2024年全國國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考試重點試卷附答案

姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區(qū)域內規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、某地基基礎設計等級為乙級的柱下樁基礎，承臺下布置有5根邊長為400mm的C60鋼筋混凝土預制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺及其以上土的加權平均重度γ0=20kN／m3。承臺平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，承臺混凝土強度等級為C30（ft=1.43N／mm2），承臺計算截面的有效高度h0=1500mm。試問，圖中柱邊A-A截面承臺的斜截面承載力設計值（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.3700B.4000C.4600D.5000

2、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保

3、不屬于企業(yè)大學的構建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性

4、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。A.簇型勝任特征模型B.錨型勝任特征模型C.盒型勝任特征模型D.層級式勝任特征模型

5、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩(wěn)性心理D.習慣性心理

6、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。A.習慣法B.判例法C.法官法D.成文法

7、規(guī)劃中幾個建設項目在一定時期（如3年）內興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數(shù)法B.標準指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內梅羅指數(shù)法

8、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法

9、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。A.6個B.8個C.10個D.12個

10、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬

11、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估B.新開發(fā)的課程應著重于課程設計、應用效果等方面C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

12、平衡計分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。A.企業(yè)B.部門C.班組D.崗位

13、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

14、人員晉升計劃時，一般不包括（）。A.晉升背景B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件

15、勞動合同的成立必須以雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見為前提。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動合同訂立的（）。A.自愿原則B.協(xié)商一致原則C.全面履行原則D.合法原則

16、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺

17、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。A.監(jiān)理大綱B.投標文件C.監(jiān)理記錄D.質量計劃E.監(jiān)理細則

18、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用

19、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

20、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于評價工作等級為一級的道路項目等聲級線圖繪制要求的說法，正確的有（）。A.應按貢獻值繪制等聲級線圖B.應按預測值繪制等聲級線圖C.經過城鎮(zhèn)建成區(qū)路段的評價應繪制等聲級線圖D.經過城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)路段的評價應繪制等聲級線圖

21、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估

22、企業(yè)從外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括（）。A.培訓成本較低B.可提高培訓檔次C.教師與學員易于交流D.培訓易于控制

23、關于自重應力或地基附加應力的分布圖，下列說法正確的是（）。A.自重應力總是從基底開始起算B.自重應力總是從地面開始起算C.地基附加應力總是從地面開始起算D.地基附加應力總是直線分布

24、下列關于設備工程監(jiān)理服務提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務提供規(guī)范應體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務提供規(guī)范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規(guī)范應確定并提出規(guī)范要求，用于指導和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務提供D.服務提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務提供規(guī)范要確定設備工程監(jiān)理服務質量改進的措施要點

25、管理方格圖中，最有效的領導方式有（）。A.貧乏型B.任務第一型C.俱樂部型D.團隊式

26、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨

27、生態(tài)類建設項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調查要給出環(huán)境影響評價、設計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應()。A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告

28、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時任務說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書

29、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）A.獎賞權B.仿效權C.專長權D.法定權

30、以68.27%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

31、古人在道德修養(yǎng)方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。A.培養(yǎng)獨立人格B.無人監(jiān)督時，依然按道德要求做事C.耐心細致地做好每一件事情D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

32、非確定型決策與風險型決策的區(qū)別是（）。A.決策條件不同B.非確定型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)D.風險型決策不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

33、關于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

34、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是（）。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度

35、（2015年）根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》，關于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確的是（）。A.必須測量晝間最大A聲級B.必須測量夜間最大A聲級C.必須測量晝夜等效聲級D.只需測量晝間.夜間1min的等效聲級

36、下列哪項是造成非正常失業(yè)的主要原因（）。A.總需求不足B.自然因素的影響C.勞動力結構調整D.勞動生產率提高

37、滿足dEs/dh＝0條件下的流動是（）。A.緩流B.急流C.臨界流D.均勻流

38、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是（）。A.輕重緩急一個樣B.待遇高低一般齊C.遵守制度一致化D.獎勵懲罰一刀切

39、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A.成員企業(yè)內部的人力資本管理B.母子公司之間的人力資本管理C.集團公司經理班子對集團公司企業(yè)內部人力資本的管理D.集團總公司董事會對集團總公司經理班子的監(jiān)督與管理

