公司集體合同監(jiān)督檢查制度

集體合同監(jiān)督檢查制度

第一章總則第一條為加強集體合同管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護員工群眾的合法權(quán)益，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。第二條集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會、員工群眾以及上級工會等有關(guān)方面對已生效的集體合同進行檢查、督促其全面履行的行為。第三條企業(yè)與員工之間簽訂的集體合同及專項集體合同適用本制度。第四條集體合同的監(jiān)督檢查,通過雙方互通信息,并對集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制,促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,預防集體勞動爭議的發(fā)生。第五條對集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則:（一）依法依規(guī)原則；（二）實事求是原則；（三）依靠群眾原則。第二章集體合同的監(jiān)督檢查第六條為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后7日內(nèi),由企業(yè)指派代表、員工推選代表3-5人組成監(jiān)督檢查小組,負責對本單位集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。第七條公司每半年對集體合同的履行情況進行一次全面檢查，檢查結(jié)果向公司黨委專題匯報，并及時反饋給有關(guān)職能部門，責成其落實整改。第八條集體合同監(jiān)督檢查小組根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。監(jiān)督、檢查小組成員一經(jīng)確定,無特殊情況,必須履行其義務。第九條集體合同監(jiān)督檢查小組具體組織開展日常監(jiān)督活動,并制定相關(guān)的監(jiān)督檢查制度和具體檢查辦法，及時發(fā)現(xiàn)問題,及時解決問題。第十條集體合同監(jiān)督檢查小組應重點檢查集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題，如工作時間、工資、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等；對于臨時出現(xiàn)的重大問題，應組織專門檢查。第十一條集體合同監(jiān)督檢查小組應將集體合同監(jiān)督檢查工作以不同的形式，全過程公開。第十二條監(jiān)督檢查組工作完成之后，須在15個工作日內(nèi)召開總結(jié)會議。第十三條總結(jié)會議之后的15個工作日內(nèi)，公布監(jiān)督檢查組總結(jié)報告，接受全體員工的監(jiān)督和意見反饋。第三章集體合同爭議處理第十四條集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，應盡可能協(xié)商解決。雙方當事人不能協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。第十五條因一方過錯致使集體合同未履行或未完全履行的,有過錯一方除應履行集體合同外，應承擔違約責任。企業(yè)違反集體合同規(guī)定對員工造成損失，應依法承擔賠償責任。第十六條因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業(yè)員工方或企業(yè)方可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。第十七條履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。第十八條集體合同爭議的協(xié)調(diào)處理原則（一）按照《集體合同規(guī)定》、《勞動法》等有關(guān)法規(guī)制度妥善處理；（二）以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時、友好協(xié)商，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。第四章