2024年全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)考試重點(diǎn)試卷(詳細(xì)參考解析)

姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號(hào):_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國(guó)國(guó)家電網(wǎng)招聘考試重點(diǎn)試題精編注意事項(xiàng):1.全卷采用機(jī)器閱卷，請(qǐng)考生注意書(shū)寫(xiě)規(guī)范；考試時(shí)間為120分鐘。2.在作答前，考生請(qǐng)將自己的學(xué)校、姓名、班級(jí)、準(zhǔn)考證號(hào)涂寫(xiě)在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書(shū)寫(xiě)，字體工整，筆跡清楚。

4.請(qǐng)按照題號(hào)在答題卡上與題目對(duì)應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書(shū)寫(xiě)的答案無(wú)效:在草稿紙、試卷上答題無(wú)效。一、選擇題

1、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。A.近期B.中期C.遠(yuǎn)期D.不同時(shí)期

2、關(guān)于績(jī)效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范

3、氣質(zhì)類(lèi)型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩(wěn)定D.迅猛急躁

4、圖示連續(xù)梁，已知P、l、φB、φC，則（）。A.MBC＝4iφB＋4iφCB.MBC＝4iφB＋2iφC.MBC＝4iφB＋Pl/8D.MBC＝4iφB－Pl/8

5、（）假設(shè)，是史克思等在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。A.復(fù)雜人B.社會(huì)人C.經(jīng)紀(jì)人D.經(jīng)濟(jì)人

6、培訓(xùn)過(guò)程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評(píng)估B.正式評(píng)估C.總結(jié)性評(píng)估D.建設(shè)性評(píng)估

7、在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是（）。A.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)間的差距B.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)C.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)D.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

8、一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織稱(chēng)為（）。A.創(chuàng)新型組織B.學(xué)習(xí)型組織C.發(fā)展型組織D.應(yīng)變型組織

9、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷(xiāo)型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)

10、（2015年）根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》，下列區(qū)域中，可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是（）。A.商業(yè)區(qū)B.工業(yè)園區(qū)C.風(fēng)景名勝區(qū)D.水源保護(hù)區(qū)

11、某建設(shè)項(xiàng)目位于2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)前后廠界噪聲級(jí)增量在5dB（A）以上，敏感目標(biāo)處噪聲級(jí)增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析

12、下列哪項(xiàng)的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類(lèi)別量化D.模糊量化

13、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作劃分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)

14、大比例尺地形圖上用于表示北方向的標(biāo)準(zhǔn)方向線一般是（）。A.地理北B.真北C.磁北D.坐標(biāo)北

15、按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%

16、某70層辦公樓，平、立面如題圖所示，采用鋼筋混凝土筒中筒結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為7度，丙類(lèi)建筑，Ⅱ類(lèi)建筑場(chǎng)地。房屋高度地面以上為250m，質(zhì)量和剛度沿豎向分布均勻。已知小震彈性計(jì)算時(shí)，振型分解反應(yīng)譜法求得的底部地震剪力為16000kN，最大層間位移角出現(xiàn)在k層，θk＝1/600。假定，正確選用的7條時(shí)程曲線分別為：AP1～AP7，由同一軟件計(jì)算所得的第k層結(jié)構(gòu)的層間位移角（同一層）見(jiàn)題表。試問(wèn)，估算的大震下該層的彈塑性層間位移角參考值最接近下列何項(xiàng)數(shù)值？（）提示：按《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）作答。題表第k層結(jié)構(gòu)的層間位移角A.1/90B.1/100C.1/125D.1/145

17、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（）。A.經(jīng)營(yíng)者必須購(gòu)買(mǎi)股票期權(quán)B.期權(quán)具有約束作用C.必須支付“行權(quán)價(jià)”才能獲得股票D.是經(jīng)營(yíng)者可確定的預(yù)期收入

18、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)

19、校準(zhǔn)和檢定一樣，要對(duì)所檢的測(cè)量器具做出合格與否的結(jié)論。（）

20、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)

21、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格C.社會(huì)就業(yè)狀況D.人工成本水平

22、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括？（）A.有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷C.幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感

23、混凝土強(qiáng)度等級(jí)是按以下哪項(xiàng)劃分？（）A.立方體抗壓強(qiáng)度B.軸心抗壓強(qiáng)度C.抗拉強(qiáng)度D.立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值

24、事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A.意識(shí)B.價(jià)值觀C.行為D.知覺(jué)

25、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充D.候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