40、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）A.能動B.意識傾向C.個性心理D.自然屬性

41、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人

42、度量離中趨勢的常用指標是（）A.簡單算術平均數(shù)B.加權算術平均數(shù)C.中位數(shù)D.標準差

43、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

44、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是（）。A.人格測驗B.成就測驗C.性向測驗D.情商測驗

45、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告

46、提出公平理論的美國心理學家是（）A.弗魯姆B.亞當斯C.斯金納D.奧德弗

47、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為

48、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結構辦公樓，各樓層層高4.0m，質量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反應譜法進行多遇地震作用下結構彈性分析，由計算得知，某層框架中柱在單向水平地震作用下的軸力標準值如題20表所示。試問，該框架柱進行截面設計時，水平地震作用下的最大軸壓力標準值N（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

49、在下列哪項中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于個人的績效評價等級和個人在工資浮動范圍中的位置？（）A.崗位工資B.年功序列制C.績效矩陣D.技能工資

50、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來二、多選題

51、關于自重應力或地基附加應力的分布圖，下列說法正確的是（）。A.自重應力總是從基底開始起算B.自重應力總是從地面開始起算C.地基附加應力總是從地面開始起算D.地基附加應力總是直線分布

52、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業(yè)為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限

53、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力

54、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質類型D.外貌類型

55、內部公平主要是指（）。A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當B.員工薪酬在分配程序上的公正合理C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當D.員工薪酬與市場水平大體相當

56、均質黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復合滑動面D.前三種都有可能

57、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。A.森林公園B.經濟林地C.重要濕地D.天然漁場

58、某管道過流，流量一定，管徑不變，當忽略水頭損失時，測壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線

59、圖示梁中支座反力RA的影響線為以下哪個選項？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

60、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

61、下列屬于物質風險識別的范圍的是()。A.原材料B.中間產品C.最終產品D.生產過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設施

62、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重

63、某多層砌體結構建筑采用墻下條形基礎，荷載效應基本組合由永久荷載控制，基礎埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎剖面及地質條件如題圖所示，基礎的混凝土強度等級為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎及其以上土體的加權平均重度為20kN/m3。假定，黏土層的地基承載力特征值fak＝140kPa，基礎寬度為2.5m，對應于荷載效應準永久組合時，基礎底面的附加壓力為100kPa。采用分層總和法計算基礎底面中點A的沉降量，總土層數(shù)按兩層考慮，分別為基底以下的黏土層及其下的淤泥質土層，層厚均為2.5m；A點至黏土層底部范圍內的平均附加應力系數(shù)為0.8，至淤泥質黏土層底部范圍內的平均附加應力系數(shù)為0.6，基巖以上變形計算深度范圍內土層的壓縮模量當量值為3.5MPa。試問，基礎中點A的最終沉降量（mm）最接近于下列何項數(shù)值？（）提示：地基變形計算深度可取至基巖表面。A.75B.86C.94D.105

64、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B(yǎng).多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面D.多發(fā)生于軟土地基

65、某建筑施工場界噪聲晝間、夜間等效聲級分別為65dB（A）、55dB（A），晝夜、夜間最大聲級分別為85dB（A）、70dB（A）。根據(jù)《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》，關于該建筑施工場界噪聲排放的說法，正確的是（）。A.晝間達標，夜間達標B.晝間達標，夜間超標C.晝間超標，夜間達標D.晝間超標，夜間超標

66、某地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m?？拐鹪O防烈度7度，設計基本地震加速度0.10g，設計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設防類別為丙類，安全等級二級。假定，核心筒剪力墻Q2第30層墻體及兩側邊緣構件配筋如圖所示，剪力墻考慮地震作用組合的軸壓力設計值N為3800kN。試問，剪力墻水平施工縫處抗滑移承載力設計值V（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.3900B.4500C.4900D.5500

