勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議在實(shí)踐中的應(yīng)用

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議在實(shí)踐中的應(yīng)用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方同意按照本合同的條款，建立勞動(dòng)關(guān)系。1.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。1.3乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)材料。二、勞動(dòng)合同的主要條款2.1工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。2.2工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為__________。2.3工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為__________。2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.4.1乙方的工資為每月__________元（人民幣，下同），按月支付。2.4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。2.5社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.6勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.7勞動(dòng)紀(jì)律2.8合同終止和解除2.8.1雙方同意，合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，則本合同自行終止。2.8.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。2.8.3甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)爭議的解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、其他約定4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方所在地的社會(huì)保險(xiǎn)政策6.甲方所在地的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)7.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書8.勞動(dòng)爭議訴訟申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未如實(shí)向甲方提供相關(guān)證件，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者就某一具體事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，保障勞動(dòng)者身體健康和安全。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：甲方未為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：乙方未如實(shí)向甲方提供相關(guān)證件。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行警告或處罰，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方可以對(duì)乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)或培訓(xùn)，如乙方仍不能完成任務(wù)，可以解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)