員工福利與激勵政策

員工福利與激勵政策合同編號：__________公司名稱：_____________________公司地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________姓名：_____________________身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：_____________________通訊地址：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效經(jīng)營的公司，乙方愿意加入甲方成為其員工，并愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條福利與激勵政策1.1薪酬乙方在甲方的工資為每月人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：_____________________元。甲方每月支付乙方工資時(shí)，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅等稅費(fèi)。1.2獎金乙方完成甲方規(guī)定的年度工作任務(wù)，根據(jù)甲方的年終考核結(jié)果，可獲得年終獎金，具體金額雙方另行協(xié)商確定。1.3五險(xiǎn)一金甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假。帶薪年假的具體天數(shù)按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.5節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、中秋等重要節(jié)假日向乙方發(fā)放福利，具體福利物品或金額雙方另行協(xié)商確定。1.6培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資助等。1.7工作環(huán)境第二條合同的解除、終止和續(xù)簽2.1雙方在合同期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。2.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條其他4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：_____________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本3.乙方工作職責(zé)描述4.甲方薪酬福利政策文檔5.社會保險(xiǎn)繳納證明文件6.年假證明文件7.節(jié)假日福利發(fā)放記錄8.職業(yè)培訓(xùn)證明文件9.工作環(huán)境安全評估報(bào)告10.保密協(xié)議文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付薪酬、獎金的，視為違約。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險(xiǎn)的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供帶薪年假、培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的，視為違約。6.雙方未按照合同約定解除、終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：是指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金等報(bào)酬。3.五險(xiǎn)一金：是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.帶薪年假：是指勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休假權(quán)利。5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記享受帶薪年假。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方，確保乙方及時(shí)享受帶薪年假。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資，并依法支付遲延支付工資的賠償金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：合同解除、終止時(shí)，乙方未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方立即辦理工作交接手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供福利與激勵政策。2.