私人聘用勞動(dòng)合同(2024版)

私人聘用勞動(dòng)合同(2024版)合同編號(hào)：__________私人聘用勞動(dòng)合同（2024版）甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____，主要職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方符合甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成等福利政策的，甲方按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方相應(yīng)的福利。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的工具、設(shè)備和工作條件。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。7.4解除和終止勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，乙方還應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作成果證明7.雙方簽署的保密協(xié)議8.乙方培訓(xùn)記錄9.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班3.乙方違反保密義務(wù)4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.乙方未提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同9.乙方在解除勞動(dòng)合同后泄露甲方商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時(shí)間：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定工作的時(shí)間。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗上班：通知乙方盡快到崗，如乙方無正當(dāng)理由逾期未到崗，可按違約處理。3.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方停止違約行為，簽訂保密承諾書，必要時(shí)可通過法律途徑追究責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按甲方規(guī)章制度處理，如甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊：按甲方規(guī)章制度處理，如甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：協(xié)助乙方調(diào)整工作崗位或安排其他工作。7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：與乙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.乙方未提前書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：要求乙方立即到崗，如乙方拒絕，按違約處理。9.乙方在解除勞動(dòng)合同后泄露甲方商業(yè)秘密：追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方