公司員工待遇和獎懲制度

公司員工待遇和獎懲制度第一章、總則為維護(hù)公司的紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神，調(diào)動員工積極性，提高工作效益，特制定本制度，本制度適用于杭州京運(yùn)文體用品有限公司全體在職員工。第二章、員工的工資待遇及規(guī)定學(xué)徒工的基本工資定在400元/月，學(xué)徒期為一個月，學(xué)習(xí)期滿后根據(jù)員工的熟練程度、組裝能力給予調(diào)整工資。操作工（熟練和半熟練）的基本工資定在600—800元之間。技術(shù)工的基本工資定在1000—1500元之間；業(yè)務(wù)部經(jīng)理的基本工資定在800—1000元之間，同時手機(jī)費(fèi)每月報銷200元，業(yè)務(wù)員的基本工資定在600—800元之間，同時手機(jī)費(fèi)每月報銷100元，出差補(bǔ)貼費(fèi)每天50元，銷售提成根據(jù)銷售量劃等號，根據(jù)銷售業(yè)績給予獎勵；采購員的基本工資定在600—800元之間，同時手機(jī)費(fèi)每月報銷100元，若遇出差每天補(bǔ)貼50元，根據(jù)采購業(yè)績給予獎勵。第三章、違紀(jì)懲罰制度工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)事務(wù)的，處罰10元/次。上班時間，接聽、撥打私人電話者處罰10元/次。在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序的，制造糾紛或不良?xì)夥盏?，處罰10—50元/次。虛報、多領(lǐng)差旅費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金者，追繳多領(lǐng)數(shù)額，并處罰10—50元/次。在公司內(nèi)酗酒、賭博者，處罰10—50元/次語言頂撞上司者，處罰10—50元/次。拒不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排及指導(dǎo)的，處罰10—100元/次。制造事端，引起爭斗或有打架行為、或行為粗暴侮辱其他員工的，處罰10—100元/次。受到客戶投訴者，處罰20元/次。10、違反財務(wù)制度，處罰20—100元/次。11、于受聘時虛報簡歷資料者，處罰20—100元/次并辭退。12、在公務(wù)外出時間，無故不執(zhí)行公務(wù)者，處罰20—100元/次。13、故意損壞或涂改公司文件或公物者，須照價賠償并處罰20—200元/次。14、挑撥勞資雙方感情、煽動怠工或罷工者，處罰50—500元/次。15、偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)、利益、形象受損者，處罰100—1000元/次并辭退。16、經(jīng)公、檢、法部門給予拘留、勞教、判刑處理者，公司予以辭退。17、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定，必須弄