67、某建設項目聲環(huán)境影響評價工作等級為二級，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于該項目聲環(huán)境影響評價工作基本要求的說法，錯誤的是（）。A.噪聲預測應覆蓋評價范圍內全部敏感目標，給出各個敏感目標處的預測值B.在缺少聲源源強資料時，通過類比測量取得源強數(shù)據(jù)，并給出類比測量的條件C.評價范圍內代表性敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀需實測，不能利用已有監(jiān)測資料D.應給出防治措施的最終降噪效果和達標分析

68、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐

69、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制

70、某城市新區(qū)擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據(jù)規(guī)劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區(qū)域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經驗系數(shù)ψs取1.0。條件同題5，為安全設計，取中風化砂巖頂面深度為中性點深度。根據(jù)《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）和地質報告對某柱下樁基進行設計，荷載效應標準組合時，結合樁作用于承臺頂面中心的豎向力為5500kN，鉆孔灌注樁直徑800mm，經計算，考慮負摩阻力作用時，中性點以上土層由負摩阻引起的下拉荷載標準值為350kN，負摩阻力群樁效應系數(shù)取1.0。該工程對三根試樁進行了豎向抗壓靜載荷試驗，試驗結果見題表。試問，不考慮承臺及其上土的重量，根據(jù)計算和靜載荷試驗結果，該柱下基礎的布樁數(shù)量（根）取下列何項數(shù)值最為合理？（）題表三根試樁的豎向抗壓靜載荷試驗結果A.1B.2C.3D.4

71、校準和檢定一樣，要對所檢的測量器具做出合格與否的結論。（）

72、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m

73、（）指個體可能感受到的兩個或多個態(tài)度之間或者他的行為和態(tài)度之間的任何不和諧。家長告訴孩子飯后刷牙，但自己卻做不到。A.社會比較B.認知失調C.因果歸因D.強化

74、下列各項屬于人力資源供給預測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉移矩陣法D.馬爾可夫轉移矩陣法和定量分析法

75、企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學派B.經驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派

76、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對信息的理解和反應，叫（）。A.編碼B.解碼C.反饋D.通道

77、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

78、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準超過標準值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

79、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，()根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設項目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設項目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設項目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設項目D.Ⅲ類建設項目

80、技術開發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調動員工生產積極性B.自下而上推動C.采用外延擴大再生產的模式D.注重人的潛在能力的開發(fā)

81、影響組織結構選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產業(yè)狀況

82、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀

83、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業(yè)務的調整的需要C.人力資源部的決策D.現(xiàn)有人員的不合理配置

84、工資指導線的（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。A.上線B.基準線C.標準線D.下線

85、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告

86、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）A.社會功能B.成員受益程度C.對成員的控制方式D.成員人數(shù)

87、組織行為學中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為（）A.原始動機B.優(yōu)勢動機C.一般動機D.習得動機

88、（）是指使用某一專業(yè)領域內有關的工作程序、技術和知識完成組織任務的能力。A.技術技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能

89、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關于采樣時間和頻次的說法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時B.在排放時段連續(xù)采樣C.在排放時段內隨機采集2～4個樣品D.在排放時段內等時間間隔采集2～4個樣品

90、對于一份固定利益誰應分得多少進行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對方損失最大的談判是（）A.綜合性談判B.分配性談判C.沖突談判D.和平談判

91、下列關于結構式敘述法，表述錯誤的是（）。A.無須被考評者的參與B.該方法簡便易行C.工作分析不到位D.績效考評標準不明確

92、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性

93、下列哪一項應當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效考評標準設計D.績效管理制度設計

94、在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。A.權利義務B.法律C.人身D.財產

95、某建設項目所處的聲環(huán)境功能區(qū)為1類區(qū)，項目建設前后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量為2dB(A)，此建設項目聲環(huán)境評價應按（）開展工作。A.一級評價B.二級評價C.一級或二級評價D.三級評價

96、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出

97、應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)

98、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.抑郁質

99、在大樣本條件下，若np≥5，且n（1-p）≥5，樣本比例在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

