2024版小時工勞務派遣協(xié)議

2024版最新小時工勞務派遣協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據生產經營需要，乙方擁有符合甲方需要的勞務派遣人員，經甲乙雙方協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和人員1.1甲方同意接受乙方派遣的勞務派遣人員到甲方從事__________崗位的工作。（2）學歷要求：__________；（3）專業(yè)要求：__________；（4）技能要求：__________；（5）其他要求：__________。第二條派遣期限2.1本協(xié)議派遣期限為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________天書面通知對方。第三條派遣人員的工資、福利和保險3.1乙方應保證派遣至甲方工作的人員的工資水平不低于__________省、市、自治區(qū)最低工資標準，并按照甲方的要求，為派遣人員繳納社會保險。3.2乙方應負責為派遣人員辦理__________省、市、自治區(qū)社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方應保證派遣人員的福利和工作條件符合國家法律法規(guī)的規(guī)定及甲方的要求。第四條派遣人員的工作管理和培訓4.1甲方應對派遣人員的工作進行管理和監(jiān)督，并對其工作質量進行評估。4.2甲方應根據工作需要，對派遣人員進行必要的培訓。4.3乙方應協(xié)助甲方對派遣人員進行管理和監(jiān)督，并按照甲方的要求提供相關資料。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按時支付乙方派遣人員的工資、社會保險等費用，乙方有權解除本協(xié)議。5.3乙方未按照約定派遣符合甲方要求的人員，甲方有權解除本協(xié)議。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員簡歷2.派遣人員相關證書3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.培訓記錄6.工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方派遣人員的工資、社會保險等費用，視為違約。2.乙方未按照約定派遣符合甲方要求的人員，視為違約。3.甲方未按照協(xié)議約定提供工作條件和環(huán)境，視為違約。4.乙方未按照協(xié)議約定協(xié)助甲方管理派遣人員，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將被派遣勞動者派遣到用工單位從事勞動活動的行為。2.用人單位：指接受勞務派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。3.派遣單位：指與勞動者訂立勞動合同，并承擔勞動者合法權益的單位。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、意外傷害、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員工作表現不佳：解決辦法為甲方對派遣人員進行培訓，乙方負責提供培訓資源。2.甲方未按時支付費用：解決辦法為甲方按時支付約定的費用，如有爭議可通過友好協(xié)商解決。3.乙方未按照約定派遣人員：解決辦法為甲方有權解除協(xié)議，并要求乙方承擔違約責任。4.爭議解決：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務波