2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試黑金考題詳細(xì)參考解析956

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書寫規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無(wú)效:在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。一、選擇題

1、個(gè)人與個(gè)人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ)，如廠長(zhǎng)同科長(zhǎng)之間的沖突，科長(zhǎng)同科員之間的沖突，直線管理人員同職能專家之間的沖突等，這些沖突都屬于（）A.部門沖突B.人際沖突C.群體之間的沖突D.群體內(nèi)部的沖突

2、地面水環(huán)境影響預(yù)測(cè)中，擬建項(xiàng)目實(shí)施過程各階段擬預(yù)測(cè)的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點(diǎn)C.評(píng)價(jià)等級(jí)D.當(dāng)?shù)氐沫h(huán)保要求

3、校準(zhǔn)和檢定一樣，要對(duì)所檢的測(cè)量器具做出合格與否的結(jié)論。（）

4、（2015年）某面聲源寬a,長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于面聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r,根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的是（）A.距離r加倍，衰減3dBB.距離r加倍，衰減6dBC.r＜a/π，幾乎不衰減D.a/π＜r＜b/π，幾乎不衰減

5、（）是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。A.定義績(jī)效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化

6、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)合同B.保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.工資

7、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.支持活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)

8、下列哪項(xiàng)是通過尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法

9、在進(jìn)行公文筐試題設(shè)計(jì)和編寫的過程中，第一步要進(jìn)行（）。A.工作崗位分析B.公文情境設(shè)計(jì)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定D.勝任特征分析

10、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。A.復(fù)雜人B.社會(huì)人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人

11、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地

12、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A.尊重被調(diào)查人B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問

13、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系

14、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)B.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人

15、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計(jì)與開發(fā)活動(dòng)的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評(píng)審D.變更E.驗(yàn)收

16、某工廠甲醛排氣筒高度為10m。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該工廠甲醛排放應(yīng)執(zhí)行的排放限值有（）。A.無(wú)組織排放速率限值B.無(wú)組織排放監(jiān)控濃度限值C.排氣筒最高允許排放濃度限值D.排氣筒最高允許排放速率限值

17、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)

18、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí)，一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

19、《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978—1996)中規(guī)定第一類污染物六價(jià)鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1

20、下列哪一項(xiàng)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）A.組織發(fā)展B.社會(huì)發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.人的發(fā)展

21、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評(píng)價(jià)

22、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)C.水域類別D.評(píng)價(jià)等級(jí)

23、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點(diǎn)是()。A.發(fā)件人的主營(yíng)業(yè)地B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地C.收件人的主營(yíng)業(yè)地D.收件人的經(jīng)常居住地

24、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。A.收集資料法B.類比分析法C.遙感影像法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)量法

25、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新

26、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m?？拐鹪O(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場(chǎng)地。方案設(shè)計(jì)時(shí)，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見題21表。MF／M—在規(guī)定水平力作用下，結(jié)構(gòu)底層框架部分承受的地震傾覆力矩與結(jié)構(gòu)總地震傾覆力矩的比值，表中取X、Y兩方向的較大值。假定，剪力墻布置的其他要求滿足規(guī)范規(guī)定。試問，如果僅從結(jié)構(gòu)規(guī)則性及合理性方面考慮，四種方案中哪種方案最優(yōu)？（）A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D

27、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者的（）。A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力B.自身角色的任知能力和自信心C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度D.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問題能力

28、水文計(jì)算時(shí)，樣本資料的代表性可理解為（）。A.能否反映流域特點(diǎn)B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度C.是否有特大洪水D.系列是否連續(xù)

29、人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等屬于與管理有關(guān)的（）。A.政治與法律環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境D.社會(huì)與文化環(huán)境

30、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。A.推薦型B.強(qiáng)制型C.試用型D.標(biāo)準(zhǔn)型

31、態(tài)度的（）成分即人對(duì)事物的行為準(zhǔn)備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。A.認(rèn)知B.意識(shí)C.意向D.情感

32、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）。A.簡(jiǎn)單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡(jiǎn)單條分法考慮了條間水平力C.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡(jiǎn)化畢肖普法考慮了條間豎向力

