解析

41、答案：B本題解析：暫無解析

42、答案：D本題解析：無論是考試還是日常環(huán)評工作中都需要知道一級、二級評價項目大氣環(huán)境影響預測內容。另外注意新舊導則的區(qū)別，舊導則中要求預測的是一次和24h取樣時間的最大地面濃度和位置，而新導則要求預測全年逐時或逐次小時氣象條件下，環(huán)境空氣保護目標、網(wǎng)格點處的地面濃度和評價范圍內的最大地面小時濃度。

43、答案：B本題解析：市場營銷是關于構思、貨物和服務的設計、定價、促銷和分銷的規(guī)劃與實施過程，目的是創(chuàng)造能實現(xiàn)個人和組織目標的交換。其不僅僅局限于生產(chǎn)與消費之間的流通領域，而且還滲透到生產(chǎn)領域和消費領域之中，是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。

44、答案：B本題解析：暫無解析

45、答案：C本題解析：暫無解析

46、答案：B本題解析：暫無解析

47、答案：A本題解析：水泥侵蝕的環(huán)境介質主要為：淡水、酸和酸性水、硫酸鹽溶液和堿液等。在這些環(huán)境介質中，常見的侵蝕作用可概括為溶解侵蝕、離子交換以及形成膨脹性產(chǎn)物三種形式。

48、答案：A本題解析：矩陣組織形式在復雜動態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應該選A。

49、答案：A本題解析：職能型結構是一種以職能為導向的組織結構形式，其特點是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機構內，并在各自的業(yè)務范圍內分工合作，任務集中明確，上行下達。職能型結構的優(yōu)點是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟，減少人員和設備的重復配置，通過給員工們提供與同行們“說同一種語言”的機會而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領導的集中統(tǒng)一指揮。職能型結構的缺點主要是：（1）部門間協(xié)調困難。（2）沒有一項職能對最終結果負責。（3）不利于未來的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實上，實際工作中不存在純粹的職能型組織結構。

50、答案：C本題解析：暫無解析

51、答案：A本題解析：暫無解析

52、答案：D本題解析：大氣導則這次修訂細化具體了監(jiān)測點的布置位置。二級評價項目需布置6個點，其中4個點是在一周360°、每隔90°的4個方向各設置1個監(jiān)測點。

53、答案：A本題解析：外部招募人員相對于內部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風險，但也具有一定的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀；②有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復合型人才，這樣可以節(jié)省內部培訓費用；③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。因此，本題應該選A。

54、答案：C本題解析：暫無解析

55、答案：C本題解析：根據(jù)《木結構設計標準》（GB50005—2017）第4.3.1條表4.3.1－3可知，TC11A的順紋抗拉強度ft＝7.5N/mm2。根據(jù)第4.3.9條第1款表4.3.9－1可知，露天環(huán)境下的木材強度設計值調整系數(shù)為0.9。根據(jù)第4.3.9條第2款表4.3.9－2可知，設計使用年限5年時的木材強度設計值調整系數(shù)為1.10。則調整后的TC11A的順紋抗拉強度ft＝0.9×1.1×7.5＝7.425N/mm2。所以D1桿承受的軸心拉力N＝2×3×16.7/1.5＝66.8kN。根據(jù)第5.1.1條式（5.1.1）可得：An≥γ0（N/ft）＝0.9×（66800/7.425）＝8096.97mm2。因此，截面尺寸即需90mm×90mm。

56、答案：C本題解析：暫無解析

57、答案：D本題解析：工作擴大化包括橫向擴大工作和縱向擴大工作；其中屬于橫向擴大工作的是：將屬于分工很細的作業(yè)操作合并，由一人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序；在單調的作業(yè)中增加一些變動因素，分擔一部分維修保養(yǎng)、清洗潤滑等輔助工作；采用包干負責制，由一個人或一個小組負責一件完整的工作；降低流水線傳動速度，延長加工周期，用多項操作代替單項操作，等等。因此，本題應該選D。

58、答案：B本題解析：暫無解析

59、答案：D本題解析：暫無解析

60、答案：B本題解析：B項，一個計劃只針對一個項目，而不是同時針對多個項目。

61、答案：B、C本題解析：暫無解析

62、答案：D本題解析：

63、答案：C本題解析：測定混凝土的fcu時，它是以邊長為150mm的立方體試件為標準試件，在標準養(yǎng)護條件（溫度20±2℃，相對濕度95%以上）下養(yǎng)護28d測得的抗壓強度。當可采用非標準尺寸的試件時，其尺寸應根據(jù)混凝土中粗集料的最大粒徑而定，測定結果應乘以相應系數(shù)換算成標準試件。邊長為100mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為0.95（高強混凝土為0.97）；邊長為150mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為1.00；邊長為200mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為1.05。