100、下列關于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測量點布設原則說法正確的是()。A.現(xiàn)狀測點布置一般要覆蓋整個評價范圍，但重點要布置在現(xiàn)有噪聲源對敏感區(qū)有影響的那些點上B.對于建設項目包括多個呈現(xiàn)點聲源性質的情況，環(huán)境噪聲現(xiàn)狀測點應布置在聲源周圍，靠近聲源處測點密度略小于距離聲源較遠處的測點密度C.對于建設項目呈現(xiàn)線狀聲源性質的情況，應根據(jù)噪聲評價等級和工程特點確定若干噪聲測量斷面，在各個斷面上距聲源不同距離處布置一組測量點D.對于新建工程，當評價范圍內沒有明顯的噪聲源且聲級較低，噪聲現(xiàn)狀測量點可以大幅度減少或不設測量點

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：

2、答案：B、C、D本題解析：合格的投標人應具有圓滿履行合同的能力，符合下列條件：①具有獨立訂立合同的權利。②在專業(yè)技術、設備設施、人員組織、業(yè)績經驗等方面具有設計、制造、質量控制、經營管理的相應的資格和能力。③具有完善的質量保證體系。④業(yè)績。⑤具有良好的銀行資信和商業(yè)信譽。⑥特殊專用設備應重點審查生產制造能力。

3、答案：C本題解析：構建企業(yè)大學應符合以下要求：企業(yè)性、戰(zhàn)略性、集成性、自主性和針對性。

4、答案：D本題解析：層級式勝任特征模型是先收集數(shù)據(jù)，找出某個崗位或職業(yè)的關鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述，根據(jù)其相對重要程度進行排序，確認每個勝任特征的排名和重要性。

5、答案：B本題解析：暫無解析

6、答案：A本題解析：習慣法是以法律共同體的長期實踐（習慣）為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。因此，本題應該選A。

7、答案：C本題解析：暫無解析

8、答案：C本題解析：人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測。內部供給預測的方法包括：①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應該選C。

9、答案：A本題解析：對于一級、二級大氣環(huán)境評價項目在監(jiān)測點數(shù)量的規(guī)定上沒有變化。

10、答案：A本題解析：暫無解析

11、答案：D本題解析：新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。所以D說法不對。由于培訓的需求呈增長的趨勢，因而實施培訓的直接費用和間接費用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對所有的培訓進行評估。主要應針對以下情況進行評估：①新開發(fā)的課程應著重于培訓需求、課程設計、應用效果等方面。②新教員的課程應著重于教學方法、質量等綜合能力方面。③新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。因此，本題應該選D。

12、答案：A本題解析：平衡計分卡以企業(yè)的戰(zhàn)略為基礎，并將各種衡量方法整合為一個有機的整體。

13、答案：D本題解析：根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297—1996）中規(guī)定的最高允許排放速率，現(xiàn)有污染源分一、二、三級，新污染源分為二、三級。按污染源所在的環(huán)境空氣質量功能區(qū)類別，執(zhí)行相應級別的排放速率標準，即位于一類區(qū)的污染源執(zhí)行一級標準（一類區(qū)禁止新建、擴建污染源，一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源的一級標準），位于二類區(qū)的污染源執(zhí)行二級標準，位于三類區(qū)的污染源執(zhí)行三級標準。該標準分為兩個時間段，1997年1月1日前設立的現(xiàn)有污染源（包括現(xiàn)有企業(yè)）執(zhí)行現(xiàn)有污染源大氣污染物排放限值，1997年1月1日起設立（包括新建、擴建、改建）的污染源執(zhí)行新污染源大氣污染物排放限值，因此位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行新污染源二級標準。

14、答案：A本題解析：人員晉升計劃是企業(yè)根據(jù)企業(yè)目標、人員需要和內部人員分布狀況.制定的員工職務提升方案。晉升計劃的內容一般由晉升條件、晉升比例、晉升時間等指標組成。企業(yè)的晉升計劃是分類制定的，每一個晉升計劃都可以用這些指標清楚地表示。因此，本題應該選A。

15、答案：B本題解析：協(xié)商一致原則要求雙方當事人就勞動合同的條款達成一致意見，唯有此勞動合同才能成立。如對具體條款意見不一致，勞動合同不能成立。

16、答案：C本題解析：暫無解析

17、答案：C、D、E本題解析：暫無解析

18、答案：B本題解析：EAP的意義包括：①在個體層面上，提高員工的工作生活質量。包括增進個人身心健康，促進心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個人生活質量，改善人際關系。②在組織層面上，減少成本，增加收益。包括節(jié)省招聘和培訓的費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織形象，提高組織績效。