33、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動(dòng)機(jī)的屬性不同B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同

34、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評(píng)價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.無(wú)法判定

35、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。A.客戶B.同級(jí)C.直接上級(jí)D.人力資源管理部門

36、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

37、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

38、關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D.只有價(jià)高才能打造品牌

39、美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》

40、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢支配D.激勵(lì)支配

41、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)C.社會(huì)人假設(shè)D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

42、大氣環(huán)境影響一級(jí)、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的預(yù)測(cè)內(nèi)容中規(guī)定須預(yù)測(cè)全年逐時(shí)或逐次小時(shí)氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)、網(wǎng)格點(diǎn)處的地面濃度和評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的()。A.濃度分布圖及其出現(xiàn)頻率B.最大地面濃度和位置C.最大地面濃度及其出現(xiàn)頻率D.最大地面小時(shí)濃度

43、市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)

44、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)C.事業(yè)生涯開發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展

45、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。A.波動(dòng)的外因B.波動(dòng)的內(nèi)因C.穩(wěn)定性的外因D.穩(wěn)定的外因

46、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

47、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換

48、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

49、在實(shí)際工作中，事實(shí)上不存在純粹的（）。A.職能型組織結(jié)構(gòu)B.直線一職能參謀型組織結(jié)構(gòu)C.贏線型組織結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)

50、《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18484—2001)適用于除()以外的危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施的設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評(píng)價(jià)、竣工驗(yàn)收以及運(yùn)行過程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工業(yè)固體廢棄物C.易爆和具有放射性D.餐飲垃圾二、多選題

51、當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

52、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)點(diǎn)布置以監(jiān)測(cè)期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)檩S向，取上風(fēng)向?yàn)?°，至少在約0°、()、()、270°方向上各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點(diǎn)。A.60°,240°B.120°,240°C.60°,180°D.90°,180°

53、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高質(zhì)量人才B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

54、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是（）A.動(dòng)機(jī)的屬性不同B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同

55、一下?lián)问侥疚菁埽螤罴俺叽缛珙}圖所示，兩端鉸支于下部結(jié)構(gòu)。其空間穩(wěn)定措施滿足規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點(diǎn)荷載。要求屋架露天環(huán)境下設(shè)計(jì)使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D1采用截面為正方形的方木，P＝16.7kN（設(shè)計(jì)值）。試問，當(dāng)按強(qiáng)度驗(yàn)算時(shí)，其設(shè)計(jì)最小截面尺寸（mm×mm）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：強(qiáng)度驗(yàn)算時(shí)不考慮構(gòu)件自重。A.80×80B.85×85C.90×90D.95×95

56、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長(zhǎng)（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%

57、將分工很細(xì)的作業(yè)合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于（）。A.工作豐富化B.工作滿負(fù)荷C.縱向擴(kuò)大工作D.橫向擴(kuò)大工作

58、從心理學(xué)的角度來(lái)看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢支配D.激勵(lì)支配

59、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）A.主動(dòng)性B.適應(yīng)性C.有用性D.獨(dú)特性

60、下列對(duì)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（）。A.對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B.制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D.在評(píng)估面談中，考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致

61、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說(shuō)法，正確的有()。A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)整個(gè)服務(wù)項(xiàng)目過程活動(dòng)予以識(shí)別C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項(xiàng)目監(jiān)理服務(wù)提供D.服務(wù)提供規(guī)范要對(duì)規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評(píng)價(jià)的程序和方法E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點(diǎn)

62、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土異形柱框架結(jié)構(gòu)多層住宅樓，安全等級(jí)為二級(jí)，框架抗震等級(jí)為二級(jí)。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標(biāo)高為±0.000m，基礎(chǔ)頂面標(biāo)高為-1.000m。框架某邊柱截面如圖所示，剪跨比λ>2?；炷翉?qiáng)度等級(jí)：框架柱為C35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護(hù)層厚度為30mm。A.700B.900C.1100D.1300

63、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件，測(cè)定其立方體強(qiáng)度的尺寸換算系數(shù)是（）。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10

