職工加班費及特殊工種津貼管理制度樣本

職員加班費及特殊工種津貼管理措施第一章職員加班工資第一條依據(jù)《中國勞動法》第四十四條相關(guān)要求，對于本企業(yè)職員因工作需要延長勞動時間，休息日及法定休假日安排勞動勞動者應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資工資酬勞。第二條人員范圍：經(jīng)營人員、管理人員第三條時間標準：在法定八小時工作時間以外延長勞動時間及休息日及法定休假日。工作期間，每四小時即為半個工作日，每八小時即為一個工作日。第四條加班工資酬勞標準：1．工作日以外安排勞動者延長工作時間，支付其本人應(yīng)發(fā)日工資兩倍；2．休息日安排勞動者工作，支付其本人應(yīng)發(fā)日工資兩倍；3．法定節(jié)假日安排勞動者工作，支付其本人應(yīng)發(fā)日工資三倍。第五條加班工資酬勞計算方法：加班工資酬勞=（每個月應(yīng)發(fā)工資額/22.5）*應(yīng)發(fā)日工資倍數(shù)第六條加班費用：1．餐費：應(yīng)盡可能在食堂就餐；若超出就餐時間可自行外出就餐，就餐標準15元/人（注：就餐后憑發(fā)票報銷）。2.車費：晚間九點以后若乘坐地鐵不便或家住遠郊可乘坐出租車下班。第七條加班時間核準：為了降低無須要加班，職員應(yīng)盡量在工作時間保質(zhì)保量完成其所交待本職員作。企業(yè)嚴禁在工作時間，非工作需要上網(wǎng)或做非工作相關(guān)事而引發(fā)無須要加班。各部門加班前需事先向部門經(jīng)理請示并填制加班申請表。第二章特殊工種津貼管理第八條現(xiàn)代企業(yè)管理將以財務(wù)管理為中心，以經(jīng)濟效益為中心。為激勵財務(wù)人員愈加好推行其職責，并參考其它上市企業(yè)、國有企業(yè)及外資等不一樣企業(yè)類型情況，并結(jié)合企業(yè)效益實際情況特對本企業(yè)財務(wù)崗位制訂以下津貼要求。第九條津貼范圍：點鈔費、用眼保護費、長久伏案作業(yè)費、電腦輻射防護費、財務(wù)崗位風險津貼費第十條津貼標準：每人每個月150元（附注：上市企業(yè)津貼標準為每人每個月150-250元，外資企業(yè)津貼標準為每人每個月200-500元，國有企業(yè)津貼標準為每人每個月100-200元）第十一條津貼按標準每個月發(fā)放，由總經(jīng)理核準；第三章附則第十二條本要求自公布之日起施行第十三條本要求由企業(yè)財務(wù)部及人力資源部負責解釋。附：北京全聚德股份企業(yè)烤鴨股份加班申請表部門：姓名加班時間加班內(nèi)容月日區(qū)間累計小時部門經(jīng)理：申請人：顧問咨詢費管理措施第一章總則第一條為了使本企業(yè)戰(zhàn)略性計劃及投資決議科學化、民主化，以避免經(jīng)營管理上失誤，董事會對本企業(yè)所聘用顧問作以下要求：從企業(yè)健康角度考慮企業(yè)有必需聘用教授顧問。第二章顧問及咨詢?nèi)藛T聘用第二條董事會可依據(jù)需要聘用顧問設(shè)置常年顧問委員會，聯(lián)絡(luò)人為董事會秘書，另外企業(yè)所聘用常年會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評定師事務(wù)所應(yīng)有企業(yè)總會計師提出提議并報企業(yè)董事會下設(shè)審計委員會同意，董事會經(jīng)過；第三條依據(jù)中國證監(jiān)會要求，企業(yè)董事會應(yīng)按要求聘用獨立董事；第四條顧問委員會會議應(yīng)在每三個月或每六個月由董事會秘書召集并在董事長支持下召開一次會議，會議時間應(yīng)在董事會會議召開前或企業(yè)進行重大事項決議之前；其會議紀要由董事秘書負責整理，并在下次董事會會議召開之前向董事會匯報。