64、答案：B本題解析：位移法求結構的最后彎矩圖采用疊加法。先將連續(xù)梁分割成三個兩端都是固定端的梁。由φB引起的彎矩大小為4iφB，由φC引起的對B端傳遞的彎矩為2iφC，由外力P引起的彎矩對B支座右端的彎矩沒有影響，則根據(jù)彎矩作用方向，取出節(jié)點B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

65、答案：A本題解析：暫無解析

66、答案：D本題解析：暫無解析

67、答案：C本題解析：安全生產(chǎn)責任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動安全衛(wèi)生責任，使各個層次的安全衛(wèi)生責任與管理責任、生產(chǎn)責任統(tǒng)一起來。其中，企業(yè)法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負全面責任，分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任，總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任，各職能部門、各級生產(chǎn)組織負責人在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責，工人在各自的崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。因此，本題應該選C。

68、答案：B本題解析：暫無解析

69、答案：A本題解析：根據(jù)績效的重要程度，績效考評指標可以分為關鍵績效指標、一般績效指標和否決指標。其中，關鍵績效指標是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

70、答案：A本題解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時間早。其他情況（降雨量、降雨歷時，下滲）都相同時，暴雨中心在上游時，離流域出口較遠，徑流流至流域出口的時間長，洪峰出現(xiàn)的時間晚。同時徑流在流至流域出口的過程中，由于地形的變化，能暫時儲存一部分水在流域中，錯峰出流，故洪峰流量小。簡單來講，暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時間早。

71、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結構技術規(guī)程》（JGJ3—2010）條文說明第3.4.5條第2款規(guī)定，周期比計算時，可直接計算結構的固有自振特征，不必附加偶然偏心。T1取剛度較弱方向的平動為主的第一自振周期，即T1＝2.8s。Tt取扭轉方向因子大于0.5且周期較長的扭轉主振型周期，Tt取2.3s。因此周期比為：Tt/T1＝2.3/2.8＝0.82。

72、答案：C本題解析：認知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動過程中，每個人有各自獨有的特點，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個性差異。個性心理特征則是個體在能力、氣質和性格等方面表現(xiàn)出的個性差異。因此，本題應該選C。

73、答案：C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），對于城市道路、公路、鐵路、城市軌道交通地上線路和水運線路等建設項目，聲環(huán)境影響評價范圍的確定原則是：①滿足一級評價的要求，一般以道路中心線外兩側200m以內為評價范圍；②二級、三級評價范圍可根據(jù)建設項目所在區(qū)域和相鄰區(qū)域的聲環(huán)境功能區(qū)類別及敏感目標等實際情況適當縮??；③如依據(jù)建設項目聲源計算得到的貢獻值到200m處，仍不能滿足相應功能區(qū)標準值時，應將評價范圍擴大到滿足標準值的距離。2類聲環(huán)境功能區(qū)夜間噪聲限值為50dB（A），本題中，距高速公路中心線300m處噪聲貢獻值為50dB（A），應將評價范圍擴大到滿足標準值的距離，即300m。

74、答案：A、B、C、D本題解析：規(guī)劃環(huán)境影響評價的基本內容包括以下八個方面：①規(guī)劃分析；②環(huán)境現(xiàn)狀與分析；③環(huán)境影響識別與確定環(huán)境目標和評價指標；④環(huán)境影響分析與評價；⑤針對各規(guī)劃方案（包括替代方案），擬定環(huán)境保護對策和措施，確定環(huán)境可行的推薦規(guī)劃方案；⑥開展公眾參與；⑦擬定監(jiān)測、跟蹤評價計劃；⑧編寫規(guī)劃環(huán)境影響評價文件（報告書、篇章或說明）。

75、答案：A本題解析：此題考核EVA的性質。EVA是一項(財務)類績效評價指標。

76、答案：A本題解析：環(huán)境的不確定性不僅會影響組織結構的設計，還會影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性。

77、答案：D本題解析：預應力混凝土梁與普通鋼筋混凝土梁相比，正截面承載力無明顯變化；但預應力混凝土梁的斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度均有所提高。

78、答案：B本題解析：

79、答案：D本題解析：暫無解析

80、答案：D本題解析：下列各項不列入工資總額的范圍:(1)根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進步獎、支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4)勞動保護的各項支出。(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。(7)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(8)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入。(9)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。(13)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(14)計劃生育獨生子女補貼。

81、答案：A本題解析：暫無解析

82、答案：B本題解析：工資集體協(xié)商的內容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更