老員工辭退通知書范文

老員工辭退通知書范文第1篇老員工辭退通知書范文第1篇《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”

也并不是說老員工在公司就絕對不可以被辭退，而且，任何一家用人單位都絕對不可能無緣無故的去辭退老員工，老員工在職場這么多年，也應(yīng)該了解一些職場規(guī)則和最基本的法律常識，計算賠償標(biāo)準(zhǔn)之前先要知道被公司辭退的原因。

老員工辭退通知書范文第2篇1、辭退員工通知書的書寫如下：勞動者的姓名；勞動者在本公司的工作年限，日常的工作情況；單位辭退勞動者的原因；辭退后雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章、日期等。

2、員工辭退的通知書(精選篇1)__--我公司與你于20__年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。

3、員工辭退通知書1XXX我公司與你于***年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。

老員工辭退通知書范文第3篇經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

老員工辭退通知書范文第4篇1、被單位辭退的原因可以寫不勝任工作。不能勝任工作可作為辭退理由，但公司必須舉證（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、勞動合同、考核過程、考核結(jié)果等）證明該員工不能勝任工作，否則違法。

2、二，前個月剛被辭退的我，老板給的原因是，我覺得給你的工資太高了，你要不要先回家休息一段時間，容我想想。

3、超能力不足：有一位職員被辭退，理由盡然是公司需要員工擁有超能力，而這位員工的超能力不足，而且還正大光明的寫在辭退信當(dāng)中，你說奇葩不奇葩。

4、辭退話術(shù)