2024版幼兒園保健人員聘用合同

2024版幼兒園保健人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任保健人員，主要負(fù)責(zé)幼兒的日常保健、疾病預(yù)防、健康教育等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保幼兒的健康和安全。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在職期間，甲方為其繳納社會保險，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。五、保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、機密信息、內(nèi)部資料等予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。六、合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪資福利政策

6.國家法定節(jié)假日及休假規(guī)定

7.社會保險繳納政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。

3.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。

5.甲乙雙方未按約定履行合同變更、解除和終止手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所取得的各種形式的報酬。

3.社會保障：國家通過立法，依法保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活需要。

4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的每天工作時間和每周工作天數(shù)。

5.休假待遇：勞動者按照國家規(guī)定和用人單位的規(guī)章制度享有的休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.福利待遇問題：如甲方未按約定提供乙方福利待遇，乙方應(yīng)向甲方提出書面異議，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.工作時間和休假問題：如甲方要求乙方超時工作或剝奪乙方休假權(quán)利，乙方應(yīng)堅決拒絕，并向甲方提出書面異議，如甲方仍不改正，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.保密義務(wù)問題：如乙方違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)書面通知乙方，要求其立即停止違約行為，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園招聘保健人員。

2.甲方為現(xiàn)有幼兒園的保健人員續(xù)簽合同。

3.乙方為尋求保健人員工作，與甲方達成聘用協(xié)議。

4.雙方在合同履