用人單位勞動用工合同(2024版)

用人單位勞動用工合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方的工作時間按照國家的規(guī)定執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班按照國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利。4.3甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。第五條試用期5.1本合同期限內(nèi)，乙方試用期為__________個月。5.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家的相關(guān)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)遵守國家的相關(guān)規(guī)定和甲方的保密制度，不得泄露給第三方。6.2如乙方違反保密條款，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除和終止合同7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。7.2乙方如因個人原因提出辭職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。7.3乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.4乙方如嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

6.甲方稅務(wù)登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議

9.甲方規(guī)章制度

10.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。

4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。

7.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。

8.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。

3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

4.試用期：是用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立勞動關(guān)系而約定的期限。

5.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、加班費等。

6.社會保險：是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按照約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約，按約定辦理。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任，追究乙方法律責任。

3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者解除合同。

4.乙方嚴重失職、營私舞弊：立即解除合同，追究乙方法律責任。

5.甲方未按照約定時間支付乙方工資：及時支付，并向乙方道歉。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險：及時補繳，并向乙方道歉。

7.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境：立即改善，確保乙方工作安全。

8.甲方未提供乙方必要的勞動保護用品：立即提供，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動合同。

2.乙方為具有勞動能力的人員，尋求合適