2024入職勞動合同

2024精選入職勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本勞動合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任（填寫職位）職位，履行（填寫職位職責(zé)）職責(zé)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方試用期為（填寫試用期時長，如：三個月），試用期內(nèi)工資為（填寫試用工資）。4.2試用期滿后，乙方的工資待遇為（填寫轉(zhuǎn)正后工資）。4.3甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠。五、工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的作息時間工作。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險與福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有年終獎、加班費、補(bǔ)貼等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。七、保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、勞動合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出解除或終止勞動合同，但需提前一個月通知對方。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方賠償金。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明

7.社會保險參保證明

8.公積金參保證明

9.乙方簽字確認(rèn)的勞動合同文本

10.任何與本合同有關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。

2.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或違反勞動合同約定提前解除勞動合同。

3.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律。

4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補(bǔ)貼等。

5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

6.甲方違法解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的固定時間段。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)貼等。

5.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定進(jìn)行工作的時間。

6.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。

7.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的制度。

8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動合同？

解決辦法：按照甲方的規(guī)章制度和法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因工受傷，如何處理？

解決辦法：及時送醫(yī)治療，為乙方申報工傷，依法支付相關(guān)費用。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？

解決辦法：與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密，如何追究責(zé)任？

解決辦法：收集證據(jù)，依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系