求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第一篇求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第一篇從20XX年5月進(jìn)入公司工作以來(lái)，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開(kāi)展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容：

1、招聘渠道的開(kāi)發(fā)

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過(guò)程中，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20XX年人員招聘配置

20XX年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng)，各部門(mén)人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20XX屆大學(xué)生招聘

為滿足8·5代線經(jīng)營(yíng)需要，在全國(guó)五大高校(合肥工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、南京理工大學(xué))開(kāi)展了20XX屆大學(xué)生巡回校園招聘，共收集簡(jiǎn)歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20XX屆畢業(yè)生30人，錄用比例達(dá)到1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。

招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng)，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問(wèn)題。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營(yíng)訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。

4、其他工作

1)、完成集體戶申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;

2)、編寫(xiě)大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開(kāi)展內(nèi)部招聘等;

3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;

4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。

二、工作中的感想：

1、工作中不足的總結(jié)在公司一年的工作期間，有進(jìn)步有不足，更多的是工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過(guò)程中，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過(guò)程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過(guò)程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)“制度化、規(guī)范化、人性化”，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到”合理，合法，全面，具體”。這樣可以：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;

②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;

③、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段;

同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

3、建立“以人為本”的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對(duì)企業(yè)文化的建立非常重要，應(yīng)遵循“人才適崗”為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長(zhǎng)，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動(dòng)是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過(guò)在職或離職的員工介紹過(guò)來(lái)應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自己發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活，享受工作，與公司共同成長(zhǎng)，共同獲利。

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第二篇20xx年即將過(guò)去，回顧這年的工作不禁感慨萬(wàn)千，這一年里我被擔(dān)任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情景及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“僅有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情景不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情景進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從xx月x日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)供給周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)供給動(dòng)力支持；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感激！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸兔Γ拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情景，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí)）管理：

⑴重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。

⑶辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘：

⑴各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第三篇20xx年是忙碌而又充實(shí)的一年作為Xx公司演藝分公司的一員，我在公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事的關(guān)心指導(dǎo)下，較好的完成了自己的本職工作，完成了從一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生到舞臺(tái)機(jī)械專業(yè)技術(shù)人員的蛻變，也為我今后的發(fā)展點(diǎn)亮了一盞航燈，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事?，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、理論學(xué)習(xí)方面

20xx年8月8日進(jìn)入公司時(shí)，正處于舞臺(tái)安裝調(diào)試階段，讓我清晰的看到自身工作的不足之處。我跟著總裝的工程師們觀摩、請(qǐng)教、實(shí)際動(dòng)手操作，短時(shí)間內(nèi)我對(duì)舞臺(tái)機(jī)械有了一個(gè)徹底的了解。舞美裝臺(tái)和排練時(shí)，讓我的理論與實(shí)踐有了充分的融合。10月1日首演之后，公司請(qǐng)專家對(duì)我們進(jìn)行了舞臺(tái)機(jī)械專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使我對(duì)舞臺(tái)機(jī)械有了更深的認(rèn)知。雖然如此，我深深地知道自己與領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在著差距，所以我把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，把參加集體組織的學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來(lái)，一方面積極參加集中組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，另一方面根據(jù)自身發(fā)展要求和工作需要，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，搞好個(gè)人自學(xué)，不斷吸納新知識(shí)，掌握新技能，增強(qiáng)新本領(lǐng)。

二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

刻苦鉆研，不斷積累。在公司張經(jīng)理、鄭經(jīng)理的悉心指導(dǎo)，同事們的幫忙下，讓我的各方面業(yè)務(wù)水平有了顯著提升。20xx年是不斷進(jìn)步的一年，出于對(duì)本職工作的熱愛(ài)以及自身的正確定位，我在業(yè)務(wù)方面投入了極大的熱情，對(duì)于舞臺(tái)機(jī)械方面工作來(lái)不得半點(diǎn)含糊。由于自己的學(xué)識(shí)、能力、和經(jīng)驗(yàn)與所在的崗位的要求還有一定距離。這半年來(lái)，我努力翻閱各類關(guān)于舞臺(tái)機(jī)械方面的資料，努力記憶機(jī)電方面的相關(guān)知識(shí)，做好相關(guān)記錄。在平時(shí)的工作中，我虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)交流，不斷的積累與提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力把學(xué)到的業(yè)務(wù)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性。通過(guò)這半年的工作，我體會(huì)到了對(duì)舞臺(tái)工作不能心浮氣躁，而應(yīng)該腳踏實(shí)地的打好基礎(chǔ)，做好積累，才能在今后的工作中游刃有余。

