員工行為規(guī)范教育

員工行為規(guī)范教育合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲方作為一家依法成立的用人單位，乙方作為甲方的員工，雙方為了維護各自的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方處工作期間的行為規(guī)范教育達成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)、社會公德和甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。1.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和安排，努力完成甲方分配的任務(wù)。1.3乙方應(yīng)當(dāng)尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事和其他員工，維護甲方的工作秩序和團隊和諧。1.4乙方應(yīng)當(dāng)愛護甲方的財產(chǎn)，不得損壞、浪費或者侵占甲方的財物。1.5乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對乙方進行行為規(guī)范教育，提高乙方的工作素質(zhì)和職業(yè)操守。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方更好地履行工作職責(zé)。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身權(quán)利和福利待遇。2.4甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資、獎金和福利。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以根據(jù)實際情況給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。3.2如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以根據(jù)實際情況要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.4本合同的修改、解除或者終止，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司培訓(xùn)資料6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.乙方違紀(jì)行為記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定履行工作職責(zé)，未能完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方未遵守國家法律法規(guī)、社會公德，給甲方造成負面影響的行為，屬于違約行為。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的行為，屬于違約行為。5.乙方損害甲方公司財產(chǎn)，如故意損壞、浪費等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動者為其提供勞動，并支付工資、福利的單位。2.勞動者：為用人單位提供勞動力，并按照約定獲得報酬的個人。3.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立、變更、終止或者解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中不適應(yīng)，解決辦法：甲方提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方適應(yīng)工作環(huán)境。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，解決辦法：雙方協(xié)商解除勞動合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供行為規(guī)范教育。2.甲方對乙方進行工作