26、某地基基礎(chǔ)設(shè)計(jì)等級(jí)為乙級(jí)的柱下樁基礎(chǔ)，承臺(tái)下布置有5根邊長(zhǎng)為400mm的C60鋼筋混凝土預(yù)制方樁?？蚣苤孛娉叽鐬?00mm×800mm，承臺(tái)及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺(tái)平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，荷載效應(yīng)準(zhǔn)永久組合時(shí)，承臺(tái)底的平均附加壓力值p0=400kPa，樁基等效沉降系數(shù)ψe=0.17，第⑥層中粗砂在自重壓力至自重壓力加附加壓力之壓力段的壓縮模量Es=17.5MPa，樁基沉降計(jì)算深度算至第⑦層片麻巖層頂面。試問(wèn)，按照《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》JGJ94—2008的規(guī)定，當(dāng)樁基沉降經(jīng)驗(yàn)系數(shù)無(wú)當(dāng)?shù)乜煽拷?jīng)驗(yàn)且不考慮鄰近樁基影響時(shí)，該樁基中心點(diǎn)的最終沉降量計(jì)算值s（mm），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：矩形面積上均布荷載作用下角點(diǎn)平均附加應(yīng)力系數(shù)。注：a—矩形均布荷載長(zhǎng)度（m）；b—矩形均布荷載寬度（m）；z—計(jì)算點(diǎn)離樁端平面的垂直距離（m）。A.10B.13C.20D.26

27、以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。A.習(xí)慣法B.判例法C.法官法D.成文法

28、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成？（）A.6%～20%混合材料B.6%～15%?；郀t礦渣C.5%窯灰D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣

29、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開(kāi)發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局B.環(huán)境功能區(qū)劃C.發(fā)展規(guī)劃D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)模

30、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)

31、下列方法屬于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法的是()。A.類(lèi)比分析法B.收集資料法C.專(zhuān)業(yè)判斷法D.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法

32、下列哪一項(xiàng)是員工工資的組成項(xiàng)目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級(jí)差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級(jí)

33、管理群體間互動(dòng)有許多辦法，其中功能性最強(qiáng)，但代價(jià)最高的辦法是（）A.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色B.建立工作團(tuán)隊(duì)C.成立特別工作組D.構(gòu)建綜合部門(mén)

34、認(rèn)為管理的對(duì)象和環(huán)境變化多端，簡(jiǎn)單化的、普遍適用的方案并不存在，必須按照對(duì)象和情境的具體情況，選擇具體對(duì)策，屬于（）的觀點(diǎn)，。A.權(quán)變理論B.情境理論C.費(fèi)德勒D.泰勒

35、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有效性的說(shuō)法正確的是()。A.TSP、PM10日均值每日至少有18h的采樣時(shí)間B.SO2、CO、NO2日均值每日至少有18h的采樣時(shí)間C.TSP、PM10日均值每日至少有12h的采樣時(shí)間D.SO2、CO、NO2小時(shí)均值每小時(shí)至少有45min的采樣時(shí)間

36、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說(shuō)法，正確的是（）。A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域

37、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。A.U型組織結(jié)構(gòu)B.H型組織結(jié)構(gòu)C.C型組織結(jié)構(gòu)D.M型組織結(jié)構(gòu)

38、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見(jiàn)下圖，上段柱為焊接工字形截面實(shí)腹柱，下段柱為不對(duì)稱(chēng)組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無(wú)截面削弱。假定，吊車(chē)梁需進(jìn)行疲勞計(jì)算，試問(wèn)，吊車(chē)梁設(shè)計(jì)時(shí)下列說(shuō)法何項(xiàng)正確？（）A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

39、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況

40、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

41、不過(guò)分依賴(lài)復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是（）。A.戰(zhàn)略決策B.管理決策C.業(yè)務(wù)決策D.以上三種都不是

42、關(guān)于矩陣形式的說(shuō)法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好

43、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析

44、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當(dāng)斯

45、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當(dāng)化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實(shí)化

46、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計(jì)時(shí)工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制

47、（）是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

48、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡(jiǎn)支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車(chē)道，橋梁總寬9.0m，其中行車(chē)道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴(kuò)大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計(jì)荷載：城-A級(jí)。該橋的中墩為單柱T形墩，墩柱為圓形截面，其直徑為1.8m，墩頂設(shè)有支座，墩柱高度H＝14m，位于7度地震區(qū)。試問(wèn)，在進(jìn)行抗震構(gòu)造設(shè)計(jì)時(shí)，該墩柱塑性鉸區(qū)域內(nèi)箍筋加密區(qū)的最小長(zhǎng)度（m）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.1.80B.2.35C.2.50D.2.80

49、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾

50、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來(lái)的角色是（）。A.監(jiān)聽(tīng)者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者二、多選題

51、在職業(yè)技能體系中，下列哪一項(xiàng)是保證？（）A.職業(yè)知識(shí)B.職業(yè)能力C.職業(yè)技術(shù)D.人文素養(yǎng)

52、在組織變革實(shí)踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變

53、績(jī)效指標(biāo)體系中，不屬于按照重要性的大小進(jìn)行分類(lèi)的是（）。A.企業(yè)指標(biāo)B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.崗位勝任特征指標(biāo)