64、圖示連續(xù)梁，已知P、l、φB、φC，則（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

65、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨(dú)立性D.稀缺性

66、度量離中趨勢(shì)的常用指標(biāo)是（）A.簡(jiǎn)單算術(shù)平均數(shù)B.加權(quán)算術(shù)平均數(shù)C.中位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)差

67、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)

68、在群體的凝聚力低、群體的績(jī)效規(guī)范高的時(shí)候，群體會(huì)產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平

69、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)

70、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間晚B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間晚C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時(shí)間早D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時(shí)間早

71、某平面不規(guī)則的現(xiàn)澆鋼筋混凝土高層結(jié)構(gòu)，整體分析時(shí)采用剛性樓蓋假定計(jì)算，結(jié)構(gòu)自振周期見題表。試問，對(duì)結(jié)構(gòu)扭轉(zhuǎn)不規(guī)則判斷時(shí)，扭轉(zhuǎn)為主的第一自振周期Tt與平動(dòng)為主的第一自振周期T1之比值最接近下列何項(xiàng)數(shù)值？（）題表結(jié)構(gòu)自振周期A.0.71B.0.82C.0.87D.0.93

72、人類共同的認(rèn)知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個(gè)特征？（）A.能動(dòng)B.意識(shí)傾向C.個(gè)性心理D.自然屬性

73、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m

74、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有（）。A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃B.開展公眾參與C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)

75、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本

76、經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。A.環(huán)境因素B.社會(huì)因素C.組織因素D.個(gè)人因素

77、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個(gè)施加了預(yù)應(yīng)力而另一個(gè)未施加預(yù)應(yīng)力）有何區(qū)別？（）A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無(wú)明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

78、某多層框架結(jié)構(gòu)辦公樓采用筏形基礎(chǔ)，γ0=1.0，基礎(chǔ)平面尺寸為39.2m×17.4m?；A(chǔ)埋深為1.0m，地下水位標(biāo)高為-1.0m，地基土層及有關(guān)巖土參數(shù)見下圖。初步設(shè)計(jì)時(shí)考慮三種地基基礎(chǔ)方案：方案一，天然地基方案；方案二，樁基方案；方案三，減沉復(fù)合疏樁方案。采用方案一時(shí)，假定，相應(yīng)于作用的標(biāo)準(zhǔn)組合時(shí)，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為45200kN相應(yīng)于作用的基本組合時(shí)，上部結(jié)構(gòu)與筏板基礎(chǔ)總的豎向力為59600kN。試問，進(jìn)行軟弱下臥層地基承載力驗(yàn)算時(shí)，②層土頂面處的附加壓力值pz與自重應(yīng)力值pcz之和（pz+pcz）（kPa），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.65B.75C.90D.100

79、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）A.行為科學(xué)B.管理心理學(xué)C.人事管理學(xué)D.現(xiàn)代管理學(xué)

80、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（）的費(fèi)用應(yīng)列入工資總額中。A.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)B.稿費(fèi)、講課費(fèi)及其專門工作報(bào)酬C.支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼D.保健性和技術(shù)性津貼

81、認(rèn)為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對(duì)將要的因素”的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

82、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資協(xié)議的違約責(zé)任D.工資支付辦法

83、要在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中“皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。A.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略B.創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)策略C.優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略D.技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)策略

84、企業(yè)規(guī)模的大小會(huì)影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說(shuō)法正確的是（）。A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)

85、剪力墻約束邊緣構(gòu)件YBZ1配筋如圖（C）所示，已知墻肢底截面的軸壓比為0.4。試問，圖中YBZ1有幾處違反規(guī)范的抗震構(gòu)造要求，并簡(jiǎn)述理由。提示：YBZ1陰影區(qū)和非陰影區(qū)的箍筋和拉筋體積配箍率滿足規(guī)范要求。（）A.無(wú)違反B.有一處C.有二處D.有三處

86、企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)下列哪一個(gè)原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偅浚ǎ〢.利益補(bǔ)償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等

87、樣本比例的標(biāo)準(zhǔn)誤差計(jì)算公式為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