19、答案：C本題解析：暫無解析

20、答案：A、C、D本題解析：敏感目標噪聲評價量是以敏感目標所受的噪聲貢獻值與背景噪聲值疊加后的預測值作為評價量。對于改擴建的公路、鐵路等建設項目，如預測噪聲貢獻值時已包括了現(xiàn)有聲源的影響，則以預測的噪聲貢獻值作為評價量，按貢獻值繪制代表性路段的等聲級線圖。固定聲源評價、機場周圍飛機噪聲評價、流動聲源經過城鎮(zhèn)建成區(qū)和規(guī)劃區(qū)路段的評價應繪制等聲級線圖。

21、答案：D本題解析：風險評估在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

22、答案：B本題解析：從企業(yè)外部獲取培訓資源的優(yōu)點包括：①選擇范圍大，可獲取到高質量的培訓教師資源；②可帶來許多全新的理念；③對學員具有較大的吸引力；④可提高培訓檔次，引起企業(yè)各方面的重視；⑤容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。ACD三項屬于從企業(yè)內部開發(fā)培訓資源的優(yōu)點。因此，本題應該選B.

23、答案：B本題解析：利用有效應力原理，地面下深度為z處的土層豎向自重應力，等于該處單位面積上土柱的有效重量，按下式計算：式中，γi為第i層土的天然重度，kN/m3，地下水位以下采用浮重度γ′；hi為第i層土的厚度，m；n為從地面到深度z處的土層數(shù)。可見，豎向自重應力沿深度呈線性分布，在土層的分界面處有轉折，且土層越深自重應力越大，通常自重應力不會引起土層的變形，但對于新填土或欠固結土，在自重作用下尚未固結穩(wěn)定，需要考慮土的自重引起的變形。故B選項說法正確。

24、答案：B、C本題解析：暫無解析

25、答案：D本題解析：暫無解析

26、答案：B本題解析：1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理，它是德魯克所發(fā)明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。

27、答案：A本題解析：暫無解析

28、答案：D本題解析：由于工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和部門工作說明書。

29、答案：B本題解析：暫無解析

30、答案：A本題解析：暫無解析

31、答案：B本題解析：暫無解析

32、答案：B本題解析：根據(jù)決策條件的可控程度，決策可以劃分為確定型決策、風險型決策和非確定型決策。非確定型決策與風險型決策的決策條件基本相似，不同的只是不能預測未來自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率，因而不定因素更多，決策風險更大。

33、答案：D本題解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，不過，服務業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力確凈流入。因此，本題應該選D。

34、答案：A本題解析：結構維度是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務，規(guī)定工作績效標準，強調工作期限，明確職責和關系，建立信息溝通的途徑等。

35、答案：D本題解析：夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時同時測量最大聲級，由此排除AB選項；被測聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用1min的等效聲級，因此D選項正確。

36、答案：A本題解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)（亦可理解為非自愿失業(yè)）的主要原因。因此，本題應該選A。

37、答案：C本題解析：h表示水深，Es表示斷面單位能量，dEs/dh＞0時，斷面單位能量隨水深增加而增加。dEs/dh＜0時，斷面單位能量隨水深增加而減小。dEs/dh＝0為斷面比能最小的臨界情況，此時弗勞德數(shù)Fr＝1，水流為臨界流。

38、答案：C本題解析：暫無解析

39、答案：B本題解析：企業(yè)集團以母子公司為主體組成企業(yè)聯(lián)合體，所以母子公司之間的人力資本管理也必然是企業(yè)集團人力資本管理的主要部分。

40、答案：C本題解析：認知、情感、意志，人皆有之，是人類共同的心理特征。在人的心理活動過程中，每個人有各自獨有的特點，呈現(xiàn)出各種迥然不同的個性差異。個性心理特征則是個體在能力、氣質和性格等方面表現(xiàn)出的個性差異。因此，本題應該選C。

