人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展制度

人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展制度第一章總則第一條為了做好企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展工作，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于我司全部員工的人力資源規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展工作。第三條本制度的宗旨是：人才為本，科學(xué)規(guī)劃，公平公正，激勵(lì)發(fā)展。第二章人力資源規(guī)劃第四條人力資源規(guī)劃是指在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的引導(dǎo)下，依據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和員工個(gè)人的本領(lǐng)和發(fā)展需求，訂立并實(shí)施合理的人力資源配置計(jì)劃。第五條公司每年訂立人力資源規(guī)劃計(jì)劃，其中包含員工總數(shù)、招聘計(jì)劃、晉升計(jì)劃、流動(dòng)計(jì)劃等。計(jì)劃應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相全都，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層的審批。第六條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和調(diào)整人力資源規(guī)劃計(jì)劃，并與各部門(mén)緊密合作，確保計(jì)劃的執(zhí)行。第七條各部門(mén)負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源規(guī)劃計(jì)劃，編制部門(mén)招聘、晉升和員工培訓(xùn)計(jì)劃，并向人力資源部門(mén)報(bào)備。第八條人力資源部門(mén)依據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織招聘活動(dòng)，并建立健全的招聘渠道和選拔機(jī)制，確保員工的招聘質(zhì)量和公平競(jìng)爭(zhēng)。第九條人力資源部門(mén)依據(jù)晉升計(jì)劃，及時(shí)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，確保能夠供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)給合適的員工，激發(fā)員工的工作樂(lè)觀性和發(fā)展?jié)摿?。第十條人力資源部門(mén)依據(jù)流動(dòng)計(jì)劃，及時(shí)了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，并與各部門(mén)協(xié)調(diào)，為員工供應(yīng)合適的崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)。第三章職業(yè)發(fā)展第十一條職業(yè)發(fā)展是指員工在崗位上獲得更高級(jí)別職務(wù)、技能和本領(lǐng)的提升，以滿足個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)需求的過(guò)程。第十二條公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，樂(lè)觀為員工供應(yīng)成長(zhǎng)空間和機(jī)會(huì)，并建立健全的職業(yè)發(fā)展體系。第十三條公司鼓舞員工參加各類(lèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高自身的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和素養(yǎng)水平，供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)支持。第十四條公司設(shè)立導(dǎo)師制度，為員工供應(yīng)專(zhuān)業(yè)引導(dǎo)和職業(yè)幫忙，幫忙員工明確職業(yè)發(fā)展方向，完善個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。第十五條公司鼓舞內(nèi)部員工晉升，建立晉升機(jī)制和評(píng)估體系，公平公正地選拔和任用各級(jí)崗位的人才。第十六條公司重視員工的績(jī)效評(píng)估和嘉獎(jiǎng)機(jī)制，將績(jī)效與職業(yè)發(fā)展掛鉤，激勵(lì)員工努力工作，樂(lè)觀進(jìn)取。第十七條公司鼓舞員工樂(lè)觀參加項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)合作，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，為職業(yè)發(fā)展供應(yīng)更多機(jī)會(huì)。第十八條公司建立員工的職業(yè)檔案，記錄員工的工作經(jīng)過(guò)、培訓(xùn)經(jīng)過(guò)、職業(yè)目標(biāo)等信息，為員工的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)依據(jù)。第四章職業(yè)生涯咨詢(xún)第十九條公司設(shè)立職業(yè)生涯咨詢(xún)中心，為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和咨詢(xún)服務(wù)。第二十條職業(yè)生涯咨詢(xún)中心負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)和規(guī)劃，為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展建議和引導(dǎo)。第二十一條職業(yè)生涯咨詢(xún)中心針對(duì)員工的不同需求，供應(yīng)各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)咨詢(xún)的機(jī)會(huì)和服務(wù)。第二十二條職業(yè)生涯咨詢(xún)中心與各部門(mén)緊密合作，了解企業(yè)的發(fā)展需求和員工的職業(yè)發(fā)展需求，為員工供應(yīng)合適的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第二十三條職業(yè)生涯咨詢(xún)中心定期組織職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，如講座、座談會(huì)、經(jīng)驗(yàn)溝通等，豐富員工的職業(yè)生活，提升職業(yè)發(fā)展水平。第五章法律責(zé)任第二十四條任何違反本制度的行為都將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。第二十五條對(duì)于主管部門(mén)或負(fù)責(zé)人不落實(shí)本制度所導(dǎo)致的問(wèn)題，應(yīng)依據(jù)公司紀(jì)律條例進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究。第二十六條公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以保持其適應(yīng)性和有效性。第六章附則第二十七條本制度自頒布之日起施行。第二十八條其他未盡事宜和特殊情況，由公司領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定和解釋。以上是我司的《人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展制度