88、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反應(yīng)譜法進(jìn)行多遇地震作用下結(jié)構(gòu)彈性分析，由計(jì)算得知，某層框架中柱在單向水平地震作用下的軸力標(biāo)準(zhǔn)值如題20表所示。試問，該框架柱進(jìn)行截面設(shè)計(jì)時(shí)，水平地震作用下的最大軸壓力標(biāo)準(zhǔn)值N（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

89、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是（）。A.出勤率B.組織氣氛C.工作總量D.工作方式

90、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測(cè)頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次

91、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是（）。A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B.描述法C.德爾菲法D.轉(zhuǎn)換比率法

92、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無(wú)截面削弱。A.60B.70C.95D.120

93、培訓(xùn)過程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評(píng)估B.正式評(píng)估C.總結(jié)性評(píng)估D.建設(shè)性評(píng)估

94、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實(shí)沒有好處嗎？

95、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點(diǎn)工資制

96、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾

97、具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。A.共同的目標(biāo)B.一定的目標(biāo)C.既定的目標(biāo)D.特定的目標(biāo)

98、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。A.案例研究法B.管理競(jìng)賽C.個(gè)案比較法D.行動(dòng)學(xué)習(xí)

99、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型

100、某城市新區(qū)擬建一所學(xué)校，建設(shè)場(chǎng)地地勢(shì)較低，自然地面絕對(duì)標(biāo)高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設(shè)計(jì)標(biāo)高要求，整個(gè)建設(shè)場(chǎng)地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計(jì)算經(jīng)驗(yàn)系數(shù)ψs取1.0。假定，不進(jìn)行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場(chǎng)地中心區(qū)域最終沉降量s（mm）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：地基變形計(jì)算深度取至中風(fēng)化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350

參考答案與解析

1、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

2、答案：A、C、D本題解析：暫無(wú)解析

3、答案：錯(cuò)誤本題解析：（4）校準(zhǔn)不判定測(cè)量器具合格與否，但當(dāng)需要時(shí)，可確定測(cè)量器具的某一性是否符合預(yù)期的要求；檢定要對(duì)所檢測(cè)量器具做出合格與否的結(jié)論。

4、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

5、答案：A本題解析：定義績(jī)效即界定績(jī)效的具體維度及各維度的內(nèi)容和權(quán)重，讓各層次的員工都明確自己努力的目標(biāo)。這是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。

6、答案：A本題解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。

7、答案：B本題解析：能力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾，波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。因此，本題應(yīng)該選B。

8、答案：A本題解析：關(guān)鍵分析法是通過多方面信息的采集和處理，尋求一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)，弄清到底是什么原因?qū)е缕髽I(yè)克敵制勝的，并對(duì)企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。因此，本題應(yīng)該選A。

9、答案：A本題解析：公文筐測(cè)試的設(shè)計(jì)和編寫工作必須抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：①工作崗位分析；②文件設(shè)計(jì)；③確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

10、答案：A本題解析：復(fù)雜人假設(shè)，是史克思等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。他們經(jīng)過長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動(dòng)機(jī)甚是復(fù)雜，不僅因人而異，而且就一個(gè)人而言，其需要和動(dòng)機(jī)也會(huì)隨年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨其年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。

11、答案：B本題解析：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場(chǎng)所、設(shè)施、培訓(xùn)師等的資金保證。能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源及合理地分配及使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不僅直接關(guān)系到培訓(xùn)的規(guī)模、水平及程度，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對(duì)待培訓(xùn)。

12、答案：D本題解析：面談是指為了獲得崗位的相關(guān)信息，調(diào)查人直接與員工見面，調(diào)查其所在崗位的情況的方法。在面談中應(yīng)當(dāng)注意:①尊重被調(diào)查人；②根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境；③面談中，應(yīng)允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己認(rèn)為無(wú)話可說(shuō)時(shí)為止；④調(diào)查人對(duì)重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法；⑤面談中，應(yīng)避免命令式提問，而采取啟發(fā)式提問。

