2024版事業(yè)單位臨時工勞動合同范本

2024版事業(yè)單位臨時工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方愿意到甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作內(nèi)容為____。三、勞動報酬第三條乙方工資為每月人民幣____元，按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方同意按甲方的規(guī)定繳納個人部分。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。六、解除和終止勞動合同的條件第六條在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被追究刑事責(zé)任的。第八條勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月通知對方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)诰艞l甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密協(xié)議第十一條乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對其在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十三條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動保障部門頒發(fā)的相關(guān)許可證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施證明文件11.社會保險繳納證明文件12.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施，認(rèn)定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。4.甲方違法解除勞動合同，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動，認(rèn)定違約。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。7.乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，具有招用勞動者的資格的組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否符合錄用條件的一段時間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供勞動保護(hù)設(shè)施，如甲方不改正，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：合同解除或終止不符合法律規(guī)定。解決辦法：乙方可以申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與臨時工簽訂勞動合同。2.明確雙方在勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間與休息休假等方面的