大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年上海建橋?qū)W院

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)法律實(shí)務(wù)智慧樹知到期末考試答案+章節(jié)答案2024年上海建橋?qū)W院專利管理部門，認(rèn)定侵權(quán)成立時(shí)，只能責(zé)令侵權(quán)人停止侵權(quán)，不能強(qiáng)制侵權(quán)人對(duì)權(quán)利人進(jìn)行賠償。（）

答案:對(duì)審理民事案件原則上不公開審理。（）

答案:錯(cuò)單位解除因病無法上班員工的勞動(dòng)關(guān)系，因非單位原因造成，所以無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種說法（）。

答案:錯(cuò)首次勞動(dòng)合同期限為2.5年，則試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。（）

答案:對(duì)隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的興起，很多事件均以網(wǎng)絡(luò)術(shù)語呈現(xiàn)，因此，與時(shí)俱進(jìn)，簽約也可以完全使用網(wǎng)名、昵稱等，以保持與網(wǎng)絡(luò)社會(huì)同步。（）

答案:錯(cuò)整理歸檔時(shí)，應(yīng)該將合同相關(guān)全部文件資料（合同及相應(yīng)補(bǔ)充、變更、轉(zhuǎn)讓、解除文件，附件資料，合同主體資料，來往函件，各種數(shù)據(jù)等）進(jìn)行整理歸檔，有電子數(shù)據(jù)的，還應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式整理歸檔相應(yīng)電子數(shù)據(jù)載體，以盡可能完善合同檔案資料。（）

答案:對(duì)合同變更、轉(zhuǎn)讓、終止等，通常均需要按照合同簽約時(shí)的相關(guān)程序進(jìn)行，以盡可能降低風(fēng)險(xiǎn)。（）

答案:對(duì)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（）

答案:錯(cuò)判定一項(xiàng)產(chǎn)品或方法是否對(duì)發(fā)明或?qū)嵱眯滦蜆?gòu)成侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)將被控侵權(quán)技術(shù)與專利技術(shù)進(jìn)行對(duì)比，確定前者是否落入后者的保護(hù)范圍。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）

答案:對(duì)下列說法正確的有：（）

答案:法定休假日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資3倍的工資報(bào)酬；;勞動(dòng)合同期限3年，試用期可以約定為6個(gè)月；當(dāng)事人如果對(duì)經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議的效力存在異議的，可以向哪個(gè)法院申請(qǐng)確認(rèn)仲裁協(xié)議的效力？（）

答案:仲裁協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)所在地的中級(jí)人民法院;仲裁協(xié)議簽訂地的中級(jí)人民法院;被申請(qǐng)人住所地的中級(jí)人民法院下列哪些人員屬于與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系（）

答案:職工董事;職工代表;部門經(jīng)理以企業(yè)合同管理為例，合同審核需要從以下工作著手（）。

答案:通過企業(yè)內(nèi)部意見溝通、審核會(huì)簽、評(píng)審會(huì)等形式進(jìn)行合同草稿的內(nèi)部審核。;對(duì)合同相對(duì)方對(duì)合同草稿的意見進(jìn)行審核及修改。;特殊情況下需要對(duì)擔(dān)保方、審批方等對(duì)合同草稿的意見進(jìn)行審核及修改。;針對(duì)各方的意見修訂合同，形成各方一致意見的合同文本。主要利用法人或非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或非法人組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、示意圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品，著作權(quán)由法人或非法人享有的有（）。

答案:保護(hù)作品完整權(quán);修改權(quán);復(fù)制權(quán)下列行為屬于著作權(quán)侵權(quán)的有（）。

答案:未經(jīng)著作權(quán)人許可發(fā)表其作品的;未經(jīng)著作權(quán)人許可，從現(xiàn)場(chǎng)直播或者公開傳送其現(xiàn)場(chǎng)表演，或者錄制其現(xiàn)場(chǎng)表演的;沒有參與創(chuàng)作，為了謀取個(gè)人名利在他人作品上署名的為盡量避免大學(xué)生兼職過程中的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)（）。

答案:學(xué)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查;注意保留有關(guān)兼職工作情況的證據(jù);盡量同雇主簽訂書面的兼職協(xié)議;學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，提高防范意識(shí)下列屬于就業(yè)歧視的是（）

