互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度范例

互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬制度范例合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（Employee）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家在中華人民共和國(guó)法律下合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的互聯(lián)網(wǎng)公司，乙方愿意加入甲方，并提供其個(gè)人勞動(dòng)，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一章薪酬制度第一條基本工資1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。1.2乙方試用期為__________個(gè)月，試用期間乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。第二條獎(jiǎng)金2.1乙方根據(jù)甲方的績(jī)效考核制度，每月可獲得績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本工資的__________%。2.2乙方年終獎(jiǎng)為年度基本工資的__________%。第三條加班工資3.1乙方按照甲方的加班規(guī)定，平時(shí)加班按照工資的__________%支付加班費(fèi)，休息日加班按照工資的__________%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按照工資的__________%支付加班費(fèi)。第四條福利4.1甲方為乙方提供__________元/月的住房補(bǔ)貼。4.2甲方為乙方繳納__________%的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）。4.3甲方為乙方提供__________天/年的帶薪年假。第五條薪酬發(fā)放5.1乙方工資每月發(fā)放一次，試用期滿后，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。5.2乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。第二章工作時(shí)間和休息休假第六條工作時(shí)間6.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。6.2乙方工作時(shí)間應(yīng)遵守甲方的考勤制度。第七條休息休假7.1乙方按照國(guó)家的法定節(jié)假日安排休假。7.2乙方請(qǐng)事假__________天/年，病假__________天/年，產(chǎn)假__________天，婚假__________天，喪假__________天，年假__________天，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得享有上述假期。第三章違約責(zé)任第八條雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第四章合同的變更、解除和終止第九條合同的變更9.1雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第十條合同的解除10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，提前解除本合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。第十一條合同的終止11.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。11.2乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止本合同。11.3乙方因犯罪或嚴(yán)重違反社會(huì)公德，甲方有權(quán)立即終止本合同。第五章爭(zhēng)議解決第十二條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六章其他第十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.甲方工資發(fā)放證明7.雙方簽署的合同變更協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方績(jī)效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)服務(wù)的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供福利的，視為違約。4.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同的，視為違約。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同。6.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，每月應(yīng)當(dāng)獲得的固定工資。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，共同繳納的保障勞動(dòng)者基本生活的費(fèi)用。6.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和實(shí)際工作需求，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方因個(gè)人原因需要提前解除合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并按合同約定支付違約金。4.問題：甲方變更合同內(nèi)容，乙方不同意怎么辦？解決辦法：乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方恢復(fù)原合同內(nèi)容；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：乙方在合同期內(nèi)因工受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按法律規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪酬制度。2.甲方與