廣州人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)2024年

廣州人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（培訓(xùn)方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（學(xué)員）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為具備專業(yè)人力資源管理能力的企業(yè)或個人，乙方自愿參加甲方舉辦的人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)，雙方為明確培訓(xùn)過程中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1本培訓(xùn)旨在幫助乙方全面掌握人力資源管理師職業(yè)資格所需的知識和技能。1.2培訓(xùn)課程包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際需求，提供有針對性的培訓(xùn)方案。第二條培訓(xùn)時間與地點2.1培訓(xùn)時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2培訓(xùn)地點：__________。第三條培訓(xùn)費用3.1乙方應(yīng)按照甲方制定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付培訓(xùn)費用，共計人民幣__________元（大寫：____________________元整）。3.2乙方支付培訓(xùn)費用后，甲方提供培訓(xùn)所需的教材、講義及相關(guān)資源。3.3培訓(xùn)費用支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：__________（2）現(xiàn)金支付：__________（3）其他方式：__________第四條培訓(xùn)效果及考核4.1甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，為乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和教學(xué)資源。4.2乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，積極配合甲方完成培訓(xùn)計劃。4.3培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方進行職業(yè)資格考核。4.4乙方通過考核的，甲方為其頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還培訓(xùn)費用。5.3乙方未按約定支付培訓(xùn)費用，甲方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)。第六條爭議解決6.1本合同的解釋及履行發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（培訓(xùn)方）：__________乙方（學(xué)員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)課程表2.培訓(xùn)師資介紹3.培訓(xùn)教材及講義4.人力資源管理師職業(yè)資格考核標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)費用支付憑證6.人力資源管理師職業(yè)資格證書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：師資、教材、場地等。2.甲方未按約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)。3.乙方未按約定支付培訓(xùn)費用。4.乙方未參加培訓(xùn)或未通過職業(yè)資格考核。5.任何一方未履行本合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理師職業(yè)資格：指符合國家職業(yè)資格目錄中人力資源管理師職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)人員。2.培訓(xùn)服務(wù)：指甲方根據(jù)乙方需求，提供的人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)。3.培訓(xùn)費用：指乙方按照甲方制定的收費標(biāo)準(zhǔn)，支付的培訓(xùn)費用。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。如有必要，可尋求法律途徑維護自身權(quán)益。2.問題：乙方未按約定支付培訓(xùn)費用。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方支付培訓(xùn)費用，如乙方仍不支付，甲方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)。3.問題：乙方未通過職業(yè)資格考核。解決辦法：乙方應(yīng)參加甲方組織的補考或重新培訓(xùn)，直至通過考核。4.問題：合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源管理咨詢公司，乙方為欲提升人力資源管理能力的企事業(yè)單位或個人。2.甲