揚(yáng)州市勞動合同書格式模板

揚(yáng)州市勞動合同書格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有特殊情況，需提前向甲方提出書面申請。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息。6.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定。7.2甲方解除或者終止本勞動合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日合同編號：__________地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：_______1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽本合同。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過_______小時，每周休息日不少于_______天。4.2國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的假期。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)，確保乙方的人身安全。5.3甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第六條勞動紀(jì)律和保密6.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方在合同期間及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條合同的變更、解除和終止7.1除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，甲方不得擅自變更乙方的勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。7.3合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動者的體檢報告5.社會保險參保證明6.勞動合同書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件2.甲方未按時支付乙方工資3.甲方未為乙方繳納社會保險4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)6.乙方提前解除或終止合同未按照規(guī)定提前通知甲方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險責(zé)任的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。必要時可以向法院提起訴訟。3.問題：工作場所發(fā)生安全事故解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保人員安全，及時報告甲方，并積極配合有關(guān)部門調(diào)查處理。4.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任3.規(guī)定勞動報酬和社會保險待遇4.約定保密協(xié)議和違約責(zé)任5.處理勞動爭議和糾紛一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同簽訂授權(quán)書9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.乙方請假申請表12.甲方工資表13.甲方考勤記錄表14.甲方員工手冊15.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定提供工作條件的，屬于違約行為。5.甲方未按合同約定履行法定義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。5.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方及時完成工作任務(wù)，必要時可解除勞動合同。3.問題：甲方未按合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：甲方未按合同約定提供工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作條件，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：甲方未按合同約定履行法定義務(wù)。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