2024版全新種植業(yè)勞動合同

2024版全新種植業(yè)勞動合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.2乙方在國家法定節(jié)假日有權(quán)休息，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三條勞動報(bào)酬3.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體績效考核辦法由甲方制定，并與乙方協(xié)商確定。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方健康證明

3.甲方種植業(yè)單位合法經(jīng)營證明

4.甲方制定的績效考核辦法

5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方勞動合同解除/終止申請書

7.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解書

8.勞動爭議仲裁委員會裁決書三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.工作時(shí)間：勞動者按照合同約定的工作時(shí)間長度和工作班次。

3.勞動報(bào)酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金等報(bào)酬。

4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。

5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者受到事故傷害和職業(yè)病。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作內(nèi)容不明確：雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)詳細(xì)明確工作內(nèi)容，避免后期發(fā)生糾紛。

2.工資支付不及時(shí)：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行利息。

3.社會保險(xiǎn)未繳納：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如有遺漏，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

4.勞動保護(hù)不達(dá)標(biāo)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，保障乙方人身安全。

5.合同解除/終止糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理合同解除/終止手續(xù)，如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為合法經(jīng)營的種植業(yè)單位，需要招聘勞動者從事相關(guān)工作。

2.乙方愿意從事甲方種植業(yè)的相關(guān)工作，并與甲方簽訂勞動合同。

3.雙方在履行合同過程中，需