13、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

14、答案：B本題解析：利益爭(zhēng)議是當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)尚未確定的情況下，雙方對(duì)權(quán)利義務(wù)有不同的主張，即因當(dāng)事人的利益未來(lái)如何分配而發(fā)生的爭(zhēng)議。顯然，只有在存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，才會(huì)發(fā)生此類爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，本題應(yīng)該選B。

15、答案：B、C、E本題解析：暫無(wú)解析

16、答案：C、D本題解析：《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB16297—1996）規(guī)定了33種大氣污染物的排放限值，設(shè)置了三項(xiàng)指標(biāo)：①通過排氣筒排放廢氣的最高允許排放濃度；②通過排氣筒排放的廢氣，按排氣筒高度規(guī)定的最高允許排放速率，任何一個(gè)排氣筒必須同時(shí)遵守上述兩項(xiàng)指標(biāo)，超過其中任何一項(xiàng)均為超標(biāo)排放；③以無(wú)組織方式排放的廢氣，規(guī)定無(wú)組織排放的監(jiān)控點(diǎn)及相應(yīng)的監(jiān)控濃度限值。本題中，甲醛通過排氣筒排放，應(yīng)執(zhí)行的排放限值包括排氣筒最高允許排放濃度限值和排氣筒最高允許排放速率限值。

17、答案：C本題解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循強(qiáng)制原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，本題應(yīng)該選C。

18、答案：C本題解析：在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，可以選擇的參考企業(yè)至少存在著三種情況：一是本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)；二是居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)；三是居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選C。

19、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

20、答案：D本題解析：人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來(lái)狀態(tài)，是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)；開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。因此，本題應(yīng)該選D。

21、答案：B本題解析：績(jī)效要素圖示法是將某類人員的績(jī)效特征，用圖表描繪出來(lái)，然后加以分析研究，確定需考評(píng)的績(jī)效要素。一般來(lái)說(shuō)，工作崗位分析是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)。采用績(jī)效要素圖示法時(shí)，首先應(yīng)根據(jù)工作崗位分析所提供的資料，將各個(gè)相關(guān)要素和指標(biāo)一一列出，經(jīng)過初選后排列在要素分析圖的橫坐標(biāo)上，縱坐標(biāo)為極為（完全）需要。因此，本題應(yīng)該選B。

22、答案：B、C、D本題解析：暫無(wú)解析

23、答案：C本題解析：采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營(yíng)業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；沒有主營(yíng)業(yè)地的其經(jīng)營(yíng)居住地為合同成立的地點(diǎn)。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。

24、答案：A、D本題解析：暫無(wú)解析

25、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

26、答案：B本題解析：

27、答案：C本題解析：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分，是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人（6～9人），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（約1小時(shí)）就給定的問題進(jìn)行討論，討論中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。通常，被評(píng)人通過討論得到一個(gè)全體成員一致認(rèn)可的用于問題解決的決策方案，評(píng)價(jià)者通過對(duì)被評(píng)人在討論中的語(yǔ)言及行為的觀察評(píng)價(jià)被評(píng)人的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、主動(dòng)性、門頭表達(dá)能力、說(shuō)服力、自信心等能力。因此，本題應(yīng)該選C。

28、答案：B本題解析：樣本的代表性就是指樣本分布與總體分布之間的差異。兩者之間的差異愈小，愈接近，說(shuō)明樣本的代表性愈好。

29、答案：D本題解析：人口、教育、風(fēng)俗習(xí)慣等都屬于社會(huì)與文化環(huán)境。

30、答案：B本題解析：注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，舊導(dǎo)則為推薦導(dǎo)則，新導(dǎo)則是強(qiáng)制型導(dǎo)則。

31、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

32、答案：C本題解析：條分法由于對(duì)分條間作用力的不同考慮，可以分為不考慮分條間作用力的簡(jiǎn)單條分法、不考慮分條間豎向作用力的簡(jiǎn)化畢肖普法和同時(shí)考慮分條間豎向力及水平力的詹布法等。簡(jiǎn)化畢肖普法，因考慮了條間法向力（注：條間法向力為水平力，因分條一般是按照豎向分，即土條是豎直的），使計(jì)算的安全系數(shù)接近于實(shí)際，僅低估安全系數(shù)2%～7%，但仍偏于安全。