答案:企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員;某企業(yè)招錄文員要求應(yīng)聘者未婚;某金融企業(yè)拒絕招錄乙肝病毒攜帶者;某企業(yè)拒絕招錄戶籍為某省份的勞動(dòng)人員專利法規(guī)定，授予專利的條件和判斷發(fā)明的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

答案:新穎性。;實(shí)用性。;獨(dú)創(chuàng)性。非全日制用工協(xié)議終止時(shí)，用人單位（）。

答案:無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以企業(yè)合同管理為例，以下合同檔案整理不正確的是（）。

答案:只需要?dú)w檔整理合同文件及補(bǔ)充協(xié)議，其余文件沒有整理歸檔必要。經(jīng)營者應(yīng)通過各種載體表明其經(jīng)營資格和身份，這是經(jīng)營者的（）。

答案:標(biāo)志經(jīng)營資格義務(wù)民事訴訟中，對(duì)于哪種情形作出的裁定不能提起上訴？（）

答案:準(zhǔn)許或者不準(zhǔn)許撤訴根據(jù)我國現(xiàn)行法律，一般情形下向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為幾年？（）

答案:3年關(guān)于合同簽約，下列行為不正確的是（）。

答案:合同簽約后可以不要原件，相對(duì)方簽好后給個(gè)復(fù)印件或掃描件即可。商標(biāo)是商品生產(chǎn)者或經(jīng)營者在其生產(chǎn)、制造、加工、揀選、經(jīng)銷的商品上，以文字、圖形或文圖組合所表示的一種（）。

答案:特殊標(biāo)志一人有限公司實(shí)質(zhì)上就是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。（）

答案:錯(cuò)民事訴訟中確立管轄法院地域的一般原則為“原告就被告”。（）

答案:對(duì)鑒于企業(yè)規(guī)模和組織形式的多樣性，可以在兼顧各合同管理要素基本完備的基礎(chǔ)上，在相應(yīng)管理體系上根據(jù)其自身情況靈活確定。（）

答案:對(duì)用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

答案:對(duì)使用已有作品匯編形成的匯編作品，不能取得著作權(quán)。（）

答案:錯(cuò)某百貨公司招聘收銀員時(shí)有權(quán)要求擬錄用者提供無犯罪證明。（）

答案:錯(cuò)用人單位必須與小時(shí)工簽訂書面勞動(dòng)合同。（）

答案:錯(cuò)原審人民法院對(duì)發(fā)回重審的案件作出判決后，當(dāng)事人提起上訴的，第二審人民法院依法可以再次發(fā)回重審。（）

答案:錯(cuò)在校大學(xué)生兼職工作過程中人身受到損害的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。（）

答案:錯(cuò)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)立和發(fā)展過程中對(duì)組織形式的選擇必須遵循“個(gè)體工商戶—合伙企業(yè)—有限責(zé)任公司——上市公司”這一路徑。（）

答案:錯(cuò)作品取得著作權(quán)保護(hù)，需要先向著作權(quán)管理部門申請(qǐng)，申請(qǐng)通過方可取得保護(hù)。（）

答案:錯(cuò)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種說法（）。

答案:錯(cuò)對(duì)于上訴的案件，第二審人民法院審理后可以發(fā)回重審的情形包括以下哪些：（）

答案:原判決認(rèn)定基本事實(shí)不清的;原判決遺漏當(dāng)事人或者違法缺席判決等嚴(yán)重違反法定程序的關(guān)于三方就業(yè)協(xié)議，說法正確的是：（）

答案:三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂；;三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率、派遣畢業(yè)生的依據(jù)；根據(jù)法律規(guī)定，以下哪些類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用一裁終局的規(guī)定：（）

答案:追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議根據(jù)我國法律，合伙企業(yè)有以下幾種（）。

答案:普通合伙;特殊的普通合伙;有限合伙國家對(duì)女職工出臺(tái)了更加明確和詳細(xì)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，尤其是處于“女性生理機(jī)能變化過程”的“四期”，這里的“四期”指：（）

答案:產(chǎn)期;經(jīng)期;哺乳期;孕期根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，起訴必須符合下列哪些條件？（）

