職務任命書模板范文

職務任命書模板范文第一篇職務任命書模板范文第一篇人事任命書

總經辦(20xx)字003號

為適應新形勢下公司經營戰(zhàn)略發(fā)展需要，經公司董事會議決議，

決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布，具體任命如下：

任命_______同志為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執(zhí)行及監(jiān)督公司董事會下發(fā)的各項工作任務;

以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行，職務調整后，薪資相應調整。

特此通告

簽發(fā)：總經辦主任_______

日期：____年____月_____日

抄報：_______

存檔：行政辦

職務任命書模板范文第二篇*單位：

中國人民解放軍陸軍*部優(yōu)秀士兵，工作認真，按時完成上級領導交給的有關任務，思想上能夠始終與黨組織保持一致，自覺地在工作中踐行“三個代表”重要思想，能夠積極地用黨的最新理論成果時時武裝自己的頭腦，認真學習胡八榮八恥重要講話，深刻領會社會主義新型榮辱觀的精髓，尤其是在參加學習貫徹黨章教育活動以來，能夠積極主動地協助隊直黨支部開展好各項教育籌劃準備工作，在學習貫徹黨章教育中充分發(fā)揮了一名黨員的先鋒模范作用。同時對自身要求嚴格，能夠積極履行黨員義務，嚴守黨的政治紀律，較好地樹立了黨員在群眾中的良好形象。

鑒于認真工作的優(yōu)秀表現，*部機關決定給與獎勵，希望他在以后的工作中，更加努力，取得更多的進步，為人民、為黨在立新功。

希望全體人員向學習，全心全意的投入到工作中，為我國的社會主義現代化建設作出貢獻。

職務任命書模板范文第三篇今天下午14時45分，廈門市人民政府防汛抗旱指揮部發(fā)布《廈門市防臺風防汛動員令》，從今天15:30時開始，到防臺風防汛一級應急響應結束之前，在該市范圍內實行“三停一休”，即停工(業(yè))、停產、停課、休市，動員員工提前下班回家。

動員令要求，廈門市各景區(qū)停止開放，各商場、娛樂場所、餐飲店停止營業(yè)，各施工工地停止施工;全體市民和游客務必留在室內切勿隨意外出;取消中秋博餅等各類聚會;取消各類機構教育培訓工作;及時對廣告牌和陽臺擺放物等進行轉移加固，防止高空墜物;準備防汛物資，防止地下停車場等積水淹水;港口、施工工地等龍門吊、塔吊要提前下降做好防護措施;機場飛機要做好轉移固定工作。

動員令同時要求，該市各搶險救災和民生保障單位要采取措施做好供水、供電、供氣、交通、通信、民政、醫(yī)療防疫、主副食品供應等救災救助準備工作。各級公安交通管理部門要安排警員上路指揮確保交通安全。各級民政部門開放避險場所供群眾避風避險。

據了解，這還是廈門史上第一次向市民發(fā)布此類動員令。

根據氣象、水文、海洋部門預測，今年第14號臺風“莫蘭蒂”將于9月15日凌晨至上午在廈門市附近登陸，有可能正面襲擊該市。臺風“莫蘭蒂”是今年全球范圍內強度最強的臺風，也是新中國成立以來影響閩南地區(qū)最大的臺風，臺風登陸過程將帶來強風、強降雨和風暴潮，預計將對廈門市造成嚴重影響。

職務任命書模板范文第四篇執(zhí)行力決定成敗。沒有執(zhí)行力，提高學習力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力只是一句空話。職業(yè)人必須以服從為第一要義，就像軍人必須服從上級的命令一樣。沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

1、服從是職業(yè)人的第一要義

沒有服從就沒有執(zhí)行，所有團隊運作的前提條件就是服從，有時可以說，沒有服從就沒有一切。所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才得以成立，否則再好的創(chuàng)意也推廣不開，也沒有價值。

