2024版勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板

2024版勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，為了明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方在勞動(dòng)關(guān)系中涉及的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的履行1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)到崗上班，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議的約定，為乙方提供勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.3乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體辦法按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)與培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。3.2甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除《勞動(dòng)合同》。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除《勞動(dòng)合同》：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同》第4.3條規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.1甲方依照本補(bǔ)充協(xié)議第4.2條、第4.3條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2乙方違反《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間和解除、終止《勞動(dòng)合同》后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。七、其他7.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按照《勞動(dòng)合同》和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件

3.雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》原件

4.甲方制定的薪酬制度復(fù)印件

5.甲方制定的規(guī)章制度復(fù)印件

6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單

7.乙方參加的職業(yè)技能培訓(xùn)相關(guān)資料

8.保密協(xié)議原件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求按時(shí)到崗上班，屬于違反《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議的行為。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，屬于違反《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議的行為。

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，屬于違反《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議的行為。

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正，屬于違反《勞動(dòng)合同》和本補(bǔ)充協(xié)議的行為。

5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，屬于違約行為。

6.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，屬于違約行為。

7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗(yàn)期。

3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位和勞動(dòng)者依照國家規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，享受的一年中固定時(shí)間的休假。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗上班：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需調(diào)整工作崗位或薪酬，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。

2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷不能從事工作：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

4.乙方不能勝任工作：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。

5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。

2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更或解除勞動(dòng)合同