醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同樣本(2024版)

醫(yī)院護(hù)士勞動(dòng)合同樣本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方為護(hù)士，乙方在甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供護(hù)理服務(wù)。1.2乙方的工作崗位為：__________1.3乙方的工作地點(diǎn)為：__________1.4乙方的作息時(shí)間為：__________1.5乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個(gè)月，自乙方上崗之日起計(jì)算。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。3.2甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。4.2乙方的工資支付周期為：__________4.3乙方的工資支付方式為：__________4.4乙方工資的具體數(shù)額按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。5.3乙方應(yīng)遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方可提前三十天書面通知甲方解除勞動(dòng)合同。6.3甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，解除乙方勞動(dòng)合同。6.4本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動(dòng)終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在勞動(dòng)合同期間，因故意或重大過失造成患者損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。8.3若調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.甲方工資制度相關(guān)文件6.甲方規(guī)章制度相關(guān)文件7.國家法律法規(guī)相關(guān)條款8.醫(yī)療行業(yè)規(guī)范相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供護(hù)理服務(wù)，或違反醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，損害患者利益的，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.甲方未按約定提供工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.甲方未按約定支付工資的，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致變更或解除勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律法規(guī)。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、生育、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)依照國家法律法規(guī)，為乙方提供工傷保險(xiǎn)待遇，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決相關(guān)事宜。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.問題：乙方在勞動(dòng)合同期間，因故意或重大過失造成患者損害，如何承擔(dān)責(zé)任？解決辦法：乙方應(yīng)依照國家法律法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)規(guī)范，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方錄用乙方為護(hù)士，乙方在甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供護(hù)理服務(wù)。2.甲方與乙方