公司入職與轉(zhuǎn)正管理制度

公司入職與轉(zhuǎn)正管理制度一、前言本制度旨在規(guī)范公司員工的入職流程和轉(zhuǎn)正評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，確保員工在入職階段能夠順利融入公司文化，全力投入工作，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)獲得轉(zhuǎn)正評(píng)定機(jī)會(huì)。該制度適用于全體入職員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時(shí)員工等。二、入職管理1.招聘流程公司將依據(jù)崗位需求訂立相應(yīng)的招聘計(jì)劃，并通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘。招聘流程包含：發(fā)布崗位需求：招聘部門將發(fā)布崗位需求公告，明確崗位名稱、職責(zé)、任職要求等相關(guān)信息。簡(jiǎn)歷篩選：人力資源部門將對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，滿足崗位要求的候選人將進(jìn)入下一步面試環(huán)節(jié)。面試與評(píng)估：面試官將對(duì)候選人進(jìn)行面試和評(píng)估，確保其符合崗位的技能和本領(lǐng)要求。Offer發(fā)放：通過(guò)面試和評(píng)估后，公司將向選定的候選人發(fā)放Offer并進(jìn)行薪酬談判。2.入職準(zhǔn)備公司在候選人接受Offer后，會(huì)為其供應(yīng)入職前的必需準(zhǔn)備事項(xiàng)，包含：發(fā)放入職手續(xù)：包含供應(yīng)入職通知、合同簽署等相關(guān)文件。健康檢查：候選人需接受公司指定醫(yī)院的健康檢查，確保身體符合工作要求。人員信息登記：候選人需供應(yīng)身份證、學(xué)歷證明、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等個(gè)人信息，并由人力資源部門進(jìn)行登記備案。新員工培訓(xùn)：公司將為新入職員工供應(yīng)入職培訓(xùn)，包含公司介紹、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容。3.入職手續(xù)新員工需在入職當(dāng)天辦理相關(guān)入職手續(xù)，包含：領(lǐng)取工作服和員工證；領(lǐng)取辦公用品和設(shè)備；開(kāi)通公司郵箱和相關(guān)系統(tǒng)賬號(hào)；領(lǐng)取員工手冊(cè)和員工卡。4.崗位適應(yīng)期新員工入職后，將進(jìn)入崗位適應(yīng)期，為期三個(gè)月，期間將進(jìn)行崗位培訓(xùn)、任務(wù)調(diào)配和業(yè)績(jī)考核。在崗位適應(yīng)期內(nèi)，公司將布置專人進(jìn)行引導(dǎo)和幫忙，以確保員工快速適應(yīng)工作。三、轉(zhuǎn)正管理1.轉(zhuǎn)正條件員工在入職滿三個(gè)月后，可向直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。轉(zhuǎn)正條件如下：準(zhǔn)確理解并履行崗位職責(zé)；實(shí)現(xiàn)崗位要求的工作本領(lǐng)；遵守公司的規(guī)章制度；具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。2.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與評(píng)定流程員工在入職滿三個(gè)月后，可通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)向直接上級(jí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，直接上級(jí)將組織評(píng)定小組對(duì)員工進(jìn)行綜合考評(píng)。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)與評(píng)定流程如下：申請(qǐng)?zhí)峤唬簡(jiǎn)T工將填寫并提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，在申請(qǐng)中供應(yīng)個(gè)人的工作總結(jié)、成就以及介紹信等資料。綜合評(píng)定：評(píng)定小組將對(duì)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)水平、工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。面試考核：評(píng)定小組將與員工進(jìn)行面試，進(jìn)一步了解員工的工作實(shí)際情況和崗位適應(yīng)情況。決議轉(zhuǎn)正：評(píng)定小組依據(jù)員工的綜合評(píng)定情況，決議是否予以員工轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。3.轉(zhuǎn)正決議依據(jù)員工的綜合評(píng)定情況和面試結(jié)果，評(píng)定小組將做出如下決議：轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在綜合評(píng)定和面試中表現(xiàn)優(yōu)秀，而且符合轉(zhuǎn)正條件的，評(píng)定小組將向公司高級(jí)管理層提出轉(zhuǎn)正建議，由高級(jí)管理層作出最終決議。延期考核：?jiǎn)T工在綜合評(píng)定和面試中表現(xiàn)一般，但仍有轉(zhuǎn)正潛力的，評(píng)定小組將建議予以員工延期考核的機(jī)會(huì)，延長(zhǎng)崗位適應(yīng)期，并提出改進(jìn)看法和培訓(xùn)計(jì)劃。不予轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工在綜合評(píng)定和面試中表現(xiàn)不佳，且不符合轉(zhuǎn)正條件的，評(píng)定小組將說(shuō)明理由，向員工解釋不予轉(zhuǎn)正的決議，并提出進(jìn)一步發(fā)展方向的建議。4.轉(zhuǎn)正后待遇轉(zhuǎn)正后的員工將享受以下待遇：調(diào)整薪資和福利：公司將依據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，適當(dāng)調(diào)整薪資和福利待遇。供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)：轉(zhuǎn)正后的員工有機(jī)會(huì)參加內(nèi)部晉升計(jì)劃，提升職位和工作責(zé)任。供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司將為員工供應(yīng)進(jìn)一步的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫忙其提升職業(yè)技能和個(gè)人發(fā)展。四、附則本制度自公布之日起執(zhí)行。對(duì)于任何違反本制度的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)