54、研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)稱(chēng)做（）A.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)B.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)C.準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)D.心理測(cè)驗(yàn)

55、《紅樓夢(mèng)》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)

56、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位

57、把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類(lèi)型，其劃分依據(jù)是（）A.動(dòng)機(jī)的屬性不同B.動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同C.動(dòng)機(jī)的由來(lái)不同D.動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同

58、一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。A.領(lǐng)導(dǎo)B.群眾C.總?cè)蝿?wù)D.領(lǐng)導(dǎo)集體

59、在各種考評(píng)方法中，下列哪一項(xiàng)比較適合用于考評(píng)從事科研教學(xué)工作的人？（）A.目標(biāo)管理法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.成績(jī)記錄法D.直接指標(biāo)法

60、在制訂風(fēng)險(xiǎn)防范措施時(shí)，廠區(qū)總平面布置要符合防范事故要求，有()。A.應(yīng)急救援設(shè)施B.應(yīng)急救援通道C.應(yīng)急疏散D.應(yīng)急避難所

61、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB

62、提出需要層次理論的學(xué)者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當(dāng)斯

63、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人

64、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)

65、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測(cè)程度均很低的形態(tài)是（）。A.鏈?zhǔn)綔贤˙.輪式溝通C.Y式溝通D.全通道式溝通

66、當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A.見(jiàn)圖AB.見(jiàn)圖BC.見(jiàn)圖CD.見(jiàn)圖D

67、老師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。這種現(xiàn)象被稱(chēng)之為（）。A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射效應(yīng)

68、某擴(kuò)建工程的邊柱緊鄰既有地下結(jié)構(gòu)，抗震設(shè)防烈度為8度，設(shè)計(jì)基本地震加速度值為0.3g，設(shè)計(jì)地震分組第一組，基礎(chǔ)采用直徑800mm泥漿護(hù)壁旋挖成孔灌注樁，圖為某邊柱等邊三樁承臺(tái)基礎(chǔ)圖，柱截面尺寸為500mm×1000mm，基礎(chǔ)及其以上土體的加權(quán)平均重度為20kN/m3。提示：承臺(tái)平面形心與三樁形心重合。假定，粉砂層的實(shí)際標(biāo)貫錘擊數(shù)與臨界標(biāo)貫錘擊數(shù)之比在0.7～0.75之間，并考慮樁承受全部地震作用。試問(wèn)，單樁豎向承壓抗震承載力特征值（kN）最接近于下列何項(xiàng)數(shù)值？（）A.4000B.4500C.8000D.8400

69、某現(xiàn)澆鋼筋混凝土異形柱框架結(jié)構(gòu)多層住宅樓，安全等級(jí)為二級(jí)，框架抗震等級(jí)為二級(jí)。該房屋各層層高均為3.6m，各層梁高均為450mm，建筑面層厚度為50mm，首層地面標(biāo)高為±0.000m，基礎(chǔ)頂面標(biāo)高為-1.000m?？蚣苣尺呏孛嫒鐖D所示，剪跨比λ>2?；炷翉?qiáng)度等級(jí)：框架柱為C35，框架梁、樓板為C30，梁、柱縱向鋼筋及箍筋均采用HRB400（），縱向受力鋼筋的保護(hù)層厚度為30mm。假定，該框架邊柱底層柱下端截面（基礎(chǔ)頂面）有地震作用組合未經(jīng)調(diào)整的彎矩設(shè)計(jì)值為320kN·m，底層柱上端截面有地震作用組合并經(jīng)調(diào)整后的彎矩設(shè)計(jì)值為312kN·m，柱反彎點(diǎn)在柱層高范圍內(nèi)。試問(wèn)，該柱考慮地震作用組合的剪力設(shè)計(jì)值Vc（kN），與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）提示：按《混凝土異形柱結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ149—2006)作答。A.185B.222C.266D.290

70、位于1類(lèi)區(qū)域的社會(huì)生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

71、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡(jiǎn)支梁橋，其總體布置如題圖所示。單向雙車(chē)道，橋梁總寬9.0m，其中行車(chē)道凈寬度為8.0m。上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴(kuò)大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土線膨脹系數(shù)取α＝0.00001。設(shè)計(jì)荷載：城-A級(jí)。該橋?yàn)樗目纾?×30m）預(yù)應(yīng)力混凝土簡(jiǎn)支箱梁橋，若三個(gè)中墩高度相同，且每個(gè)墩頂蓋梁處設(shè)置的普通板式橡膠支座尺寸均為（長(zhǎng)×寬×高）600mm×500mm×90mm。假定，該橋四季溫度均勻變化，升溫時(shí)為＋25℃，墩柱抗推剛度K柱＝20000kN/m，一個(gè)支座抗推剛度K支＝4500kN/m。試問(wèn)，在升溫狀態(tài)下12#中墩所承受的水平力標(biāo)準(zhǔn)值（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？（）A.70B.135C.150D.285