答案:屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;有明確的被告;原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織勞動(dòng)者有下列哪些情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）

答案:嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;在試用期期間被證明不符合錄用條件的下列哪些情形可以終止勞動(dòng)合同（）

答案:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;用人單位提前解散的;勞動(dòng)者因意外去世的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依法由以下哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄？（）

答案:用人單位所在地;勞動(dòng)合同履行地我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》明確禁止的侵犯商業(yè)秘密行為的表現(xiàn)形式有：（）。

答案:披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；;教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。;違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；;以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；企業(yè)合同管理通常需要建立以下兩大基礎(chǔ)合同管理體系（）。

答案:制度體系;組織體系商標(biāo)侵權(quán)人可能承擔(dān)的責(zé)任有（）。

答案:賠償責(zé)任;民事責(zé)任;行政責(zé)任;刑事責(zé)任以下關(guān)于公司章程說法正確的有（）。

答案:股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;公司章程是公司內(nèi)部管理和對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往的基本法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列哪些內(nèi)容:（）

答案:選定的仲裁委員會(huì);仲裁事項(xiàng);請(qǐng)求仲裁的意思表示申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日以前6個(gè)月內(nèi)，有下列情形之一的，不喪失新穎性（）。

答案:在規(guī)定的學(xué)術(shù)會(huì)議或技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的。;他人未經(jīng)申請(qǐng)人同意而泄露其內(nèi)容的。;在中國政府主辦或承認(rèn)的國際展覽會(huì)上首次展出的。;在國家出現(xiàn)緊急狀態(tài)或者非常情況時(shí)，為公共利益目的首次公開的。從合同管理角度，下列行為或描述正確的是（）。

答案:合同終止一般要簽署有關(guān)文件，對(duì)合同權(quán)利、義務(wù)等主要事項(xiàng)進(jìn)行結(jié)算;合同條款要完備、合法;要嚴(yán)格按照法定主體名稱簽約在司法實(shí)踐中，即將畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在哪些條件下，可以與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系？（）

答案:大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述了自己的情況，用人單位明知該情況，仍然愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系的;大學(xué)生與用人單位是以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的;不存在附生效條件的勞動(dòng)合同條件不成就的情況合伙企業(yè)中，普通合伙人承擔(dān)的責(zé)任是（）。

答案:無限連帶責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）

答案:連帶賠償責(zé)任非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過（）

答案:15天因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由以下哪個(gè)人民法院管轄？（）

答案:不動(dòng)產(chǎn)所在地支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）

答案:勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資以下不屬于校園“套路貸”的特征的是（）。

答案:放款速度快金額大合同履行過程中發(fā)生變更，下列不正確的做法是（）。

答案:口頭交涉，并選擇對(duì)自己絕對(duì)有利的辦法繼續(xù)履行?！栋屠韫s》所規(guī)定的發(fā)明專利和實(shí)用新型專利的優(yōu)先權(quán)的期限是（）。

答案:12個(gè)月以企業(yè)合同管理為例，在合同準(zhǔn)備階段，以下不是該階段主要工作內(nèi)容的是（）。

答案:將合同文件歸檔。我國在專利權(quán)的授予上采用的是（）。

答案:申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。

答案:同工同酬勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位（）

答案:可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同著作權(quán)保護(hù)的是（）。

答案:思想的表達(dá)在網(wǎng)絡(luò)兼職中，招聘最多的就是“刷單”，刷單行為破壞了市場(chǎng)交易秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成（）罪。

答案:非法經(jīng)營罪關(guān)于合同終止，下列不正確的是（）。

答案:合同是雙方協(xié)商一致的，只要一方不同意，合同即不能終止。勞動(dòng)仲裁中關(guān)于裁決的作出，以下哪項(xiàng)描述是不正確的？（）

答案:不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)重新組成仲裁庭應(yīng)聘者以下哪種行為，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）

答案:學(xué)歷造假我國民事訴訟中一般地域管轄上采用的原則是（）。

答案:原告就被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。（）

答案:錯(cuò)依照我國民事訴訟法律規(guī)定，不服基層人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起（）日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴？（）