過(guò)去的一年里，我的工作中還是有許多的不足之處，專業(yè)知識(shí)不豐富，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的不足，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)造性開(kāi)展不夠。在新一年的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地、盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的期望。

計(jì)劃：

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，使自己的專業(yè)知識(shí)更上一層樓，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，更好的完成本職和領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

2、努力強(qiáng)化技術(shù)水平，不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，解決工作中遇到的問(wèn)題，更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3、認(rèn)真執(zhí)行舞臺(tái)機(jī)械的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定詳細(xì)的個(gè)人學(xué)習(xí)、工作計(jì)劃，使自身的素質(zhì)能不斷提高。

4、加強(qiáng)舞臺(tái)事故的處理和預(yù)防措施，提高可預(yù)見(jiàn)性防范。對(duì)事故及時(shí)處理，分析原因，存檔備案。

20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年，是新的開(kāi)始。我將重視學(xué)習(xí)，汲取知識(shí)的養(yǎng)分，加強(qiáng)心理素質(zhì)的鍛煉。在展現(xiàn)自己的舞臺(tái)上，我必將傾力做好領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，做一個(gè)合格的舞臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以更好的業(yè)績(jī)，回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的`關(guān)心和愛(ài)護(hù)，為公司的發(fā)展盡一份力！

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第四篇一、演出前準(zhǔn)備工作

(1)設(shè)備的開(kāi)啟及檢查：每天演出前上DJ臺(tái)首先檢查未開(kāi)啟的設(shè)備是否正常，開(kāi)啟設(shè)備過(guò)程中查看周邊設(shè)備及功放是否按正常順序進(jìn)行開(kāi)啟(設(shè)備的開(kāi)啟過(guò)程是先周邊后功放)，等設(shè)備全部開(kāi)啟之后對(duì)各種設(shè)備的使用情況是否正常工作，然后下DJ臺(tái)對(duì)各音響一一聽(tīng)一遍是否正常，電腦和MD的音頻輸出是否正常工作。對(duì)麥克風(fēng)和接收器的頻段進(jìn)行檢查是否一樣!

(2)對(duì)節(jié)目單的審核：每天開(kāi)場(chǎng)前都要對(duì)演員上交的節(jié)目單進(jìn)行檢查和排序，檢查各伴奏是否有重復(fù)的，查看每首伴奏的開(kāi)頭是否有空秒延時(shí)，做到提前做記錄。(以上三點(diǎn)每天必做，以保證演出的流暢)如有新到的演員，及時(shí)和他溝通本廠聲場(chǎng)的一些通知，例如監(jiān)聽(tīng)的位置等等，不要喊麥，同時(shí)及時(shí)通知各崗位新演員的到來(lái)，做好提現(xiàn)準(zhǔn)備工作。

二、演出中的工作

(1)伴奏人聲的配比：正常演出過(guò)程中伴奏和人聲的配比是，人聲60%，伴奏40%，突出人聲。

(2)伴奏、人聲、回響度的臨場(chǎng)調(diào)試：伴奏，有時(shí)伴奏經(jīng)過(guò)改版導(dǎo)致音質(zhì)不佳，所以妖進(jìn)行臨場(chǎng)調(diào)試，對(duì)伴奏的高音、中音、低音進(jìn)行衰減和增加，進(jìn)行互補(bǔ);人聲，每個(gè)演員的聲線不一樣，有時(shí)炸耳，有時(shí)聲音沒(méi)有穿透力，需要臨場(chǎng)調(diào)試(現(xiàn)在只敢動(dòng)麥克風(fēng)通道的高音);回響，因?yàn)槊渴装樽嗟念愋筒煌嬉魳?lè)和搖滾音樂(lè)給回想一定要根據(jù)伴奏的類型和人聲進(jìn)行配比。(原版音樂(lè)有很多種，例如草原一類的歌曲給回響一定要大，體現(xiàn)出草原的寬廣、浩大的感覺(jué)。搖滾音樂(lè)就不一樣了，適量就可以，但不能過(guò)大)

(3)演出中對(duì)設(shè)備的查看：有時(shí)演出中聲壓過(guò)大造成功放產(chǎn)生竄黃燈和摧毀音響現(xiàn)象，因此我們要根據(jù)演員人聲和伴奏的配比情況下進(jìn)行控制，養(yǎng)成對(duì)周邊設(shè)備進(jìn)行隨時(shí)查看的習(xí)慣;最近新上兩只話筒，話筒的使用情況不是很穩(wěn)定，斷頻和斷電情況很頻繁，斷電補(bǔ)救方法之后把電池重新裝一下。斷頻現(xiàn)象的補(bǔ)救方法是把麥克風(fēng)的聲壓下壓，和演員溝通不要大聲喊叫。

(4)嘯叫現(xiàn)象：有時(shí)演出過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)嘯叫現(xiàn)象，再出現(xiàn)此現(xiàn)象時(shí)首先對(duì)聲壓進(jìn)行下壓，再找出是伴奏、人聲或是回響過(guò)大的原因，進(jìn)行及時(shí)調(diào)節(jié)。

(5)現(xiàn)場(chǎng)的理念：作為一個(gè)音響師，現(xiàn)場(chǎng)最重要，每個(gè)節(jié)目與節(jié)目之間的銜要湊性、熟練，另一方面就是和演員的互動(dòng)配合，一定要隨機(jī)應(yīng)變，配合輔助每個(gè)演員贏造最高氣氛，和VJ師、燈光師一定要配合好，每個(gè)節(jié)目和每首伴奏的開(kāi)始、結(jié)束或連接一定要及時(shí)通知，做好配合。

二、其他方面

1、熟悉各個(gè)素材的速度、顏色。搖頭燈的構(gòu)造基本了解、小問(wèn)題能獨(dú)立維修(例如裝備順序和換件一類)同時(shí)學(xué)會(huì)了搖頭燈地址碼得調(diào)試。LED屏的構(gòu)造連接基本了解，獨(dú)立發(fā)射卡分路一條排線連接第一塊屏每塊屏的連接是由信號(hào)排線依次連接到每塊屏，每塊屏上都有一顆獨(dú)立的供電排線。

2、熟悉伴奏的類型，慢搖類型和原版類型，慢搖伴奏熟悉伴奏的節(jié)拍、速度、空拍、間奏和高潮，根據(jù)這些給予適合的素材。原版抒情音樂(lè)分暖調(diào)和冷調(diào)，同樣根據(jù)伴奏的節(jié)拍、速度、空拍、間奏和高潮給予適當(dāng)?shù)乃夭?，給素材的同時(shí)要注意燈光，是否看給予的素材吃光，互相搭配。素材是跟著燈光來(lái)配比的。設(shè)備的維修和認(rèn)識(shí)程度

3、音響的構(gòu)造基本了解，在音響壞的時(shí)候，維修時(shí)打開(kāi)后蓋取出主板(分頻器)，主板各部分用萬(wàn)能表進(jìn)行測(cè)量是否接通，音響單元用10號(hào)電池打一下，如無(wú)損壞的情況下，個(gè)單元都會(huì)響。

4、跑線路一定要橫平豎直，同時(shí)跑的線路頭和尾前期一定要做好記錄，信號(hào)線和電源線都一樣，做并連線路，各個(gè)線路接頭一定要用電烙鐵焊上。同時(shí)在做工程過(guò)程中自己也學(xué)會(huì)了線路的很多知識(shí)。

5、雅馬哈MG166c_調(diào)音臺(tái)基本了解，個(gè)通道各按鍵的功能使用和使用方法基本了解，還有一些細(xì)節(jié)方面還要繼續(xù)研究，功放和音箱的配比是功放是音響的倍，同時(shí)功放的音頻輸出大小控制開(kāi)關(guān)要開(kāi)到最大，不要出現(xiàn)小馬拉大車(chē)的情況，不要給功放帶來(lái)超負(fù)荷現(xiàn)象。

6、學(xué)會(huì)了2進(jìn)制LED帕燈地址碼算法。

7、學(xué)會(huì)了麥克風(fēng)與接收器的頻段和靈敏度的調(diào)法。

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第五篇迎新晚會(huì)雖已結(jié)束，但我們能從這次晚會(huì)中看到中文系學(xué)生會(huì)的效率和團(tuán)隊(duì)的精神，各部門(mén)相互配合，各成員相互協(xié)作，最后終于促成了這次迎新晚會(huì)的成功。

本次迎新晚會(huì)各項(xiàng)工作井井有條地進(jìn)行，大家為了搞好這次晚會(huì)都很辛苦，流了很多汗水。然而我們的付出是值得的，老師和同學(xué)們的好評(píng)，讓我們品嘗到了成功的滋味，讓我們近一個(gè)月的努力沒(méi)有白費(fèi)。對(duì)于本場(chǎng)晚會(huì)，我將從三方面進(jìn)行總結(jié)：

