秦皇島市銷售崗位勞動合同

秦皇島市銷售崗位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方，乙方同意到甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方在甲方擔任銷售崗位，負責產品的銷售及推廣工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.乙方加班工資、獎金、提成等額外收入，按照甲方的規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績發(fā)放。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和安全1.甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，確保乙方的人身安全。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同的，本勞動合同即行解除或終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除勞動合同。5.乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯性原因解除勞動合同的，甲方有權立即解除勞動合同。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在勞動合同有效期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方培訓費用、招聘費用等實際損失的____倍，但不超過乙方一個月的工資。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.乙方工作業(yè)績記錄7.勞動合同解除或終止證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。2.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方因過錯性原因解除勞動合同，未按約定履行合同。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、提成等。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、提成等收入。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施。6.違約金：違反合同的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。7.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同：甲方應及時與乙方溝通，了解解除勞動合同的原因，盡可能挽回損失，如無法挽回，按約定收取違約金。2.乙方在工作過程中受傷：立即送乙方就醫(yī)，并為其申報工傷，按照相關規(guī)定支付醫(yī)療費用和工傷賠償。3.甲方未按約定支付乙方工資：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資，并承擔相應的法律責任。4.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正，并承擔相應的法律責任。5.勞動爭議產生：雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.秦皇島市企業(yè)與勞動者簽訂銷售崗位勞動合同。2.勞動者在秦皇島市尋找銷售崗位工