薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計平衡激勵與成本

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計平衡激勵與成本合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方提供的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計平衡激勵與成本，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資：甲方根據(jù)乙方的崗位、工作內(nèi)容、工作能力及市場行情等因素，確定乙方的基本工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：_________元/月。1.2績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后，可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)及甲方相關(guān)規(guī)定確定。1.3激勵措施：甲方設(shè)立激勵機(jī)制，對乙方在工作中取得的優(yōu)秀成果給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎勵，具體獎勵辦法另行制定。1.4工資支付：甲方按月支付乙方工資，每月________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第二條福利待遇2.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2甲方為乙方提供住房公積金，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假規(guī)定按甲方內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第三條工作時間和勞動紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間和工作安排，按時完成工作任務(wù)。3.3乙方違反勞動紀(jì)律，甲方將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條解除和終止合同5.1雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部管理制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬結(jié)構(gòu)政策文件4.甲方績效考核制度5.甲方激勵措施實施方案6.乙方的工作成果證明文件7.社會保險繳納證明文件8.住房公積金繳納證明文件9.甲方內(nèi)部管理制度文件10.甲方培訓(xùn)和晉升方案文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，甲方認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇，乙方認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，乙方認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按約定解決爭議，任何一方均可向法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.員工：指在用人單位提供的工作崗位上工作并取得報酬的一方。3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.基本工資：指員工在崗位上按照工作時間獲得的固定報酬。5.績效獎金：指根據(jù)員工績效考核結(jié)果給予的獎勵。6.激勵措施：指用人單位為鼓勵員工工作積極性采取的各種獎勵措施。7.福利待遇：指用人單位為員工提供的社會保險、住房公積金等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按時支付工資或未提供福利待遇：乙方可以要求甲方立即支付工資和提供福利待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會。5.合同爭議：雙方可以先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方接受甲方提供的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計平衡激勵與成本