33、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

34、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

35、答案：B本題解析：組織內(nèi)相同級(jí)別的員工因?yàn)闆]有上下級(jí)關(guān)系，可以無(wú)拘無(wú)束、暢所欲言地提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議，由于所處的角度不同往往對(duì)問題有不同的看法和建議，這對(duì)同級(jí)員工的發(fā)展往往很有幫助，但由于組織管理體制的影響，其角色和作用往往容易被忽視。

36、答案：A、C本題解析：從環(huán)境保護(hù)角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括污染集中治理設(shè)施的規(guī)模；工藝和布局的合理性；優(yōu)化污染物排放口及排放方式。

37、答案：D本題解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機(jī)構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

38、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

39、答案：D本題解析：美國(guó)著名的行為科學(xué)家道格拉斯-麥格雷戈1957年在其著作《企業(yè)的人性方面》一書中提出了有關(guān)人性的兩種截然不同的觀點(diǎn)：一種是基本上消極的X理論，另一種是基本上積極的Y理論。

40、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

41、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

42、答案：D本題解析：無(wú)論是考試還是日常環(huán)評(píng)工作中都需要知道一級(jí)、二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境影響預(yù)測(cè)內(nèi)容。另外注意新舊導(dǎo)則的區(qū)別，舊導(dǎo)則中要求預(yù)測(cè)的是一次和24h取樣時(shí)間的最大地面濃度和位置，而新導(dǎo)則要求預(yù)測(cè)全年逐時(shí)或逐次小時(shí)氣象條件下，環(huán)境空氣保護(hù)目標(biāo)、網(wǎng)格點(diǎn)處的地面濃度和評(píng)價(jià)范圍內(nèi)的最大地面小時(shí)濃度。

43、答案：B本題解析：市場(chǎng)營(yíng)銷是關(guān)于構(gòu)思、貨物和服務(wù)的設(shè)計(jì)、定價(jià)、促銷和分銷的規(guī)劃與實(shí)施過程，目的是創(chuàng)造能實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織目標(biāo)的交換。其不僅僅局限于生產(chǎn)與消費(fèi)之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費(fèi)領(lǐng)域之中，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中心環(huán)節(jié)。

44、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

45、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

46、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

47、答案：A本題解析：水泥侵蝕的環(huán)境介質(zhì)主要為：淡水、酸和酸性水、硫酸鹽溶液和堿液等。在這些環(huán)境介質(zhì)中，常見的侵蝕作用可概括為溶解侵蝕、離子交換以及形成膨脹性產(chǎn)物三種形式。

48、答案：A本題解析：矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應(yīng)該選A。

49、答案：A本題解析：職能型結(jié)構(gòu)是一種以職能為導(dǎo)向的組織結(jié)構(gòu)形式，其特點(diǎn)是：將同類專業(yè)人員集合在各自專門的職能機(jī)構(gòu)內(nèi)，并在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)分工合作，任務(wù)集中明確，上行下達(dá)。職能型結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是：有利于各部門工作的專業(yè)化和高效化。這種模式能從專業(yè)化中取得優(yōu)越性，將同類專家歸在一起可以產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)，減少人員和設(shè)備的重復(fù)配置，通過給員工們提供與同行們“說(shuō)同一種語(yǔ)言”的機(jī)會(huì)而使他們感到舒服和滿足，有利于高層領(lǐng)導(dǎo)的集中統(tǒng)一指揮。職能型結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)主要是：（1）部門間協(xié)調(diào)困難。（2）沒有一項(xiàng)職能對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)。（3）不利于未來(lái)的高層經(jīng)理的培養(yǎng)。事實(shí)上，實(shí)際工作中不存在純粹的職能型組織結(jié)構(gòu)。

50、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

51、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

52、答案：D本題解析：大氣導(dǎo)則這次修訂細(xì)化具體了監(jiān)測(cè)點(diǎn)的布置位置。二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目需布置6個(gè)點(diǎn)，其中4個(gè)點(diǎn)是在一周360°、每隔90°的4個(gè)方向各設(shè)置1個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。

