2024版人力資源管理聘用合同

2024版人力資源管理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：_______________________

聯(lián)系電話：____________________

聯(lián)系人：_____________________乙方（聘用人員）：________________

身份證號：____________________

聯(lián)系電話：____________________

住址：_______________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方在甲方擔(dān)任________________崗位，具體職責(zé)如下：

（1）__________________________

（2）__________________________

（3）__________________________

1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。

3.2乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。

3.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)及甲方的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。

3.4乙方如能完成甲方規(guī)定的績效目標(biāo)，將有相應(yīng)的績效獎金。第四條社會保險及福利待遇

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。第五條保密協(xié)議

5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。

5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止合同

6.1在合同期內(nèi)，如乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權(quán)解除本合同。

6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營不善等原因，甲方有權(quán)終止本合同。

6.3雙方同意解除或終止合同時，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（聘用人員）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

8.甲方社會保險登記證復(fù)印件

9.雙方簽訂的保密協(xié)議

10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。

6.甲方違反合同約定，單方面解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除合同。

解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方需提前通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方按照合同約定支付相應(yīng)報酬。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.問題：甲方違反合同約定，單方面解除或終止合同。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方