全新公司聘用合同書樣本下載(2024版)

全新公司聘用合同書樣本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司__________________職位，負(fù)責(zé)__________________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣__________________元（稅前）。2.乙方工資支付方式為每月__________________日發(fā)放上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)定另行計算。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。2.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日慰問、生日關(guān)懷等。六、勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照乙方的實際需要，提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________________天書面通知甲方。3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定解除或終止本勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。八、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償甲方損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同書5.社會保險參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息，屬于違約行為。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)或勞動保護，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.全日制：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間，全日在用人單位工作。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律法規(guī)強制實行的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方及時提供真實準(zhǔn)確的個人信息，必要時可解除合同。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資，否則乙方可向勞動部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。4.問題：雙方因工作內(nèi)容發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，或請求勞動爭議仲裁委員會調(diào)解。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)