53、答案：A本題解析：外部招募人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但也具有一定的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在：①帶來(lái)新思想、新方法。從外部招募來(lái)的員工對(duì)現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀；②有利于招到一流人才。外部招募的人員來(lái)源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用；③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。因此，本題應(yīng)該選A。

54、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

55、答案：C本題解析：根據(jù)《木結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》（GB50005—2017）第4.3.1條表4.3.1－3可知，TC11A的順紋抗拉強(qiáng)度f(wàn)t＝7.5N/mm2。根據(jù)第4.3.9條第1款表4.3.9－1可知，露天環(huán)境下的木材強(qiáng)度設(shè)計(jì)值調(diào)整系數(shù)為0.9。根據(jù)第4.3.9條第2款表4.3.9－2可知，設(shè)計(jì)使用年限5年時(shí)的木材強(qiáng)度設(shè)計(jì)值調(diào)整系數(shù)為1.10。則調(diào)整后的TC11A的順紋抗拉強(qiáng)度f(wàn)t＝0.9×1.1×7.5＝7.425N/mm2。所以D1桿承受的軸心拉力N＝2×3×16.7/1.5＝66.8kN。根據(jù)第5.1.1條式（5.1.1）可得：An≥γ0（N/ft）＝0.9×（66800/7.425）＝8096.97mm2。因此，截面尺寸即需90mm×90mm。

56、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

57、答案：D本題解析：工作擴(kuò)大化包括橫向擴(kuò)大工作和縱向擴(kuò)大工作；其中屬于橫向擴(kuò)大工作的是：將屬于分工很細(xì)的作業(yè)操作合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序；在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤(rùn)滑等輔助工作；采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作；降低流水線傳動(dòng)速度，延長(zhǎng)加工周期，用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作，等等。因此，本題應(yīng)該選D。

58、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

59、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

60、答案：B本題解析：B項(xiàng)，一個(gè)計(jì)劃只針對(duì)一個(gè)項(xiàng)目，而不是同時(shí)針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目。

61、答案：B、C本題解析：暫無(wú)解析

62、答案：D本題解析：

63、答案：C本題解析：測(cè)定混凝土的fcu時(shí)，它是以邊長(zhǎng)為150mm的立方體試件為標(biāo)準(zhǔn)試件，在標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)條件（溫度20±2℃，相對(duì)濕度95%以上）下養(yǎng)護(hù)28d測(cè)得的抗壓強(qiáng)度。當(dāng)可采用非標(biāo)準(zhǔn)尺寸的試件時(shí)，其尺寸應(yīng)根據(jù)混凝土中粗集料的最大粒徑而定，測(cè)定結(jié)果應(yīng)乘以相應(yīng)系數(shù)換算成標(biāo)準(zhǔn)試件。邊長(zhǎng)為100mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為0.95（高強(qiáng)混凝土為0.97）；邊長(zhǎng)為150mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為1.00；邊長(zhǎng)為200mm的混凝土立方體試件，其換算系數(shù)為1.05。

64、答案：B本題解析：位移法求結(jié)構(gòu)的最后彎矩圖采用疊加法。先將連續(xù)梁分割成三個(gè)兩端都是固定端的梁。由φB引起的彎矩大小為4iφB，由φC引起的對(duì)B端傳遞的彎矩為2iφC，由外力P引起的彎矩對(duì)B支座右端的彎矩沒有影響，則根據(jù)彎矩作用方向，取出節(jié)點(diǎn)B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

65、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

66、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

67、答案：C本題解析：安全生產(chǎn)責(zé)任制度是從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任，使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。其中，企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。因此，本題應(yīng)該選C。

68、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

69、答案：A本題解析：根據(jù)績(jī)效的重要程度，績(jī)效考評(píng)指標(biāo)可以分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、一般績(jī)效指標(biāo)和否決指標(biāo)。其中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。

