生物科技行業(yè)帶薪休假規(guī)則

生物科技行業(yè)帶薪休假規(guī)則合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家生物科技企業(yè)，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在帶薪休假方面的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本帶薪休假規(guī)則合同，共同遵守。第一章總則第一條本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在帶薪休假方面的權利和義務，保障雙方的合法權益。第二條本合同適用于甲方所有員工，包括但不限于正式員工、合同工、實習生等。第三條本合同的內容包括甲方帶薪休假的政策、乙方帶薪休假的申請和審批流程、帶薪休假期間的權利和義務等。第二章帶薪休假政策第四條甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，為乙方提供帶薪休假。帶薪休假的天數(shù)按照乙方在公司的工作年限和實際工作情況進行確定。第六條乙方帶薪休假的天數(shù)按照年度累計計算，不足一年的部分按比例計算。第七條乙方帶薪休假期間，甲方按照乙方工資的80%支付帶薪休假工資。第三章帶薪休假申請和審批流程第八條乙方如需申請帶薪休假，應提前書面形式向甲方提出申請，并注明休假時間、地點、事由等。第九條甲方應在收到乙方帶薪休假申請后的5個工作日內進行審批，并書面回復乙方。第十條甲方審批乙方帶薪休假時，有權根據(jù)公司實際情況和工作需要，要求乙方調整休假時間或暫停休假。第四章帶薪休假期間的權利和義務第十一條乙方在帶薪休假期間，享有同等工作條件的工資、獎金、福利等待遇。第十二條乙方在帶薪休假期間，應保持通訊暢通，隨時響應甲方的召喚。如乙方未按時返回工作崗位，甲方有權按照公司規(guī)章制度進行處理。第十三條乙方在帶薪休假期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)、違背職業(yè)道德的活動。第五章違約責任第十四條如甲方違反本合同規(guī)定，未按時足額支付乙方帶薪休假工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并按照法定標準支付賠償金。第十五條如乙方違反本合同規(guī)定，在帶薪休假期間從事違法、違規(guī)、違背職業(yè)道德的活動，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第六章附則第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十八條本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（蓋章）：________________日期：____年____月____日乙方（簽字）：________________日期：____年____月____日（此頁無）一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作表現(xiàn)證明5.帶薪休假申請表格6.帶薪休假審批表格7.工資支付證明8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方帶薪休假工資，認定違約。2.乙方在帶薪休假期間從事違法、違規(guī)、違背職業(yè)道德的活動，認定違約。3.甲方未按照本合同規(guī)定提供帶薪休假，認定違約。4.乙方未提前書面形式申請帶薪休假，認定違約。5.甲方未在規(guī)定時間內審批乙方帶薪休假申請，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：員工在規(guī)定時間內享受的假期，期間仍享有正常工資、獎金、福利等待遇。2.違約金：違約方按照約定或法定標準向守約方支付的賠償金。3.勞動合同：用人單位與勞動者簽訂的確定勞動關系的協(xié)議。4.違法、違規(guī)、違背職業(yè)道德的活動：違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方帶薪休假工資：乙方可以要求甲方支付工資差額，并按照法定標準支付賠償金。2.乙方在帶薪休假期間從事違法、違規(guī)、違背職業(yè)道德的活動：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按照本合同規(guī)定提供帶薪休假：乙方可以要求甲方履行合同義務，提供帶薪休假。4.乙方未提前書面形式申請帶薪休假：乙方應按照合同規(guī)定，提前書面形式向甲方提出申請。5.甲方未在規(guī)定時間內審批乙方帶薪休假申請：甲方應按照合同規(guī)定，在規(guī)定時間內審批乙方帶薪休假申請。五、所有應用場景：1.甲方為生物科技行業(yè)的公司，乙方為甲方員工。2.甲方遵守國家法律法規(guī)，為乙方提供帶薪休假待遇