72、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾

73、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告稱(chēng)為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開(kāi)廣告

74、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。A.電石爐B.煉焦?fàn)tC.廢物焚燒爐D.水泥回轉(zhuǎn)窯

75、圖示為一利用靜水壓力自動(dòng)開(kāi)啟的矩形翻板閘門(mén)。當(dāng)上游水深超過(guò)水深H＝12m時(shí)，閘門(mén)即自動(dòng)繞轉(zhuǎn)軸向順時(shí)針?lè)较騼A倒，如不計(jì)閘門(mén)重量和摩擦力的影響，轉(zhuǎn)軸的高度a＝（）。A.6mB.4mC.8mD.2m

76、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段

77、目標(biāo)管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作

78、開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是從環(huán)境保護(hù)角度論證開(kāi)發(fā)區(qū)環(huán)境保護(hù)方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

79、相關(guān)系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

80、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說(shuō)明所要進(jìn)行變革的內(nèi)容和下級(jí)在貫徹這些變革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略

81、管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是（）。A.泰勒B.孔茨C.法約爾D.戴爾

82、如圖所示矩形混凝土梁b×h＝250mm×600mm，as＝as′＝40mm，混凝土C30（fc＝14.3MPa），主筋采用HRB335級(jí)鋼筋（fy＝fy′＝300MPa，ξb＝0.55），采用雙筋截面，受拉筋A(yù)s為4Φ22，受壓筋A(yù)s′為2Φ16，K＝1.2，試確定該梁所能承受的設(shè)計(jì)彎矩M是多少？（）A.166.5kN·mB.170.3kN·mC.180.5kN·mD.195.6kN·m

83、組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為

84、下列關(guān)于誤期損害賠償費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A.如果承包商沒(méi)有按合同約定的竣工時(shí)間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費(fèi)B.誤期損害賠償費(fèi)不超過(guò)投標(biāo)函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費(fèi)后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)D.誤期損害賠償費(fèi)按日計(jì)算

85、使水資源具有再生性的原因是（）。A.自然界的徑流B.自然界的水文循環(huán)C.自然界的蒸發(fā)D.自然界的降水

86、培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中，哪一類(lèi)成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是工作態(tài)度、行為方式和對(duì)培訓(xùn)的滿意度？（）A.技能成果B.情感成果C.認(rèn)知成果D.績(jī)效成果

87、在空間、時(shí)間上有連續(xù)性的對(duì)象，容易被知覺(jué)為一個(gè)整體是因?yàn)椋ǎ?。A.連續(xù)律B.接近律C.相似律D.閉鎖律

88、人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A.教育因素B.家庭因素C.社會(huì)環(huán)境D.自然環(huán)境

89、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類(lèi)地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評(píng)價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.無(wú)法判定

90、獲得專(zhuān)利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于下列哪種類(lèi)型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)？（）A.行為過(guò)程型B.品質(zhì)特征型C.工作方式型D.工作結(jié)果型

91、人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源（如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系）產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于（）。A.資源基礎(chǔ)理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論

92、下列關(guān)于常模的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.是衡量測(cè)試有效性的指標(biāo)B.是一組具有代表性的被試樣本的測(cè)試成績(jī)的分布結(jié)構(gòu)C.是用以比較不同被試者測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)D.能夠說(shuō)明某一測(cè)試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類(lèi)被試者所處的水平

93、某管道過(guò)流，流量一定，管徑不變，當(dāng)忽略水頭損失時(shí)，測(cè)壓管水頭線（）。A.總是與總水頭線平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管軸線

94、內(nèi)部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法

95、（）是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。A.薪酬調(diào)查B.做出薪酬決策C.制定薪酬制度體系D.對(duì)薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析

96、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計(jì)B.工作崗位分類(lèi)C.工作崗位評(píng)價(jià)D.工作崗位分析

97、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類(lèi)型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模與方向的變化B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C.員工對(duì)現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

98、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74

99、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A.正當(dāng)化B.利益化C.規(guī)范化D.現(xiàn)實(shí)化

100、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評(píng)價(jià)和建議。A.客戶B.同級(jí)C.直接上級(jí)D.人力資源管理部門(mén)

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

2、答案：B本題解析：績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范；對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。

3、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

4、答案：B本題解析：位移法求結(jié)構(gòu)的最后彎矩圖采用疊加法。先將連續(xù)梁分割成三個(gè)兩端都是固定端的梁。由φB引起的彎矩大小為4iφB，由φC引起的對(duì)B端傳遞的彎矩為2iφC，由外力P引起的彎矩對(duì)B支座右端的彎矩沒(méi)有影響，則根據(jù)彎矩作用方向，取出節(jié)點(diǎn)B分析受力方向，可知：MBC＝4iφB＋2iφC。

