人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)

人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一家專(zhuān)業(yè)從事人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，雙方為了更好地遵守國(guó)家法律法規(guī)，提高甲方員工的法律意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源政策與法規(guī)的培訓(xùn)課程，包括但不僅限于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等。3.乙方提供專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)費(fèi)用1.乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，按照雙方協(xié)商確定的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。三、培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，內(nèi)容包括但不僅限于學(xué)員滿意度、培訓(xùn)成果等。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的評(píng)估報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。四、保密條款1.雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照對(duì)方遭受的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓(xùn)方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（培訓(xùn)方）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方（培訓(xùn)方）的法定代表人身份證明復(fù)印件5.人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)課程大綱6.培訓(xùn)效果評(píng)估表7.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定參加培訓(xùn)，或乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，可視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.培訓(xùn)方：指專(zhuān)業(yè)從事人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)。3.勞動(dòng)合同法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法。4.勞動(dòng)法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。5.社會(huì)保險(xiǎn)法：指中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。6.工傷保險(xiǎn)條例：指中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，催促甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)終止合同履行，并依法保留追究甲方違約責(zé)任的權(quán)利。2.問(wèn)題：乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)；如乙方仍不提供，甲方有權(quán)終止合同履行，并依法保留追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利。3.問(wèn)題：雙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，確保雙方在合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等得到有效保護(hù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高員工法律意識(shí)，聘請(qǐng)乙方進(jìn)行人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)。2.甲方為新入職員工提供人力資源政策與法規(guī)培訓(xùn)，提高員工對(duì)公