淄博市電信行業(yè)勞動合同模板

淄博市電信行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為電信行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下勞動合同：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第三條本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，履行合同約定的各項條款。第二章勞動合同的期限第四條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并重新簽訂勞動合同。第三章工作內(nèi)容第六條乙方的工作崗位為__________，工作內(nèi)容為__________。第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第四章勞動報酬第八條乙方的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績另行規(guī)定。第九條乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。第十條乙方加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動保護和勞動條件第十一條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第十二條甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十三條甲方應(yīng)為乙方提供培訓和學習機會，支持乙方提高職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第六章解除和終止勞動合同的條件第十四條甲乙雙方解除或終止勞動合同的條件，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的；5.法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七章違約責任第十七條甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十八條甲乙雙方在履行合同過程中，發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第八章附則第十九條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司培訓資料8.勞動合同解除或終止證明9.勞動爭議仲裁委員會仲裁決定書10.人民法院判決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，認定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，認定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，認定為違約行為。4.甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益的，認定為違約行為。5.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，認定為違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，認定為違約行為。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，認定為違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，認定為違約行為。9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，認定為違約行為。10.乙方被依法追究刑事責任的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位所需，設(shè)立一定期限的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約責任：違反合同約定，應(yīng)承擔的民事責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。7.仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)解除勞動合同。4.問題：甲方違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方賠償損失，并有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。7.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。8.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。9.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。10.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工續(xù)簽勞動合同。3.