41、答案：C本題解析：暫無解析

42、答案：D本題解析：暫無解析

43、答案：C本題解析：行政強制與法律強制是有區(qū)別的。法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執(zhí)行的，準許人們做什么和不準許人們做什么；而行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志，它在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣。行政的強制性是由一系列的行政措施（如表揚、晉升、任務分配、工作調動及批評、記過、降級、撤職等處分直至開除）和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的。故選C。

44、答案：A本題解析：心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是人格測驗

45、答案：C本題解析：崗前培訓中的一項重要材料就是為員工定制的員工手冊，在新員工對企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

46、答案：B本題解析：暫無解析

47、答案：B本題解析：從管理學的角度來看，激勵是指針對人的各種需要而給予適當?shù)臐M足，從而激發(fā)、加強和維持人的行為并指引行為指向特定的目標的一個過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。

48、答案：C本題解析：

49、答案：C本題解析：在績效矩陣中，員工工資增長的規(guī)模和頻率取決于兩個方面的因素：一是個人的績效評價等級；二是個人在工資浮動范圍中的位置，即員工個人的實際工資與市場工資之間（或在企業(yè)內部的平均工資水平）的比較比率。因此，本題應該選C。

50、答案：B本題解析：在正式面試階段，面試考官應該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進一步觀察和了解應聘者。此外，還應該察言觀色，密切注意應聘者的行為與反應，對所提的問題、問題問法的變換、問話時機以及對方的答復都要多加注意。因此，本題應該選B。

51、答案：B本題解析：利用有效應力原理，地面下深度為z處的土層豎向自重應力，等于該處單位面積上土柱的有效重量，按下式計算：式中，γi為第i層土的天然重度，kN/m3，地下水位以下采用浮重度γ′；hi為第i層土的厚度，m；n為從地面到深度z處的土層數(shù)。可見，豎向自重應力沿深度呈線性分布，在土層的分界面處有轉折，且土層越深自重應力越大，通常自重應力不會引起土層的變形，但對于新填土或欠固結土，在自重作用下尚未固結穩(wěn)定，需要考慮土的自重引起的變形。故B選項說法正確。

52、答案：C本題解析：雇主的堅持點是最大能夠允諾的工資增長，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長率，以避免因工會會員反對而對利潤及生產經營產生負面影響。若超過該點，雇主則以關閉企業(yè)為抵制手段。

53、答案：C本題解析：條分法由于對分條間作用力的不同考慮，可以分為不考慮分條間作用力的簡單條分法、不考慮分條間豎向作用力的簡化畢肖普法和同時考慮分條間豎向力及水平力的詹布法等。簡化畢肖普法，因考慮了條間法向力（注：條間法向力為水平力，因分條一般是按照豎向分，即土條是豎直的），使計算的安全系數(shù)接近于實際，僅低估安全系數(shù)2%～7%，但仍偏于安全。

54、答案：B本題解析：暫無解析

55、答案：A本題解析：內部公平是指薪酬支付應遵循對內具有公正性原則，支付相當于員工崗位價值的薪酬。在企業(yè)內部，不同崗位的薪酬水平應當與這些崗位對企業(yè)的貢獻相一致，否則會影響員工的工作積極性。因此，本題應該選A。

56、答案：B本題解析：土坡滑動面的形狀與土體的類型及分布有關：①砂、卵石、風化礫石等粗粒料筑成的均質無黏性土坡，滑動破壞面常近似為一個平面；②對均質黏性土坡，滑動面通常是一光滑的曲面，近似圓弧曲面；③對于非均質的黏性土坡，例如土石壩壩身或地基中存在軟弱夾層時，土坡破壞往往沿著軟弱夾層發(fā)生滑動，此時的滑動面常常是平面和曲面組成的復合滑動面。