一、前期宣傳。

宣傳，這是交給宣傳部的工作。當(dāng)然宣傳部也沒(méi)有辜負(fù)大家的期望。迎新晚會(huì)的宣傳工作做的非常到位。宣傳的資料宣傳部也做得很好，很有吸引力，這個(gè)能給我們的迎新晚會(huì)的宣傳加很多的分。當(dāng)然，我們的宣傳也存在一些問(wèn)題。那就是我們的宣傳周期太短，只是在晚會(huì)快進(jìn)行的前兩天才將海報(bào)張貼出去，致使宣傳效果沒(méi)有達(dá)到最大化。其次，雖然這次晚會(huì)是迎新晚會(huì)，但是我們也應(yīng)該和大二的學(xué)生們好好宣傳。所以，對(duì)于大二這邊的工作我們沒(méi)有做到位。這是我們?cè)谝院蠊ぷ髦袘?yīng)該注意的問(wèn)題。

二、彩排、舞臺(tái)的布置以及晚會(huì)用品的購(gòu)買(mǎi)

首先x我們不得不說(shuō)我們的舞臺(tái)布置的已經(jīng)很不錯(cuò)了x華麗而閃亮x吸引了很多人的眼球。這是一場(chǎng)晚會(huì)成功的關(guān)鍵。對(duì)于場(chǎng)地布置用品的購(gòu)買(mǎi)和場(chǎng)地的設(shè)計(jì)，我們應(yīng)該特別感謝其他部門(mén)與文藝部的積極配合。不然，我們是無(wú)法設(shè)計(jì)出那樣的舞臺(tái)的。其次，一場(chǎng)晚會(huì)是

需要很多的晚會(huì)用品的。生活部積極爭(zhēng)取資金，買(mǎi)到了最實(shí)用、最華麗、最能調(diào)動(dòng)舞臺(tái)氣氛的晚會(huì)用品。這是我們這場(chǎng)晚會(huì)成功的一大關(guān)鍵。還有就是，各個(gè)部門(mén)對(duì)于晚會(huì)節(jié)目的彩排、人員的安排都是特別的盡心盡職。這更是我們這一場(chǎng)晚會(huì)成功的關(guān)鍵。

對(duì)彩排我們也進(jìn)行得比較順利，演員也很配合，工作人員也很盡責(zé)，由于晚會(huì)舉辦的時(shí)間是星期四，很多的演員和工作人員都是有課要上，所以這就給彩排帶來(lái)了一定的難度。但是，每一名演員和工作人員一下課就跑到了晚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，抓緊一分一秒的時(shí)間在彩排、進(jìn)行工作的安排與聲音、燈光的調(diào)試。這成為我們晚會(huì)成功的關(guān)鍵。

三、晚會(huì)中間的安排

晚會(huì)中我們有很多的看點(diǎn)，例如：由李池邀請(qǐng)來(lái)的沈建為我們帶來(lái)的舞蹈就是一大亮點(diǎn)、還有就是由大一男生自導(dǎo)自演的小品也是本場(chǎng)晚會(huì)的亮點(diǎn)。而我作為晚會(huì)的工作人員，對(duì)演出的幕后工作有了更多，更深的了解，同時(shí)也認(rèn)識(shí)了其他部的許多同學(xué)。但我也深深的感受到幕后工作的辛苦，節(jié)目的順序的安排更是至關(guān)重要。本場(chǎng)晚會(huì)演員表演很出色，觀眾的反映也很熱烈，總之我們大家都盡力了，達(dá)到了我們期望的效果，給我們的付出劃上了圓滿的句號(hào)。

我為我們中文系學(xué)生會(huì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)而自豪，為加入中文系這個(gè)大家庭而驕傲，希望我們明年的迎新晚會(huì)辦得更好，我們中文系學(xué)生會(huì)的明天更美好！

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第六篇舞臺(tái)燈光師是利用各種專業(yè)燈具，根據(jù)不同演出藝術(shù)風(fēng)格的需要，創(chuàng)作出各種“光影效果”，運(yùn)用明暗進(jìn)行巧妙的畫(huà)面構(gòu)圖以增強(qiáng)演出感召力的專業(yè)人員。下面是舞臺(tái)燈光師年度工作綜述：

20__年即將過(guò)去，來(lái)公司也快一年了，這一年里在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的大力支持和幫助下，本人較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)分配下來(lái)的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將本人一年來(lái)在工作學(xué)習(xí)等方面的情況做一全面的總結(jié)：

1、負(fù)責(zé)燈光設(shè)備的日常調(diào)試、維護(hù)和保養(yǎng)工作，確保舞臺(tái)燈光的照明效果;在演出前，要對(duì)燈控設(shè)備進(jìn)行檢查、試運(yùn)行，確保演出過(guò)程中的燈光效果;