【案例】

一位老板，上世紀80年代創(chuàng)業(yè)，90年代發(fā)展起來的老板，從商以前在大學做老師，可以說是新一代儒商。

聊起企業(yè)的管理問題，他有很多無奈：“我們公司說大不大，說小也不小了，總人數800人，400人做銷售，一年做1個億的銷售收入，純利20xx萬，在行業(yè)內排在前三名。就目前看，已經不錯了，但我著急呀!已經加人WTO了，我們要加快發(fā)展速度，否則國際巨頭進來，我們沒有好果子吃。看看行業(yè)，目前也是有很多機會，關鍵是這個機會能不能被我們抓住。xxx

“那不是好事嗎?企業(yè)中最怕老板沒思路，現在你有明確的發(fā)展方向，也準確地把握了大局，再加上過去成功的經驗，應該不會有問題吧。xxx

“是的，我的問題不大。關鍵是下面的人跟不上，尤其是分公司的老總們?？偛恐贫瞬呗?、計劃，總是不能在分公司有效執(zhí)行，總說總部的方案不好，叫他們自己出方案，有做不出來，剛開始，我以為是做計劃的方式有問題，后來采取了參考下面計劃的民主做法，還是不行。整個公司的效率非常低，基本上所有分公司都是這樣。我又不好換人，都是和我打天下的，對企業(yè)有感情，再說換掉，對企業(yè)的影響也很大。xxx

“關鍵是已經養(yǎng)成了這樣的風氣。其實按道理說，公司制定了政策，分公司是執(zhí)行單位。如果政策有問題，責任在總公司，如果執(zhí)行有問題，責任才在分公司。xxx

“分公司認為，總公司不了解下面的實際情況，他們不能盲目執(zhí)行，否則會給公司造成損失。”

這就是沒有搞清楚自己的角色，不知道誰是老板。企業(yè)又不是分公司老總的，既然總公司做出決策，風險就由你來承擔，而不是分公司。但分公司要在執(zhí)行過程中發(fā)現問題.而是不服從，這樣就有點本末倒置了，他想承擔老板的角色。執(zhí)行得不好是分公司的責任。

要在企業(yè)中明確彼此的角色，首先明確誰是老板。

從下面幾點我們可以看出服從的重要性。

主管罵手下“一張采購單，連交貨期都寫錯了”，手下的回答是：“不就是時間寫錯了嘛!”哪里有認錯和有服從的影子?

班長命令xxx趴下xxx。難道你可以去說xxx我還沒看見炮彈在哪兒呢!xxx先服從，因為他是你的上司。你或許會說“是否服從，得看上司的命令是否正確、合理?！边@表示你自認為你比你的上司要高明。

訓練場上一聲“立正”，你就立正，一聲“向后轉”，你就向后轉，這就是服從：第一時間按指令去做。

沒有服從或對服從打折的隊伍，是不可能有一個整齊的隊形的。缺少服從的隊伍只是一群烏合之眾，企業(yè)是一個有序的生產運作的隊伍，企業(yè)不允許烏合之眾。

職業(yè)人應遵從這樣的組織原則：“少數服從多數，下級服從上級，個人服從于組織，先服從，有意見和不同看法可以先保留?！?/p>

2、服從是領導之母

服從是一種美德，職業(yè)人必須以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。每一位員工都必須服從上司的安排，就如同每一個軍人都必須服從上司的指揮一樣。沒有服從理念的員工也不能成為真正優(yōu)秀的員工，無法向自己的人生目標邁進。所以，要把服從作為核心理念來看待，老板就是老板，員工就是員工，服從是第一生產力。

西點嚴格的服從紀律和制度造就了一大批政界和商界精英。

職務任命書模板范文第五篇20xx年10月30日至31日，第二屆中華環(huán)保民間組織可持續(xù)發(fā)展年會召開。近500名國內外環(huán)保民間組織的代表圍繞“節(jié)能減排環(huán)保民間組織在行動”的主題展開了積極的討論。

中國,北京—20xx年10月30日至31日，第xx屆中華環(huán)保民間組織可持續(xù)發(fā)展年會在北京召開。近500名國內外環(huán)保民間組織的代表圍繞“節(jié)能減排環(huán)保民間組織在行動”的主題展開了積極的討論。