57、答案：A、C、D本題解析：生態(tài)背景調查如涉及特殊生態(tài)敏感區(qū)和重要生態(tài)敏感區(qū)時，應逐個說明其類型、等級、分布、保護對象、功能區(qū)劃、保護要求等。其中：①特殊生態(tài)敏感區(qū)是指具有極重要的生態(tài)服務功能，生態(tài)系統(tǒng)極為脆弱或已有較為嚴重的生態(tài)問題，如遭到占用、損失或破壞后所造成的生態(tài)影響后果嚴重且難以預防、生態(tài)功能難以恢復和替代的區(qū)域，包括自然保護區(qū)、世界文化和自然遺產地等。②重要生態(tài)敏感區(qū)指具有相對重要的生態(tài)服務功能或生態(tài)系統(tǒng)較為脆弱，如遭到占用、損失或破壞后所造成的生態(tài)影響后果較嚴重，但可以通過一定措施加以預防、恢復和替代的區(qū)域，包括風景名勝區(qū)、森林公園、地質公園、重要濕地、原始天然林、珍稀瀕危野生動植物天然集中分布區(qū)、重要水生生物的自然產卵場及索餌場、越冬場和洄游通道、天然漁場等。ACD三項，均屬于重要生態(tài)敏感區(qū)。

58、答案：A本題解析：當忽略水頭損失時，管道的總水頭（測壓管水頭＋速度水頭）是一個常數(shù)。根據(jù)流量公式Q＝AV得：流量一定時，管徑不變，則流速不變。又流速水頭為常數(shù)，因此測壓管水頭也為常數(shù)，并與總水頭平行且沿程不變。

59、答案：B本題解析：用機動法作影響線，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上為正。給A端一個沿著RA方向的單位位移，由于中間支座不動，則桿的右端向下移動，由此得到的位移圖即為影響線。

60、答案：B本題解析：利益爭議是當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議。在勞動關系當事人的權利義務尚未確定的情況下，雙方對權利義務有不同的主張，即因當事人的利益未來如何分配而發(fā)生的爭議。顯然，只有在存在勞動關系的情況下，才會發(fā)生此類爭議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭議。因此，本題應該選B。

61、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

62、答案：B本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：由于基礎底面的附加壓力p0＝100kPa＜0.75fak＝0.75×140＝105kPa，根據(jù)《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）第5.3.5條表5.3.5并插值得沉降計算經驗系數(shù)為：ψs＝1.0＋（4.0－3.5）×（1.1－1.0）/（4.0－2.5）＝1.033根據(jù)式（5.3.5）計算地基最終變形量為：s＝1.033×[（100/6）×2.5×0.8＋（100/2）×（5×0.6－2.5×0.8）]＝86.1mm。由于下部基巖的坡度tan10°＝17.6%＞10%，且基底下的土層厚度h＝5m＞1.5m，需要考慮剛性下臥層的放大效應。根據(jù)第6.2.2條第1款表6.2.2－1知地基承載力特征值不滿足要求；由h/b＝5/2.5＝2，根據(jù)表6.2.2－2知，βgz＝1.09。根據(jù)第6.2.2條第2款及式（6.2.2）計算地基變形為：s＝1.09×86.1＝93.8mm。

64、答案：D本題解析：地基土發(fā)生整體剪切破壞時，從加荷到破壞，其變形發(fā)展共經歷了三個階段：①直線變形階段。當荷載較小時，地基中各點的剪應力均小于地基土的抗剪強度，地基處于穩(wěn)定狀態(tài)。地基僅有微小的壓縮變形，屬彈性變形階段。②局部塑性變形階段。變形的增加率隨荷載的增加而增大，這是因為在地基的局部區(qū)域內發(fā)生了剪切破壞，該區(qū)域稱為塑性變形區(qū)。隨荷載增加，塑性區(qū)不斷擴大，逐漸向整體剪切破壞發(fā)展。③破壞階段。當荷載達到極限值時，地基中的剪切破壞區(qū)擴展成片，地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面，地基變形突然增大，基礎急劇下沉，基礎兩側地面顯著隆起，地基整體失穩(wěn)。地基土整體剪切破壞多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層，一般不會發(fā)生于軟土地基。

65、答案：A本題解析：根據(jù)《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》（GB12523—2011），建筑施工過程中場界環(huán)境噪聲不得超過表的排放限值，且規(guī)定夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB（A）。該建筑施工場界噪聲晝間噪聲的等效聲級為65dB（A），小于晝間噪聲排放限值70dB（A），所以晝間達標。夜間噪聲最大聲級超過限值的幅度不得高于15dB（A），夜間的噪聲限值為55dB（A），該工廠廠界夜間最大聲級為70dB（A），剛好符合標準。