2、負(fù)責(zé)舞臺(tái)燈光布置，演出過(guò)程中的燈光控制和光影效果;

3、與舞臺(tái)監(jiān)督、演出管理人員和舞蹈編排人員及時(shí)溝通，根據(jù)演出需要，編排出適合舞臺(tái)的燈光效果，增強(qiáng)演出的`感召力;

4、配合舞臺(tái)監(jiān)督對(duì)每日演出的燈光效果進(jìn)行記錄，定期匯總，適時(shí)調(diào)整、維修，并及時(shí)跟蹤;

5、制定燈光操作的基本規(guī)范和流程，及燈光使用和保養(yǎng)的制度。負(fù)責(zé)對(duì)所有燈控設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保演出的燈光效果;

6、定期以周報(bào)形式將燈光設(shè)備問(wèn)題等匯報(bào)至直屬領(lǐng)導(dǎo)，使遇到的問(wèn)題能夠得到及時(shí)解決，不耽誤演出;和物資采購(gòu)人員和部門(mén)倉(cāng)管員做好溝通，對(duì)需要采購(gòu)的燈光設(shè)備及時(shí)填單上報(bào)。

以上是今年的述職報(bào)告內(nèi)容，我認(rèn)為自己較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，、履行崗位職責(zé)，當(dāng)然工作中仍有許多缺點(diǎn)和不足，望各位領(lǐng)導(dǎo)給予指正，好在下一年度中能更好的完成領(lǐng)導(dǎo)分配給我的任務(wù)。

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第七篇今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果。現(xiàn)對(duì)上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

(一)基本流程

(二)時(shí)間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

6月上旬：匯總經(jīng)過(guò)復(fù)試人員名單，報(bào)業(yè)務(wù)部門(mén)審核，上辦公會(huì)審批6月中旬：通知合格人員準(zhǔn)備材料及報(bào)到時(shí)間。

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

今年先后有31個(gè)科室上報(bào)了用人需求，計(jì)劃招聘人數(shù)68人，實(shí)際招聘人數(shù)48人。

(一)基本數(shù)據(jù)：

(二)學(xué)歷比例：

1、1214名應(yīng)聘人員當(dāng)中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

(三)數(shù)據(jù)比較：

三、今年招聘工作情景分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情景分析如下：

(一)優(yōu)點(diǎn)：

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第八篇從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來(lái)，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開(kāi)展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作資料

1、招聘渠道的開(kāi)發(fā)

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過(guò)程中，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20xx年人員招聘配置

20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達(dá)制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡、性別、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng)，各部門(mén)人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20xx屆大學(xué)生招聘

為滿足代線經(jīng)營(yíng)需要，在全國(guó)五大高校開(kāi)展了20xx屆大學(xué)生巡回學(xué)校招聘，共收集簡(jiǎn)歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復(fù)試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例到達(dá)1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng)，并與大學(xué)生堅(jiān)持日常的聯(lián)系，幫忙其解決疑難問(wèn)題。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營(yíng)訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作，與蘇州招聘方堅(jiān)持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。

4、其他工作

1)、完成團(tuán)體戶申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;

2)、編寫(xiě)大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題，主持開(kāi)展內(nèi)部招聘等;

3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;

4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的吸取。在日常工作過(guò)程中，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過(guò)程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過(guò)程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應(yīng)_制度化、規(guī)范化、人性化_，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的_立法_，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運(yùn)行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應(yīng)最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運(yùn)行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際，建立健全人力資源管理制度，并嚴(yán)格依法執(zhí)行，做到_合理，合法，全面，具體_。這樣能夠：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;

②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;

③、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段;

同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情景依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

3、建立_以人為本_的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對(duì)企業(yè)文化的建立十分重要，應(yīng)遵循_人才適崗_為核心的模式，即錄用適應(yīng)崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長(zhǎng)，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動(dòng)是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經(jīng)過(guò)在職或離職的員工介紹過(guò)來(lái)應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才。根據(jù)_28法則_，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才，所以，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好、做到位，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)歡樂(lè)地享受生活，享受工作，與公司共同成長(zhǎng)，共同獲利。

求職舞臺(tái)工作總結(jié)范文第九篇隨著社會(huì)科技地迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的迅猛增長(zhǎng)，工業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生改革，燈光業(yè)在這幾年間得到迅猛發(fā)展，燈光技術(shù)的更新?lián)Q代也達(dá)到了一個(gè)前所未有的速度。因此我們?cè)诮M