5、答案：A本題解析：復(fù)雜人假設(shè)，是史克思等人在20世紀(jì)60年代末、70年代初提出來(lái)的。他們經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期研究發(fā)現(xiàn)，人的需要與動(dòng)機(jī)甚是復(fù)雜，不僅因人而異，而且就一個(gè)人而言，其需要和動(dòng)機(jī)也會(huì)隨年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨其年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化。

6、答案：D本題解析：培訓(xùn)過(guò)程中的建設(shè)性評(píng)估可以作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)，其優(yōu)點(diǎn)是有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)，幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步，從而使其產(chǎn)生某種滿足感和成就感。這種滿足感和成就感在培訓(xùn)對(duì)象后一階段的學(xué)習(xí)中將會(huì)發(fā)揮巨大的激勵(lì)作用。因此，本題應(yīng)該選D。

7、答案：B本題解析：在制訂培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，設(shè)計(jì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)是選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。因此，本題應(yīng)該選B。

8、答案：B本題解析：一個(gè)通過(guò)獲取或創(chuàng)造新知識(shí)，具有不斷開(kāi)發(fā)、適應(yīng)與變革能力的組織，稱(chēng)為學(xué)習(xí)型組織。

9、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

10、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

11、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)等級(jí)劃分的基本原則是：①一級(jí)評(píng)價(jià)，適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3096—2008）規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)；或建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數(shù)量顯著增多時(shí)。②二級(jí)評(píng)價(jià)，適用于（GB3096）規(guī)定的1類(lèi)、2類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)；或建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)3～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數(shù)量增加較多時(shí)。③三級(jí)評(píng)價(jià)，適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》（GB3096—2008）中規(guī)定的3類(lèi)、4類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)；或建設(shè)項(xiàng)目建設(shè)前后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數(shù)量變化不大時(shí)。

12、答案：A本題解析：一次量化是指對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)。例如，違紀(jì)次數(shù)、出勤頻數(shù)、身高、體重、產(chǎn)品數(shù)量等。一次量化的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征，具有實(shí)質(zhì)意義，因而也可稱(chēng)之為實(shí)質(zhì)量化；B項(xiàng)，二次量化即指對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行間接的定量刻畫(huà)，即先定性描述后再定量刻畫(huà)的量化形式；C項(xiàng)，類(lèi)別量化是把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象劃分到事先確定的幾個(gè)類(lèi)別中去，然后給每個(gè)類(lèi)別賦予不同的數(shù)字；D項(xiàng)，模糊量化要求把素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象同時(shí)劃分到事先確定的每個(gè)類(lèi)別中去，根據(jù)該對(duì)象的隸屬程度分別賦值。因此，本題應(yīng)該選A。

13、答案：B本題解析：《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)2008-12-31發(fā)布，2009-04-01實(shí)施，修訂后的導(dǎo)則，大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)依然是三級(jí)。

14、答案：D本題解析：在測(cè)量中為了測(cè)量方便，常采用多次測(cè)量體系。以下為常用的三種：①通過(guò)某點(diǎn)的真子午線的切線方向稱(chēng)為該點(diǎn)的真子午線方向，它指出地面上某點(diǎn)的真北和真南方向；②在平面直角坐標(biāo)系中，一般采用坐標(biāo)縱軸作為標(biāo)準(zhǔn)方向，坐標(biāo)縱軸方向，又稱(chēng)坐標(biāo)北方向；③自由懸浮的磁針靜止時(shí)，磁針北極所指的方向即是磁子午線方向，又稱(chēng)磁北方向。

15、答案：A本題解析：國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[1998]44號(hào)）提出：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2％。

16、答案：B本題解析：同一樓層彈塑性層間位移與小震彈性層間位移之比分別為：5.8、5.8、5.82、6.0、5.91、5.82、5.8。平均值為5.85；最大值為6.0。根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）條文說(shuō)明第3.10.4條規(guī)定，結(jié)構(gòu)非線性分析模型相對(duì)于彈性分析模型可有所簡(jiǎn)化，但二者在多遇地震下的線性分析結(jié)果應(yīng)基本一致；應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)、合理確定彈塑性參數(shù)，應(yīng)依據(jù)構(gòu)件的實(shí)際截面、配筋等計(jì)算承載力，可通過(guò)與理想彈性假定計(jì)算結(jié)果的對(duì)比分析，著重發(fā)現(xiàn)構(gòu)件可能破壞的部位及其彈塑性變形程度。彈塑性位移與彈性位移之比取平均值時(shí)：5.85×（1/600）＝1/103，取最大值時(shí)：6×（1/600）＝1/100。故選B項(xiàng)。