綠色和平崔喜晶在“節(jié)能減排中環(huán)保NGO與企業(yè)的責任”分論壇中分享了環(huán)保民間組織和企業(yè)應該如何有效互動，來共同促進國家“”規(guī)劃的節(jié)能減排目標的實現。

“”以來，政府把節(jié)能減排當作一件極其重要的工作來抓。20xx中華環(huán)保民間組織可持續(xù)發(fā)展年會的召開，就是實施節(jié)能減排全民行動的總動員令。一年來，多家環(huán)保民間組織對于“氣候變化、生物多樣性保護、草原荒漠化、危險化學品跨境轉移”等環(huán)境問題共同關注;對于“綠色奧運、青藏鐵路生態(tài)保護、原住民傳統文化保護”在各自的工作領域與范圍內等開展聯合行動。所有民間組織為推動節(jié)能減排目標的實現，繼續(xù)在公眾參與及社會公益活動的各個領域里，以自身的特點推進節(jié)能減排力度，以滴水穿石的精神實現目標，開創(chuàng)新的紀元。

在本次年會上，《20xx環(huán)境現狀及公眾參與年度觀察》、《節(jié)能減排中環(huán)保NGO與企業(yè)的責任》、《環(huán)保NGO能力建設與工作領域拓展》、《大學生環(huán)保社團的健康發(fā)展》、《20xx環(huán)保民間組織典型項目研討》，這五個分論壇從不同的角度回顧了目前環(huán)保民間組織工作的進展，與到場的全國各地的環(huán)保民間組織代表共同分享了經驗。

綠色和平發(fā)起討論：節(jié)能減排中環(huán)保NGO與企業(yè)的責任互動

在第xx屆中華環(huán)保民間組織可持續(xù)發(fā)展年會上，綠色和平崔喜晶就“節(jié)能減排中環(huán)保NGO與企業(yè)的責任互動”發(fā)表演講。

20xx年10月30日下午，綠色和平承辦的主題為“節(jié)能減排中環(huán)保NGO與企業(yè)的責任”的分論壇通過案例來重點討論NGO與企業(yè)之間的互動與聯系。全球環(huán)境研究所執(zhí)行主任金嘉滿、云南省大眾流域管理研究及推廣中心主任于曉剛、“淮河衛(wèi)士”霍岱珊，以及綠色和平企業(yè)社會責任項目主任崔喜晶，分別分享了環(huán)保民間組織和企業(yè)應該如何有效互動，以共同促進國家“”規(guī)劃的節(jié)能減排目標的實現。

其中，就“NGO如何推動企業(yè)節(jié)能減排”的話題，綠色和平崔喜晶在論壇上與大家探討了綠色和平如何推動可口可樂為北京奧運提供自然制冷冰柜的最新案例。通過多次和北京奧運供應商可口可樂談判，綠色和平促使其承諾在20xx奧運會7個主辦城市的所有場館均提供使用自然制冷技術的冰柜。自然制冷劑不含氟，不會對臭氧造成損害，更不會造成氣候變暖，冰柜同時也采用了高能效設計，這為奧運和減排都做出了直接的貢獻。

最后，清華大學公共管理學院副教授，清華NGO研究所副所長賈西津總結道：“節(jié)能減排，作為我國‘’規(guī)劃中一項重要任務，不僅是政府的一個行動目標，而且還能給企業(yè)帶來經營上的收入，更能使全體居民獲得一個較好的生存環(huán)境。在這個過程中，NGO的責任和企業(yè)的責任是相互聯系，不可分割的，兩者有很大的空間共同進步、和諧發(fā)展?！?/p>

職務任命書模板范文第六篇為實現公司“某某某某”的戰(zhàn)略目標，經公司決定，茲任命如下:

