藥店人力資源總監(jiān)合同

藥店人力資源總監(jiān)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（乙方姓名）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意甲方之招聘條件，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任人力資源總監(jiān)，負責甲方的人力資源管理工作。1.2乙方應全面履行人力資源總監(jiān)的崗位職責，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。1.3乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。2.2乙方應按照甲方的要求，完成加班任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的帶薪年假、病假等休假待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（乙方姓名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險政策文件5.年假、病假等相關(guān)休假政策文件6.商業(yè)秘密、客戶信息等相關(guān)保密資料二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等報酬。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.人力資源總監(jiān)：指在甲方公司擔任人力資源管理的高級職位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間及離職后一定時間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。4.帶薪年假：指甲方為乙方提供的一年內(nèi)一定天數(shù)的帶薪休假。5.病假：指乙方因病需要休息，甲方予以批準的不扣工資的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，不能完成工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，幫助乙方提升工作能力；如培訓后仍不能勝任，可依法解除合同。2.乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，按照約定辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金等報酬，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。解決辦法：甲方應按照約定提供乙方休假待遇，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意甲方之招聘條件。2.甲方需要乙方全面履行人力資源總監(jiān)的崗位職責。3.乙方需要在甲方的工作時間為每周五天，每天八小時。4.乙方需要按照甲方的要求，完成加班任務。5.乙方需要