17、答案：C本題解析：股票期權(quán)的特點(diǎn)有：股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)；這種權(quán)利是公司無(wú)償“贈(zèng)送”的，實(shí)質(zhì)上是贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)”；股票不能免費(fèi)得到，必須支付“行權(quán)價(jià)”；期權(quán)是經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入；股票期權(quán)的最大特點(diǎn)是它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致。

18、答案：B本題解析：選項(xiàng)A，被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)國(guó)家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)C，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)行性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。選項(xiàng)D，物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選B。

19、答案：錯(cuò)誤本題解析：（4）校準(zhǔn)不判定測(cè)量器具合格與否，但當(dāng)需要時(shí)，可確定測(cè)量器具的某一性是否符合預(yù)期的要求；檢定要對(duì)所檢測(cè)量器具做出合格與否的結(jié)論。

20、答案：C本題解析：績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)兩個(gè)部分?？?jī)效管理制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。因此，本題應(yīng)該選C。

21、答案：C本題解析：工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。因此，本題應(yīng)該選C。

22、答案：B本題解析：培訓(xùn)過(guò)程中的建設(shè)性評(píng)估作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)，優(yōu)點(diǎn)是它有助于培訓(xùn)對(duì)象學(xué)習(xí)的改進(jìn)，幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步，從而使其產(chǎn)生某種滿足感和成就感。這種滿足感和成就感在培訓(xùn)對(duì)象后一階段的學(xué)習(xí)中，將會(huì)發(fā)揮巨大的激勵(lì)作用。因此，本題應(yīng)該選B。

23、答案：D本題解析：根據(jù)《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范》（SL191—2008）第4.1.2規(guī)定，混凝土強(qiáng)度等級(jí)應(yīng)按立方體抗壓強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)值確定。

24、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

25、答案：A本題解析：雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報(bào)紙好，但廣告的預(yù)約期較長(zhǎng)，申請(qǐng)崗位的期限也會(huì)比較長(zhǎng)，同時(shí)發(fā)行的地域可能較為分散。因此，在一般情況下，雜志招聘廣告比較適合于尋找的崗位合格候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的情況、適合空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充且地區(qū)分布較廣的情況。

26、答案：A本題解析：

27、答案：A本題解析：習(xí)慣法是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐（習(xí)慣）為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。因此，本題應(yīng)該選A。

28、答案：D本題解析：凡是由硅酸鹽水泥熟料、0～5%石灰石或?；郀t礦渣、適量石膏磨細(xì)制成的水硬性膠凝材料稱(chēng)為硅酸鹽水泥。硅酸鹽水泥分兩種類(lèi)型：①不摻混合材料的稱(chēng)為Ⅰ型硅酸鹽水泥，代號(hào)P·Ⅰ；②在硅酸鹽水泥熟料粉磨時(shí)，摻加不超過(guò)水泥重5%的石灰石或粒化高爐礦渣混合材料的稱(chēng)Ⅱ型硅酸鹽水泥，代號(hào)P·Ⅱ。國(guó)外將這兩種水泥統(tǒng)稱(chēng)為波特蘭水泥。

29、答案：A、D本題解析：開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開(kāi)發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開(kāi)發(fā)區(qū)選址、功能區(qū)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局、發(fā)展規(guī)模、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等并進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證，提出完善開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)劃的建議和對(duì)策。

30、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

31、答案：B、D本題解析：環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的方法主要有三種，即收集資料法、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法和遙感和地理信息系統(tǒng)法，類(lèi)比分析法和專(zhuān)業(yè)判斷法屬于環(huán)境影響預(yù)測(cè)的方法。

32、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占的比例。一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等。因此，本題應(yīng)該選C。

33、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

34、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

35、答案：B、C、D本題解析：暫無(wú)解析

36、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》（HJ19—2011），生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域。評(píng)價(jià)工作范圍應(yīng)依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響方式、影響程度和生態(tài)因子之間的相互影響和相互依存關(guān)系確定。可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過(guò)程、水文過(guò)程、生物過(guò)程等生物地球化學(xué)循環(huán)過(guò)程的相互作用關(guān)系，以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界。

37、答案：A本題解析：U型組織結(jié)構(gòu)是一元結(jié)構(gòu)，產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)，特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。

38、答案：C本題解析：

39、答案：D本題解析：影響和制約組織結(jié)構(gòu)涉及和建立的因素主要來(lái)自信息溝通、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、技術(shù)特點(diǎn)、管理體制、組織規(guī)模和組織環(huán)境（主要指外部環(huán)境）六個(gè)方面。

40、答案：D本題解析：暫無(wú)解析

41、答案：A本題解析：不過(guò)分依賴(lài)復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是戰(zhàn)略決策。

42、答案：A本題解析：矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效。因此，本題應(yīng)該選A。

