離職合作協(xié)議書

離職合作協(xié)議書合同編號：__________離職合作協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事宜1.1乙方自愿申請離職，甲方同意乙方的離職申請。1.2乙方離職后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。1.3乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)。二、保密協(xié)議2.1乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。為保護甲方的合法權(quán)益，乙方同意在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.2乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至____年____月____日止。2.3乙方同意不得向任何第三方披露或泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，不得利用甲方的秘密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.4乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、競業(yè)限制3.1乙方在離職后同意接受甲方的競業(yè)限制條款，期限自乙方離職之日起算，至____年____月____日止。3.2乙方的競業(yè)限制范圍包括但不限于在甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事經(jīng)營活動、投資、咨詢等。3.3乙方違反競業(yè)限制條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、離職待遇4.1乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等應(yīng)得待遇，直至離職手續(xù)辦理完畢之日。4.2乙方同意放棄要求甲方支付任何賠償金、經(jīng)濟補償金等。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.離職合作協(xié)議書2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議4.工資、加班費、社會保險、公積金等相關(guān)證明文件5.乙方的工作交接清單6.乙方歸還公司財產(chǎn)的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息2.乙方違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動3.乙方未按照約定完成工作交接或未歸還公司財產(chǎn)4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事經(jīng)營活動、投資、咨詢等行為。4.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以拒絕支付乙方離職待遇。2.乙方泄露公司秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止泄露，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制：甲方應(yīng)收集證據(jù)，要求乙方停止違反行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付離職待遇：乙方可以要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與離職員工就離職后的保密義務(wù)、