2024版酒店聘用店長合同范本

2024版酒店聘用店長合同范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店店長一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條聘用崗位及期限1.1乙方擔(dān)任甲方酒店店長，負(fù)責(zé)酒店的日常運(yùn)營及管理工作。1.2合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定休假待遇。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。4.2甲方依法保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侵犯乙方隱私。4.3甲方按合同約定支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.4甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行店長職責(zé)，確保酒店的正常運(yùn)營。5.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.4乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方的管理和調(diào)度。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方解除合同。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，如雙方未書面續(xù)約，則合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：__________（如有其他附件，請附在此處）一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方工作簡歷

4.酒店運(yùn)營管理手冊

5.甲方規(guī)章制度

6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)

7.勞動(dòng)合同解除證明

8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，視為違約。

3.甲方違法解除或終止合同，視為違約。

4.乙方未按甲方要求履行店長職責(zé)，視為違約。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。

6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。

5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資。如甲方仍未支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

2.工作條件問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方改善工作條件。如甲方未改善，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

3.解除合同問題：如甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并支付違約金。如甲方拒絕履行，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

4.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如乙方拒絕停止侵權(quán)行為，甲方可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為酒店