醫(yī)療隊(duì)伍聘用合同管理制度

醫(yī)療隊(duì)伍聘用合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)療隊(duì)伍的聘用合同管理工作，保障醫(yī)療隊(duì)伍的權(quán)益，提高醫(yī)院的運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部醫(yī)療隊(duì)伍的聘用合同管理工作。第三條定義醫(yī)療隊(duì)伍：指醫(yī)院內(nèi)的醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等從事醫(yī)療工作的專業(yè)人員。聘用合同：指醫(yī)院與醫(yī)療隊(duì)伍就任職條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇等方面達(dá)成的書面協(xié)議。第二章聘用合同簽訂第四條用工形式選擇醫(yī)院依據(jù)醫(yī)療隊(duì)伍的工作性質(zhì)、用工需求和法律法規(guī)規(guī)定，選擇合適的用工形式，如全日制員工、兼職員工、合同制員工等。第五條聘用條件醫(yī)院對(duì)聘用的醫(yī)療隊(duì)伍實(shí)行擇優(yōu)原則，符合以下條件之一者可簽訂聘用合同：具有相應(yīng)醫(yī)學(xué)或護(hù)理等專業(yè)的學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格；具備相關(guān)職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)；具備優(yōu)秀的專業(yè)技能和工作本領(lǐng)。醫(yī)院依據(jù)實(shí)際情況，對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍的學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審核核實(shí)，確保符合聘用條件。第六條聘用合同的簽訂醫(yī)院與醫(yī)療隊(duì)伍簽訂聘用合同應(yīng)當(dāng)是自己樂意的、公平的、合法的。聘用合同應(yīng)當(dāng)明確商定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含但不限于聘用期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)等條款。聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并由雙方在合同上簽字或蓋章確認(rèn)。第七條合同更改和解除聘用合同有效期屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽或解除合同。如需修改合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商全都并簽訂書面更改協(xié)議。在合同期間，雙方如有一方違反合同商定，對(duì)方有權(quán)解除合同。第三章聘用合同執(zhí)行第八條工作內(nèi)容和要求醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)依照聘用合同規(guī)定的工作內(nèi)容和要求，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。醫(yī)院有權(quán)對(duì)醫(yī)療隊(duì)伍的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，評(píng)價(jià)結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘的緊要依據(jù)。第九條工資和福利待遇醫(yī)院依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以及聘用合同商定發(fā)放醫(yī)療隊(duì)伍的工資和福利待遇。工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)定時(shí)足額支出，不得少發(fā)、拖欠或變相減少。醫(yī)院將醫(yī)療隊(duì)伍的工資和福利待遇作為保密內(nèi)容，不得向外界披露。第十條勞動(dòng)保護(hù)和安全醫(yī)院應(yīng)為醫(yī)療隊(duì)伍供應(yīng)良好的勞動(dòng)保護(hù)條件，嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)安全法律法規(guī)，加強(qiáng)事故防備和應(yīng)急處理工作。醫(yī)療隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)自動(dòng)履行勞動(dòng)防護(hù)義務(wù)，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)備，遵守勞動(dòng)安全規(guī)章制度。第十一條違約處理如醫(yī)療隊(duì)伍未依照聘用合同履行義務(wù)，醫(yī)院有權(quán)采取相應(yīng)的違約處理措施，包含但不限于扣除工資、停止聘用合同等。如醫(yī)療隊(duì)伍發(fā)生違法違紀(jì)行為，醫(yī)院有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于警告、記過、記大過、解聘等。第十二條爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生有關(guān)聘用合同的爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則通過對(duì)話、咨詢、調(diào)解等方式解決。若協(xié)商解決不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?。第四章附則第十三條聘用合同管理的監(jiān)督醫(yī)院設(shè)立聘用合同管理專職人員，負(fù)責(zé)聘用合同的管理、監(jiān)督和檢查工作。醫(yī)療隊(duì)伍可通過醫(yī)院的人力資源部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴和舉報(bào)醫(yī)院違反聘用合同管理制度的行為。醫(yī)院對(duì)聘用合同的管理進(jìn)行定期評(píng)估和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行整改。第十四條聘用合同的保管醫(yī)院應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管醫(yī)療隊(duì)伍的聘用合同，合同期滿后至少保管5年。醫(yī)療隊(duì)伍有權(quán)要求醫(yī)院供應(yīng)其聘用合同的復(fù)印件或電子檔案。第十五條本制度的解釋權(quán)本制度由醫(yī)院人事行政部門負(fù)責(zé)解釋和修改，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審批后生效。第十六條本制度的執(zhí)行日期本制度自頒布之日起執(zhí)行，廢止之前的相關(guān)制度。以上制度經(jīng)過醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審查通過，并