2024物業(yè)管理用工合同范本

2024物業(yè)管理用工合同范本合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為物業(yè)管理公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方物業(yè)管理公司從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期限為__________年。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間__________小時，每周休息日__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：____________________元整）。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月__________日前支付上月工資。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，可給予乙方獎金、提成等形式的報酬。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3乙方如因患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除本合同。7.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方物業(yè)管理資質(zhì)證書復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.社會保險參保證明8.勞動合同解除/終止證明9.乙方工作表現(xiàn)評價報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提供身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等所需文件的，視為違約。2.甲方未按照約定時間支付工資、獎金、提成等報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護設(shè)施和用品的，視為違約。4.甲方未按照約定繳納社會保險費的，視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或嚴重違反勞動合同約定的，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)管理：指物業(yè)公司對物業(yè)進行專業(yè)化、社會化的管理。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，為其繳納的各種社會保障費用。5.職業(yè)危害防護：指對勞動者在工作中可能遭受的職業(yè)危害進行預(yù)防和控制的措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提供所需文件。解決辦法：提醒乙方及時提供，逾期未提供的，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按時支付報酬。解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付；協(xié)商無果的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品。解決辦法：書面要求甲方提供，逾期未提供的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反規(guī)章制度或勞動合同約定。解決辦法：根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度，對乙方進行處罰或解除勞動合同。5.問題：合同解除或終止糾紛。解決辦法：保留相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或