66、答案：C本題解析：

67、答案：C本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），二級評價工作基本要求包括：①評價范圍內具有代表性的敏感目標的聲環(huán)境質量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用評價范圍內已有的聲環(huán)境質量監(jiān)測資料，并對聲環(huán)境質量現(xiàn)狀進行評價。②給出建設項目對環(huán)境有影響的主要聲源的數(shù)量、位置和聲源源強，并在標有比例尺的圖中標識固定聲源的具體位置或流動聲源的路線、跑道等位置。在缺少聲源源強的相關資料時，應通過類比測量取得，并給出類比測量的條件。③預測點應覆蓋全部敏感目標，給出各敏感目標的預測值；給出廠界（或場界、邊界）噪聲值；等聲級線根據(jù)評價需要繪制；給出建設項目建成后不同類別的聲環(huán)境功能區(qū)內受影響的人口分布、噪聲超標的范圍和程度。④不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設項目，應分別預測其不同時段的噪聲級。⑤從聲環(huán)境保護角度對工程可行性研究和評價中提出的不同選址（選線）和建設布局方案的環(huán)境合理性進行分析。

68、答案：B本題解析：福利是公司為每個員工提供的福利項目，如帶薪年假、各種保險等。一般來說分為以下兩種：①法定福利，包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，即“五險一金”；②企業(yè)福利，是用人單位為吸引人才或穩(wěn)定員工自行采取的福利措施，如企業(yè)補充養(yǎng)老金、人壽保險、交通服務、工作午餐和文體設施等；帶薪假期也屬于員工福利的范疇，包括法定帶薪假日、病假、事假、探親假、年休假等。

69、答案：A本題解析：根據(jù)控制信息的類型可以把管理控制劃分為反饋控制和前饋控制。其中.反饋控制是用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制。所以選A。

70、答案：C本題解析：假設該柱下樁數(shù)≤3，根據(jù)《建筑地基基礎設計規(guī)范》（GB50007—2011）附錄Q.0.10第6款規(guī)定，對樁數(shù)為3根及3根以下的柱下樁臺，取最小值作為單樁豎向極限承載力?？紤]長期負摩阻力的影響，只考慮嵌巖段的總極限阻力即4600kN，中性點以下的單樁豎向承載力特征值為2300kN。根據(jù)《建筑樁基技術規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.4.3條第2款及式（5.4.3－2）計算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（與假設相符）。

71、答案：錯誤本題解析：（4）校準不判定測量器具合格與否，但當需要時，可確定測量器具的某一性是否符合預期的要求；檢定要對所檢測量器具做出合格與否的結論。

72、答案：A本題解析：根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》（GB13271—2014），燃油、燃氣鍋爐煙囪不低于8m，鍋爐煙囪的具體高度按批復的環(huán)境影響評價文件確定。新建鍋爐房的煙囪周圍半徑200m距離內有建筑物時，其煙囪應高出最高建筑物3m以上。

73、答案：B本題解析：暫無解析

74、答案：C本題解析：人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測。內部供給預測的方法包括：①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應該選C。

75、答案：C本題解析：A項，社會系統(tǒng)學派從社會學的觀點來研究管理，認為社會的各級組織都是一個協(xié)作的系統(tǒng)，進而把企業(yè)組織中人們的相互關系看成是一種協(xié)作系統(tǒng)。B項，經驗主義學派認為管理學就是研究管理經驗，認為通過對管理人員在個別情況下成功的和失敗的經驗教訓的研究，會使人們懂得在將來相應的情況下如何運用有效的方法解決管理問題。因此，這個學派的學者把對管理理論的研究放在對實際管理工作者的管理經驗教訓的研究上，強調從企業(yè)管理的實際經驗而不是從一般原理出發(fā)來進行研究，強調用比較的方法來研究和概括管理經驗。C項，權變理論認為，在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內外條件隨機應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。該學派是從系統(tǒng)觀點來考察問題的，它的理論核心就是通過組織的各子系統(tǒng)內部和各子系統(tǒng)之間的相互聯(lián)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，來確定各種變數(shù)的關系類型和結構類型。它強調在管理中要根據(jù)組織所處的內外部條件隨機應變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法