董事會層聘用顧問委員會組員工作直接對董事會負責,其工作結(jié)果由董事會評議；第五條經(jīng)理決議層可依據(jù)經(jīng)營管理需要臨時聘用顧問企業(yè)或咨詢?nèi)藛T，比如：管理咨詢企業(yè)、財務(wù)投資顧問企業(yè)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評定師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所就企業(yè)重大事項進行咨詢；經(jīng)理決議層聘用臨時顧問及咨詢?nèi)藛T，應(yīng)由總會計師提出提議，并報總經(jīng)理和董事長核準；第六條被聘用企業(yè)或人員資格：本企業(yè)所聘用顧問及咨詢?nèi)藛T必需含有相關(guān)從業(yè)資格或是本行業(yè)權(quán)威人士；2．本企業(yè)聘用律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評定師事務(wù)所及其項目責任人、經(jīng)辦人，必需是含有證券及期貨業(yè)務(wù)從業(yè)資格注冊會計師、注冊資產(chǎn)評定師、注冊稅務(wù)師及律師；第七條聘用顧問必需依據(jù)法律要求簽署協(xié)議、協(xié)議或發(fā)放聘書（對個人）；第三章顧問咨詢費第八條對于董事會層面所聘用顧問委員會中教授級顧問本企業(yè)將根據(jù)協(xié)議（協(xié)議）要求支付其勞務(wù)酬勞（稅后），并支付相關(guān)差旅費、會議費等；第九條顧問委員會中教授勞務(wù)酬勞由董事會確定，具體費用可參考企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)量和其它上市企業(yè)費用水平確定；第十條經(jīng)理層聘用臨時顧問本企業(yè)將根據(jù)協(xié)議（協(xié)議）要求支付其勞務(wù)酬勞（其個人所得稅由本企業(yè)負擔）；臨時顧問在本企業(yè)工作期間，經(jīng)營管理層可對其食宿，交通等問題視具體情況給合適處理。第四章附則第十一條本要求自公布之日起施行業(yè)務(wù)招待費管理要求總則第一條業(yè)務(wù)招待費是企業(yè)正常經(jīng)營管理中必不可少一部分，其費用支出多少將直接影響企業(yè)利潤。為了節(jié)省企業(yè)開支、杜絕浪費，避免管理人員利用工作之便用公費進行吃喝享受，以降低無須要納稅調(diào)整，故有必需對企業(yè)業(yè)務(wù)招待費支出進行嚴格控制并制訂本管理措施。業(yè)務(wù)招待費管理第二條業(yè)務(wù)招待費是指企業(yè)經(jīng)營管理中需要開支餐費、禮品費、旅游費等項目標支出，企業(yè)實施總額控制、分級管理及實報實銷管理措施。本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費實施預(yù)算管理，為降低納稅調(diào)整及稅務(wù)費用，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費支出總額標準上不能超出稅法要求標準。（注：稅法要求以下：納稅人發(fā)生和其生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)直接相關(guān)業(yè)務(wù)招待費，在下列百分比范圍內(nèi)，可據(jù)實扣除：整年銷售（營業(yè)）收入凈額在1500萬元及其以下，不超出銷售（營業(yè)）收入凈額5‰；整年銷售（營業(yè)）收入凈額超出1500萬元，不超出該部分3‰。）第四條因?qū)ν夤ぷ髀?lián)絡(luò)需要，股份企業(yè)總部業(yè)務(wù)招待費支出為整年預(yù)算70%，分店（全資子企業(yè)、控股子企業(yè)）業(yè)務(wù)招待費支出為整年預(yù)算30%；第五條各分店（全資子企業(yè)、控股子企業(yè)）業(yè)務(wù)招待費要嚴格根據(jù)預(yù)算實施，不得超支。其業(yè)務(wù)招待費支出范圍包含各店管理人員對衛(wèi)生、銀行、稅務(wù)、公安、交通、街道辦事處等機構(gòu)往來開支，還包含各店管理人員經(jīng)過到其它餐館就餐進行參觀學習費。分店（全資子企業(yè)、控股子企業(yè)）、企業(yè)本部各部門業(yè)務(wù)招待應(yīng)盡可能安排在企業(yè)進行。