餐飲服務(wù)員勞動合同范本

餐飲服務(wù)員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事餐飲服務(wù)員工作，包括但不限于為顧客提供點(diǎn)餐、送餐、收銀等服務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。3.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.2甲方按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方工作表現(xiàn)，可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條終止和解除勞動合同7.1本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以終止或解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方依照本合同第七條第二款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.勞動合同期限續(xù)簽申請表5.工資條復(fù)印件6.社會保險參保證明復(fù)印件7.勞動爭議仲裁申請書8.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，構(gòu)成社會保險違約行為。3.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，構(gòu)成勞動保護(hù)違約行為。4.甲方未按照合同約定提供工作內(nèi)容，構(gòu)成工作內(nèi)容違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成乙方違約行為。6.雙方未按照合同約定終止或解除勞動合同，構(gòu)成終止解除違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，約定期限用于考查勞動者是否符合錄用條件的階段。3.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作支付的工資報酬。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時足額支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險未繳納：乙方應(yīng)及時向甲方提出繳納要求，向勞動監(jiān)察部門咨詢或投訴。3.勞動保護(hù)不足：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動保護(hù)條件的要求，或向相關(guān)部門舉報。4.工作內(nèi)容變動：雙方應(yīng)協(xié)商一致，如有爭議可申請勞動仲裁。5.勞動合同終止解除爭議：按照《勞動合同法》規(guī)定，依法申請勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲服務(wù)員與餐飲企業(yè)簽訂勞動合同。2.餐飲服務(wù)員