單位門衛(wèi)聘用合同(2024版)

單位門衛(wèi)聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方單位門衛(wèi)，負(fù)責(zé)甲方單位出入口的管理、巡查及安全保障工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方單位規(guī)章制度，服從甲方管理，保持門衛(wèi)區(qū)域整潔衛(wèi)生。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方如有續(xù)聘需求，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元/月。3.2乙方依法享受節(jié)假日、公休日，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體保險項目及標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全意識和技能。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方無犯罪記錄證明4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方單位門衛(wèi)工作規(guī)范7.甲方單位門衛(wèi)工作時間表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同的，視為違約。2.乙方在工作中嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所取得的工資報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金是違約責(zé)任的一種形式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險，包括醫(yī)療保險。若乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院治療，并按照保險條款和相關(guān)法律法規(guī)為乙方申請工傷認(rèn)定和賠償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付工資的要求，若甲方仍不支付，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.問題：乙方違反甲方單位規(guī)章制度，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照單位規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、解雇等，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、小區(qū)、工業(yè)園區(qū)等需要門衛(wèi)管理的地方。2.乙方為具備門衛(wèi)工作條件的個人，包括但不限于退