(1)某某x:某某區(qū)區(qū)域銷售經理兼建筑涂料新產品產品經理，負責江、浙、滬等某某區(qū)域的銷售工作;向總經理匯報工作。

(2)某某x:某某區(qū)區(qū)域銷售主管，具體工作由翁文新安排;向翁文新匯報工作。

(3)某某x:某某區(qū)區(qū)域銷售主管，負責京、津、冀、魯等某某區(qū)域的銷售工作;向經理匯報工作。

(4)某某x:西南區(qū)區(qū)域銷售主管，負責云、桂、川、黔等西南區(qū)域的銷售工作;向經理匯報工作。

(5)某某x:某某一區(qū)區(qū)域銷售主管，負責深、湘、莞、廣州等某某一區(qū)的銷售工作;向經理匯報工作。

(6)某某x:某某二區(qū)區(qū)域銷售主管，負責中山、佛山、江門等某某二區(qū)的銷售工作;向經理匯報工作。

本任命書自某某年x月x日起生效。

特此通知。

某某有限公司

職務任命書模板范文第七篇××市人民政府關于×××等職務任免的通知

市政發(fā)〔1997〕105號(1~5)

一九九七年七月十二日

市人民政府決定：

×××，×××任××市人民政府市長助理;

免去×××××市人民政府市長助理職務;

×××任××市人民政府辦公廳主任;

免去×××××市人民政府辦公廳主任職務;

免去×××××市房產管理局副局長、××市住房制度改革委員會辦公室副主任(正局級)職務;

免去×××××市土地管理局副局長職務

免去×××××高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副主任、××高科(集團)總公司副總經理職務。

職務任命書模板范文第八篇任命書

為適應新形勢下公司經營發(fā)展的需要，經公司管理會議決議，任命同志如下:

任命Comrade___________________

任命Comrade___________________

任命Comrade___________________

任命Comrade___________________

上述任用決定自發(fā)布之日起施行。

總經理:

張(陰)

具體日期

某某市工商行政管理局:

為了滿足公司的經營和發(fā)展的需要在新的形勢下,按照我們公司的章程,由董事會討論和決議后,代表某某有限公司,有限公司,我特此任命某某X先生是我們的副總經理。全面負責公司的運營和銷售體系。其職責和權力如下:

1.配合公司總經理、技術總監(jiān)分配、協調、調度、管理銷售系統運行所需的資源，開展產品銷售。

2.協調和聯絡所有參與業(yè)務和銷售系統運作的各方(包括內部和外部)，以提高銷售量。

向公司總經理匯報經營銷售體系情況，為經營銷售體系的持續(xù)改進提供決策依據。

4.協助公司總經理(某某)組織管理評審工作。

五年末，公司完成銷售任務10萬元，享受1%股權分紅待遇，但未享受不完整待遇。為了公平對待和關閉各股東的銷售額，使各股東的薪酬與收益成正比，實現公平。公司可以單方面調整股東每年的年銷售額，消除因分紅分配不公引起的投訴和不穩(wěn)定。

任期至因工作不稱職而喪失所有權為止。

我非常期待某某同志的加入，把公司推向更高的水平。

上述任用決定自發(fā)布之日起施行。

主席:

具體日期

職務任命書模板范文第九篇六項禁令

1、嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等拜年活動。各地各部門要大力精簡各種茶話會、聯歡會，嚴格控制年終評比達標表彰活動，單位之間不搞節(jié)日慰問活動，未經批準不得舉辦各類節(jié)日慶典活動。上下級之間、部門之間、單位之間、單位內部一律不準用公款送禮、宴請。各地都不準到省、市機關所在地舉辦鄉(xiāng)情懇談會、茶話會、團拜會等活動，已有安排的，必須取消。各級黨政干部一律不準接受下屬單位安排的宴請，未經批準不準參與下屬單位的節(jié)日慶典活動。

2、嚴禁向上級部門贈送土特產。各地各部門各單位一律不準以任何理由和形式向上級部門贈送土特產，包括各種提貨券。各級黨政干部不得以任何理由，包括下基層調研等收受下屬單位贈送的土特產和提貨券。各級黨政機關要嚴格紀律要求，加強管理，杜絕在機關收受和分發(fā)土特產的情況發(fā)生。

3、嚴禁違反規(guī)定收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和商業(yè)預付卡。各級領導干部一定要嚴格把關，嚴于律己，要堅決拒收可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、有價證