員工出勤紀(jì)律與規(guī)范

員工出勤紀(jì)律與規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意接受甲方的管理制度和工作要求，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作時應(yīng)遵守的出勤紀(jì)律與規(guī)范達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。請假未獲批準(zhǔn)或未提前請假者，按甲方規(guī)定予以處理。二、乙方在甲方工作時間應(yīng)全身心投入工作，不得做與工作無關(guān)的事情。在工作場所內(nèi)，應(yīng)遵守工作秩序，保持安靜，不得大聲喧嘩、吸煙、飲酒或進(jìn)行其他影響工作秩序的行為。三、乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成工作任務(wù)。如因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對工作中涉及的保密信息予以保密，不得泄露給第三方。違反保密規(guī)定者，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受賄賂、回扣等不正當(dāng)利益。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。六、乙方在工作中應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)合作，不得惡意誹謗、侮辱、威脅他人。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點上班，如有變更，乙方應(yīng)予以遵守。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方不得擅自離崗。八、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定參加各類培訓(xùn)、會議等活動。如有特殊情況無法參加，乙方應(yīng)提前向甲方說明原因。九、乙方在工作中應(yīng)正確使用甲方提供的工具、設(shè)備，愛護(hù)公共財產(chǎn)，不得損壞、浪費(fèi)。如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工出勤記錄表2.請假申請表3.保密協(xié)議4.工作職責(zé)說明書5.培訓(xùn)會議通知6.工具設(shè)備使用說明7.員工手冊二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退：未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或離開工作崗位。2.未請假或請假未批準(zhǔn)：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗。3.工作疏忽：未按甲方要求完成工作任務(wù)。4.泄露保密信息：未經(jīng)許可向第三方披露工作中涉及的保密信息。5.非法獲利：利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)私利。6.惡意行為：誹謗、侮辱、威脅他人。7.損壞公共財產(chǎn)：未經(jīng)許可使用或故意損壞甲方提供的工具、設(shè)備。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會并支付報酬的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作并接受其管理的人員。3.出勤紀(jì)律：指員工按時到崗、遵守工作時間和工作秩序的行為規(guī)范。4.保密信息：指工作中涉及到的不為公眾所知悉的信息。5.違約行為：指違反合同條款的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：及時與員工溝通，查明原因，如無故遲到早退，按合同規(guī)定處理。2.請假未批準(zhǔn)：員工需提前向甲方申請，獲批準(zhǔn)后方可離崗。3.工作疏忽：明確員工工作職責(zé)，加強(qiáng)工作監(jiān)督，提高工作效率。4.泄露保密信息：加強(qiáng)員工保密意識培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。5.非法獲利：建立健全內(nèi)部管理制度，對涉嫌非法獲利的行為進(jìn)行查處。6.惡意行為：營造和諧工作氛圍，加強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，及時處理矛盾沖突。7.損壞公共財產(chǎn)：加強(qiáng)員工愛護(hù)公共財產(chǎn)的教育，對故意損壞行為進(jìn)行賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間明確工作職責(zé)和出勤要求。2.規(guī)范員工請假流程，確保工作正常進(jìn)行。3.保護(hù)企業(yè)保密信息，防止泄露。4