2024版人力資源管理委托書

2024版人力資源管理委托書合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為更好地管理公司人力資源，提高公司整體管理水平，擬委托乙方提供人力資源管理服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就委托事項達成如下協(xié)議：一、委托內(nèi)容1.1乙方作為甲方的人力資源管理顧問，負責為公司提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實際需求，制定相應(yīng)的人力資源管理方案，并提交甲方審批。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方完善人力資源管理體系，提高公司員工滿意度及凝聚力。1.4乙方應(yīng)定期向甲方報告人力資源管理工作的進展情況，并對甲方提出的問題和建議給予及時回應(yīng)。二、委托期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽字之日起生效。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。三、費用及支付方式3.1乙方應(yīng)按照雙方約定的費用標準，向甲方提供人力資源管理服務(wù)。具體費用標準詳見附件。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付乙方服務(wù)費用。3.3雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對本合同約定的費用標準進行調(diào)整。四、保密條款4.1乙方在提供人力資源管理服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于公司運營情況、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。4.2乙方不得將甲方的任何信息透露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或甲方書面同意。4.3雙方在履行本合同時所獲悉的對方商業(yè)秘密，應(yīng)在合同終止后繼續(xù)予以保密，保密期限為____年。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成委托事項，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理方案2.費用標準明細表3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間、質(zhì)量完成委托事項，甲方有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。2.任何一方違反合同保密條款，導致對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他爭議，經(jīng)友好協(xié)商無法解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方為公司提供的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在提供服務(wù)過程中，可能出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不達標或延期完成任務(wù)的情況。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改并完成任務(wù)。2.甲方在支付服務(wù)費用時，可能出現(xiàn)拖延支付或支付不及時的情況。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方事先約定明確的支付時間和方式，確保甲方按時支付。3.雙方在履行合同過程中，可能發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方需要提高人力資源管理水平，但自身缺乏專業(yè)團隊或資源的情況。2.適用于甲方希望優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度的場景。3.適用于甲方在招聘過程中遇到