員工培訓(xùn)與技能提升計(jì)劃

員工培訓(xùn)與技能提升計(jì)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供培訓(xùn)與技能提升的機(jī)會(huì)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就培訓(xùn)與技能提升的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)課程包括但不限于：技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)等。3.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)課程及培訓(xùn)時(shí)間。二、培訓(xùn)時(shí)間1.培訓(xùn)期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程，不得無故缺席。三、培訓(xùn)費(fèi)用1.甲方承擔(dān)培訓(xùn)期間的學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。2.乙方承擔(dān)培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等個(gè)人費(fèi)用。四、培訓(xùn)成果1.乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，努力提高自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方須通過甲方組織的考核，取得相應(yīng)的培訓(xùn)證書。3.乙方在培訓(xùn)期間所學(xué)的知識和技能，應(yīng)積極應(yīng)用于工作中，為公司創(chuàng)造價(jià)值。五、違約責(zé)任1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或者培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)課程，或者未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工培訓(xùn)與技能提升計(jì)劃合同2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.培訓(xùn)合格證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或者培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)課程，或者未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。3.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供培訓(xùn)與技能提升機(jī)會(huì)的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并接受培訓(xùn)的個(gè)人。3.培訓(xùn)：指用人單位為員工提供的專業(yè)課程學(xué)習(xí)、技能提升等活動(dòng)。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方缺席培訓(xùn)課程。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，督促乙方參加培訓(xùn)。2.問題：甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)課程或支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方未通過甲方組織的考核。解決辦法：乙方應(yīng)重新參加培訓(xùn)，直至通過考核。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)課程。2.員工參加培訓(xùn)，提升自身專業(yè)