懷孕員工勞動合同范本餐飲管理

懷孕員工勞動合同范本餐飲管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，勞動合同期限自動延長，延長期限相當于乙方生育休假的時間。甲方不得解除乙方勞動合同。3.乙方生育休假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位。如乙方自愿提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事餐飲管理工作，具體工作崗位由甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求進行安排。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務(wù)。3.乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方必要的關(guān)心和保護。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，甲方每月按時足額支付乙方工資。2.乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方不得降低乙方的工資待遇。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利。2.乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。3.乙方休假期間，甲方應(yīng)按時支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的福利待遇。3.乙方發(fā)生工傷、疾病等，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，承擔相應(yīng)的責任和待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前一個月書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)法定解除勞動合同的情形，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.合同到期，雙方未續(xù)簽，勞動合同自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.保密協(xié)議6.崗位說明書7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬制度9.國家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，未能完成甲方分配的任務(wù)。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未按照約定給予乙方休假待遇。6.甲方提前解除乙方勞動合同，未按照約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同法：調(diào)整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。3.婦女權(quán)益保障法：保障婦女合法權(quán)益，促進男女平等的法律。4.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。5.哺乳期：女職工生育后，用于照顧嬰兒的期間。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，勞動合同期限自動延長，甲方如何保障乙方權(quán)益？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，不得解除乙方勞動合同，并給予必要的關(guān)心和保護。2.問題：乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)依法依規(guī)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。3.問題：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，如何解決？解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲管