勞動合同封面范

勞動合同封面范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照本合同的約定承擔工作職責，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方需求，聘請乙方擔任__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供__________元的住房補貼/住宿/交通補貼等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）觸犯法律，被追究刑事責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度匯編7.甲方提供的住房補貼/住宿/交通補貼等相關(guān)福利待遇的具體規(guī)定8.乙方保密協(xié)議復(fù)印件9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）10.社會保險繳納證明復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方未按甲方要求履行崗位職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致安全事故4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息5.甲方未按時支付乙方工資或未按約定提供福利待遇6.甲方未為乙方繳納社會保險費7.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和保護勞動者合法權(quán)益的法律文件。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔法律責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔保密義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同解決辦法：與乙方進行溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)到崗或按照合同約定承擔違約責任。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責或嚴重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：對乙方進行警告或解除勞動合同，并按照合同約定承擔違約責任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息解決辦法：與乙方進行溝通，要求其停止泄露行為，并按照保密協(xié)議承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資或未按約定提供福利待遇解決辦法：與甲方進行溝通，要求其按時支付工資和提供福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險費解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險費，并向相關(guān)部門舉報。6.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件解決辦法：與甲方進行溝通，要求其提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方的權(quán)利和