43、答案：C本題解析：企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是對(duì)企業(yè)組織信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)學(xué)分析時(shí)最常用的方法。其中S即strength，表示組織的優(yōu)勢(shì)；w即weakness，表示組織的劣勢(shì)；O即opportunity，表示組織面臨的機(jī)會(huì)；T即threat，表示組織面臨的威脅。SWOT分析法從各個(gè)角度對(duì)組織現(xiàn)狀進(jìn)行分析，組織面臨的是機(jī)會(huì)還是威脅，擁有多少優(yōu)勢(shì)、多少劣勢(shì)，主要取決于組織實(shí)力。因此，本題應(yīng)該選C。

44、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

45、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

46、答案：B本題解析：崗位工資制是根據(jù)員工所在崗位的工作內(nèi)容進(jìn)行工資支付的制度，員工做什么樣的工作就獲得什么樣的工資。因此，崗位工資制比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。因此，本題應(yīng)該選B。

47、答案：D本題解析：檔案記錄法是指向企業(yè)的檔案管理部門(mén)或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過(guò)去的決策機(jī)構(gòu)的效率、決策效率、決策效果、執(zhí)行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。

48、答案：D本題解析：根據(jù)《城市橋梁抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（CJJ166—2011）第8.1.1條第1款規(guī)定，對(duì)地震基本烈度7度及以上地區(qū)，墩柱塑性鉸區(qū)域內(nèi)加密箍筋范圍應(yīng)符合：其加密區(qū)的長(zhǎng)度不應(yīng)小于墩柱彎曲方向截面邊長(zhǎng)或墩柱上彎矩超過(guò)最大彎矩80%的范圍；當(dāng)墩柱高度與彎曲方向截面邊長(zhǎng)之比小于2.5時(shí)，墩柱加密區(qū)的長(zhǎng)度應(yīng)取墩柱全高。該中墩為墩頂設(shè)有支座的單柱墩，在縱橋向或橫橋向水平地震力作用下，其潛在塑性鉸區(qū)域均在墩柱底部，當(dāng)?shù)卣鹚搅ψ饔糜诙罩鶗r(shí)，最大彎矩在柱根截面，相應(yīng)0.8Mmax的截面在距柱根截面0.2H處，即h＝0.2H＝0.2×14＝2.80m，該值大于墩柱直徑；另其墩柱高度與彎曲方向截面邊長(zhǎng)之比為7.78，大于2.5。所以箍筋加密區(qū)最小長(zhǎng)度應(yīng)為2.80m。

49、答案：A本題解析：勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方為要約方，與之相對(duì)的一方為被要約方。

50、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

51、答案：C本題解析：在職業(yè)技能體系中，職業(yè)技術(shù)是保證，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)，職業(yè)知識(shí)便無(wú)法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，職業(yè)能力就是一句空話。因此，本題應(yīng)該選C。

52、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

53、答案：A本題解析：績(jī)效指標(biāo)體系的兩個(gè)維度：績(jī)效指標(biāo)體系按照不同的維度可以分為不同的類(lèi)別。按照重要性大小可分為關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、崗位職責(zé)指標(biāo)、工作態(tài)度指標(biāo)、崗位勝任特征指標(biāo)；按照企業(yè)層級(jí)的分類(lèi)，可以分為企業(yè)指標(biāo)、部門(mén)指標(biāo)、班組指標(biāo)以及崗位指標(biāo)。

54、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

55、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

56、答案：B本題解析：企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源規(guī)劃的重要前提，而人力資源規(guī)劃又對(duì)企業(yè)人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、升降、薪資、福利和保險(xiǎn)等各種人力資源管理活動(dòng)的目標(biāo)、步驟與方法，做出了具體而詳盡的安排?？梢?jiàn)人力資源規(guī)劃在企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中的重要地位和作用。因此，本題應(yīng)該選B。

57、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

58、答案：C本題解析：“因事設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的，應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置，而不是“因人設(shè)事，因人設(shè)崗”。一般來(lái)說(shuō)，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的。因此，本題應(yīng)該選C。

59、答案：C本題解析：成績(jī)記錄法是新開(kāi)發(fā)出來(lái)的一種方法，此方法比較適合于從事科研教學(xué)工作的人員，如大學(xué)教師、律師等，因?yàn)樗麄兠刻斓墓ぷ鲀?nèi)容是不同的，無(wú)法用完全固化的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量。因此，本題應(yīng)該選C。

60、答案：A、B、C、D本題解析：暫無(wú)解析

61、答案：C本題解析：暫無(wú)解析

62、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

63、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

64、答案：B本題解析：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)主要包括三個(gè)方面：①評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)，如員工滿意程度、員工保持率、員工工作效率、員工培訓(xùn)次數(shù)、員工知識(shí)水平等；②評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力指標(biāo)，如信息覆蓋率、信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間、接觸信息系統(tǒng)的途徑、當(dāng)前可能取得的信息與期望所需要的信息的比例等；③評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)，如員工所提建議的數(shù)量、所采納建議的數(shù)量、個(gè)人和部門(mén)之間的協(xié)作程度等。

65、答案：D本題解析：全通道式溝通是一個(gè)開(kāi)放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個(gè)成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡(luò)中組織的集中化程度及主管人的預(yù)測(cè)程度均很低。

66、答案：A本題解析：暫無(wú)解析

67、答案：A本題解析：對(duì)比效應(yīng)是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)地在他們之間進(jìn)行對(duì)比。對(duì)比的結(jié)果可能并不是公平和客觀的。比如教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些。因此，本題應(yīng)該選A。

68、答案：A本題解析：樁承臺(tái)底面上下的粉質(zhì)黏土厚度均為2m，粉砂層的實(shí)際標(biāo)貫錘擊數(shù)與臨界標(biāo)貫錘擊數(shù)之比在0.7～0.75之間，因此粉砂層為液化土層。ds＜10m，根據(jù)《建筑抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》（GB50011—2010）（2016年版）第4.4.3條表4.4.3，得液化土的樁周摩阻力折減系數(shù)為1/3。根據(jù)《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）第5.3.9條規(guī)定，樁端置于完整、較完整基巖的嵌巖樁單樁豎向極限承載力，由樁周土總極限側(cè)阻力和嵌巖段總極限阻力組成。當(dāng)根據(jù)巖石單軸抗壓強(qiáng)度確定單樁豎向極限承載力標(biāo)準(zhǔn)值時(shí)，可按下列式（5.3.9－1）、（5.3.9－2）、（5.3.9－3）計(jì)算：土的總極限側(cè)阻力標(biāo)準(zhǔn)值為：Qsk＝0.8×3.14×[2×25＋5×30×（1/3）＋4×30＋2×40]＝753.6kN；嵌巖段總極限阻力標(biāo)準(zhǔn)值為：Qrk＝0.95×12×（3.14/4）×0.64×103＝5727.4kN；單樁豎向極限承載力標(biāo)準(zhǔn)值為：Quk＝Qsk＋Qrk＝6481kN；單樁豎向承壓抗震承載力特征值為：1.25×6481/2＝4050kN。由此可知，A項(xiàng)最接近。

69、答案：B本題解析：

70、答案：B本題解析：本題是針對(duì)2008年新頒布實(shí)施的《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB22337—2008)出題，目的在于提醒大家在復(fù)習(xí)時(shí)注意對(duì)新頒布標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)。

71、答案：A本題解析：橋梁承載力具體計(jì)算如下：①墩頂距溫度位移零點(diǎn)距離：由于各中墩截面及高度完全相同，支座尺寸也完全相同，本段橋縱橋向?yàn)閷?duì)稱(chēng)結(jié)構(gòu)，故溫度位移零點(diǎn)必在四跨總長(zhǎng)的中心點(diǎn)處，則12#墩頂距溫度位移零點(diǎn)距離L＝30m。②升溫引起的12#墩頂處水平位移：δ1＝L·α·Δt＝30×10－5×25＝0.0075m。③墩柱的抗推集成剛度：1/K墩＝1/（4×K支）＋1/K柱，則K墩＝4K支·K柱/（4K支＋K柱）＝（4×4500×20000）/（4×4500＋20000）＝9474kN/m。④墩所承受的水平力：P1＝δ1×K墩＝0.0075×9474＝71.06kN。此值與A項(xiàng)最接近，因此選A。

72、答案：B本題解析：暫無(wú)解析

73、答案：C本題解析：遮蔽廣告是指在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱(chēng)的廣告，這種廣告通常要求申請(qǐng)人將自己的求職信和簡(jiǎn)歷寄到一個(gè)特定的信箱。采用遮蔽廣告的原因有：①企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過(guò)早地發(fā)現(xiàn)自己在某一個(gè)地區(qū)開(kāi)始招聘人才；②企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來(lái)補(bǔ)充某些崗位的人員空缺。

74、答案：A本題解析：《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》（GB9078—1996）適用于除煉焦?fàn)t、焚燒爐、水泥工業(yè)以外使用固體、液體、氣體燃料和電加熱的工業(yè)爐窯的管理，以及工業(yè)爐窯建設(shè)項(xiàng)目的環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收及其建成后的排放管理。

75、答案：B本題解析：根據(jù)題意，當(dāng)水深H＝12m時(shí)，閘門(mén)轉(zhuǎn)軸處作用力應(yīng)與靜水壓力平衡。由靜水壓力分布圖可知：靜水壓力中心距閘門(mén)底部高度隨著水深增加而增加，當(dāng)靜水壓力中心在