離職跳槽注意事項(xiàng)有哪些

第第頁離職跳槽注意事項(xiàng)有哪些離職跳槽注意事項(xiàng)跳槽聽聽專人的建議獵頭顧問不會(huì)刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì)哄抬價(jià)格；由于我們要的是成交與長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去，哄抬更是砸自身的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想方法供給最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。跳槽不要太多比較首先，很多資訊并非全盤的事實(shí)，人們往往只會(huì)說好的。除了四舍五入，有的還無條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來，最多的莫過于把不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入；再將這個(gè)數(shù)字拿來談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高；并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才略拿到。跳槽不要盲目跟潮沒有一個(gè)行業(yè)是永久的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和愛好，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)期。每一次換行都必須重新手做起，學(xué)問和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。這里還要提示廣闊的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自身的專業(yè)，終歸學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者簡(jiǎn)單上手得多。任意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。跳槽不要疏忽長(zhǎng)期的進(jìn)展很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎？其實(shí)否則，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望削減工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照料家庭，薪資自然無法提升。有些人在臺(tái)廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè)；因加添了外商閱歷，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。跳槽不要只掛念“數(shù)字”換工作談薪資，有時(shí)數(shù)字只是短暫的利益；它很緊要，但若只看數(shù)字將會(huì)失去很多好機(jī)會(huì)。無奈，現(xiàn)今社會(huì)氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受，而疏忽可能影響的將來。期望我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!離職手續(xù)辦理詳解1、提前一個(gè)月提請(qǐng)辭職這是單位提出辭職的正常手續(xù)之一、而且要以書面方式進(jìn)行提呈你的辭職要求。我有一伙伴以前就碰到這樣的情況，已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已商定好上班的時(shí)間，于是就提前1個(gè)月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請(qǐng)。但是到了將近要離職的時(shí)間了，卻被通知沒有書面申請(qǐng)，必須要有書面申請(qǐng)才可以正式離職。否則將以違反勞動(dòng)合同的條款處置。由于起初簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候注明離職申請(qǐng)必須提前一個(gè)月以書面形式呈交離職申請(qǐng)。所以要吸取教訓(xùn)。2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)當(dāng)呈交離職申請(qǐng)后，必須注明要求離職的精定時(shí)間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時(shí)間離職了。3、工作對(duì)接等待主管批準(zhǔn)后，就可以進(jìn)行工作方面的對(duì)接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告知給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以削減好多麻煩。4、物品歸還工作對(duì)接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如緊要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對(duì)接清單上雙方簽名并簽上日期等等緊要信息。5、辦理停止勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金、住房公積金的手續(xù)人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險(xiǎn)，住房公積金。雙方并在勞動(dòng)合同上簽名停止勞動(dòng)合同，各執(zhí)一份。有必須的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變更表。以便到新單位時(shí)可能要用到。員工跳槽離職的方法向自身的直接老板辭職不要越級(jí)辭職，也不要提前告知任何其他人。假如你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能碰到麻煩。我曾碰到有位女經(jīng)理，把自身將辭職的消息，沒有首先告知自身的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告知了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到總經(jīng)理，卻發(fā)覺總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。面對(duì)面提交辭職報(bào)告找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。假如你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立刻得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜愛把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。簡(jiǎn)單敘述理由要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)進(jìn)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個(gè)能夠勸服自身和公司的理由，而不肯定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是由于上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。假如薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司當(dāng)你提出走人，假如你對(duì)公司和老板很緊要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的看法，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么埋怨，看法，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要稱贊和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告知他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。不要輕易接受老板的應(yīng)允公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決議留下，等于毀約。依據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)由于公司挽留而決議留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的計(jì)劃，就已經(jīng)結(jié)束了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。堅(jiān)持到最后，做好每一件事情這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自身的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不但僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何過錯(cuò)是特別寶貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，驀地大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和聘請(qǐng)計(jì)劃。她耐性地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織進(jìn)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說再見?，F(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司不要參加任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要各處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜愛的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，成天逢人便說自身跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。制備認(rèn)真的工作交接清單將全部相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人認(rèn)真介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份認(rèn)真的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。離職跳槽的原因畫不完的大餅，沒眼看的工資每次跟老板談待遇，老板都跟我談理想?！拔疑习嗑褪菫榱隋X，跟我談什么理想，我的理想就是不上班?！蓖瓿闪寺氊?zé)要求的工作內(nèi)容，讓公司運(yùn)營(yíng)地更好，貢獻(xiàn)了充足的價(jià)值，為什么不行要求更高的待遇？不入流的業(yè)務(wù)，不進(jìn)步的本領(lǐng)新技術(shù)不絕顯現(xiàn)，行業(yè)不絕更改，每天都做著嫻熟的老技術(shù)，沒有接觸新業(yè)務(wù)的渠道，怎能不掛念有一天被市場(chǎng)淘汰。不景氣的公司，不止明的前景公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，但沒前景還沒誠(chéng)信就太令人灰心了。公司都在市場(chǎng)中起起落落，可自身的公司總是起起落落。幾年前，做的基礎(chǔ)工作，幾年后，還是在做基礎(chǔ)工作，身邊的人換了一撥又一波，而自身還是那個(gè)沒有晉升的自身。不和諧的關(guān)系，不奮進(jìn)的氛圍總有些架構(gòu)不清楚、權(quán)職不明確的公司，總有些熱衷于勾心斗角、站隊(duì)表忠的同事，總有些低效率、沒責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)。簡(jiǎn)單大方的辭職原因1、由于個(gè)人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，決議辭去目前在公司所擔(dān)負(fù)的職位。2、鑒于目前的身體及生活狀態(tài)，自認(rèn)為不能夠?yàn)楣局圃旄蟮膬r(jià)值，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準(zhǔn)。3、由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過慎重思考之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。4、由于要去出國(guó)留學(xué)，故需辭去現(xiàn)在的工作請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、由于諸多原因，近來感覺自身的心態(tài)很不好，不能夠很好的完成崗位工作。6、父母都已年邁，家里無人照料，人都有選取的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商討過后，在此時(shí)離開公司。7、由于婆婆近來身體不太好，不能盡心地照