答案:10日我國的民事訴訟實(shí)行兩審終審制度。（）

答案:對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容：（）

答案:裁決結(jié)果;裁決理由;爭(zhēng)議事實(shí);仲裁請(qǐng)求哪些爭(zhēng)議不能夠提交至經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)予以處理？（）

答案:依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議;婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛在商標(biāo)使用過程中，下列行為中正確的是（）。

答案:商標(biāo)注冊(cè)人有使用注冊(cè)商標(biāo)的義務(wù)。知道作品上的權(quán)利管理信息被刪除，因不是自己所為，所以可以自由使用該作品。（）

答案:錯(cuò)注冊(cè)商標(biāo)的有效期為（）。

答案:10年在中小學(xué)校、幼兒園內(nèi)不得開展任何廣告活動(dòng)。（）

答案:錯(cuò)作為企業(yè)，做好合同管理可以（）。

答案:保障企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展;防范與降低法律風(fēng)險(xiǎn);提升經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化企業(yè)成本不能進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)的是（）。

答案:商品的用途;商品的通用名稱;商品的功能根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)營者收集、使用消費(fèi)者個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。

答案:遵循合法、正當(dāng)、必要的原則;經(jīng)營者及其工作人員對(duì)收集的消費(fèi)者個(gè)人信息必須嚴(yán)格保密，并采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保信息安全，防止消費(fèi)者個(gè)人信息泄露、丟失;公開其收集、使用規(guī)則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用信息屬于消費(fèi)者基本權(quán)利的有（）。

答案:依法獲得賠償?shù)臋?quán)利;自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利;公平交易的權(quán)利;人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利;知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利為更好地保護(hù)商業(yè)秘密，創(chuàng)業(yè)企業(yè)通常會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，下列選項(xiàng)正確的是（）。

答案:與能夠接觸到商業(yè)秘密的核心員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。

答案:與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果;勞動(dòng)者因用人單位做出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額超過（）元的，屬于不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為。

答案:人民幣50000元在合同簽約過程中，下列行為中正確的是（）。

答案:簽約完成后，合同負(fù)責(zé)人需要將合同內(nèi)容通過交底會(huì)、溝通會(huì)或通過處理過的復(fù)制件交各相關(guān)部門及人員知曉，使其明白各自在合同中的權(quán)利義務(wù)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。合同管理通俗來講就是規(guī)范合同簽訂，監(jiān)控合同履行，從而達(dá)到降低合同風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化目的的一系列行為的總稱。（）

答案:對(duì)不是合同管理需要遵循的基本原則的是（）。

答案:方便隨意為要股東協(xié)議是公司設(shè)立的最基本條件和最重要法律文件。（）

答案:錯(cuò)進(jìn)入清算程序的企業(yè)仍然可以以自己的名義從事民事活動(dòng)和訴訟活動(dòng)。（）

答案:對(duì)根據(jù)我國有關(guān)法律，需要依法進(jìn)行變更登記的事項(xiàng)有（）。

答案:公司經(jīng)營期限;新設(shè)分公司我國法律規(guī)定的可以作為公司出資的有（）。

答案:貨幣;知識(shí)產(chǎn)權(quán);不動(dòng)產(chǎn)根據(jù)我國有關(guān)法律，企業(yè)名稱由下列部分組成（）。

答案:行政區(qū)劃+字號(hào)+行業(yè)或經(jīng)營特點(diǎn)+組織形式創(chuàng)業(yè)組織形式中，無須繳納企業(yè)所得稅的組織形式有（）。

答案:個(gè)人獨(dú)資企業(yè);普通合伙企業(yè);有限合伙企業(yè)我國《公司法》規(guī)定了兩種公司形式——有限責(zé)任公司和股份有限公司。。（）

答案:對(duì)由股東出資設(shè)立，股東以其出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)形式（）。

答案:公司下列有關(guān)有限合伙企業(yè)的陳述正確的是（）。

答案:必須至少有一名普通合伙人;普通合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任;有限合伙人以認(rèn)繳出資額為限對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任個(gè)人獨(dú)資企業(yè)相對(duì)個(gè)體工商戶來說，可以（），有利于企業(yè)發(fā)展。

答案:引入專業(yè)人才根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，有關(guān)工作時(shí)間正確的說法有?（）

答案:我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度;用人單位因經(jīng)營需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間而需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)；女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:（）

答案