70、答案：A本題解析：暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時(shí)間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時(shí)間早。其他情況（降雨量、降雨歷時(shí)，下滲）都相同時(shí)，暴雨中心在上游時(shí)，離流域出口較遠(yuǎn)，徑流流至流域出口的時(shí)間長(zhǎng)，洪峰出現(xiàn)的時(shí)間晚。同時(shí)徑流在流至流域出口的過程中，由于地形的變化，能暫時(shí)儲(chǔ)存一部分水在流域中，錯(cuò)峰出流，故洪峰流量小。簡(jiǎn)單來(lái)講，暴雨中心在上游，峰低且峰出現(xiàn)時(shí)間偏后；暴雨中心在下游，峰高且峰出現(xiàn)時(shí)間早。

71、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）條文說(shuō)明第3.4.5條第2款規(guī)定，周期比計(jì)算時(shí)，可直接計(jì)算結(jié)構(gòu)的固有自振特征，不必附加偶然偏心。T1取剛度較弱方向的平動(dòng)為主的第一自振周期，即T1＝2.8s。Tt取扭轉(zhuǎn)方向因子大于0.5且周期較長(zhǎng)的扭轉(zhuǎn)主振型周期，Tt取2.3s。因此周期比為：Tt/T1＝2.3/2.8＝0.82。

72、答案：C本題解析：認(rèn)知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動(dòng)過程中，每個(gè)人有各自獨(dú)有的特點(diǎn)，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個(gè)性差異。個(gè)性心理特征則是個(gè)體在能力、氣質(zhì)和性格等方面表現(xiàn)出的個(gè)性差異。因此，本題應(yīng)該選C。

73、答案：C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），對(duì)于城市道路、公路、鐵路、城市軌道交通地上線路和水運(yùn)線路等建設(shè)項(xiàng)目，聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的確定原則是：①滿足一級(jí)評(píng)價(jià)的要求，一般以道路中心線外兩側(cè)200m以內(nèi)為評(píng)價(jià)范圍；②二級(jí)、三級(jí)評(píng)價(jià)范圍可根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目所在區(qū)域和相鄰區(qū)域的聲環(huán)境功能區(qū)類別及敏感目標(biāo)等實(shí)際情況適當(dāng)縮?。虎廴缫罁?jù)建設(shè)項(xiàng)目聲源計(jì)算得到的貢獻(xiàn)值到200m處，仍不能滿足相應(yīng)功能區(qū)標(biāo)準(zhǔn)值時(shí)，應(yīng)將評(píng)價(jià)范圍擴(kuò)大到滿足標(biāo)準(zhǔn)值的距離。2類聲環(huán)境功能區(qū)夜間噪聲限值為50dB（A），本題中，距高速公路中心線300m處噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），應(yīng)將評(píng)價(jià)范圍擴(kuò)大到滿足標(biāo)準(zhǔn)值的距離，即300m。

74、答案：A、B、C、D本題解析：規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括以下八個(gè)方面：①規(guī)劃分析；②環(huán)境現(xiàn)狀與分析；③環(huán)境影響識(shí)別與確定環(huán)境目標(biāo)和評(píng)價(jià)指標(biāo)；④環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)；⑤針對(duì)各規(guī)劃方案（包括替代方案），擬定環(huán)境保護(hù)對(duì)策和措施，確定環(huán)境可行的推薦規(guī)劃方案；⑥開展公眾參與；⑦擬定監(jiān)測(cè)、跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃；⑧編寫規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件（報(bào)告書、篇章或說(shuō)明）。

75、答案：A本題解析：此題考核EVA的性質(zhì)。EVA是一項(xiàng)(財(cái)務(wù))類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。

76、答案：A本題解析：環(huán)境的不確定性不僅會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，還會(huì)影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。

77、答案：D本題解析：預(yù)應(yīng)力混凝土梁與普通鋼筋混凝土梁相比，正截面承載力無(wú)明顯變化；但預(yù)應(yīng)力混凝土梁的斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度均有所提高。

78、答案：B本題解析：

79、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

80、答案：D本題解析：下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:(1)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(7)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。(8)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(9)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(10)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(11)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

81、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

82、答案：B本題解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更